Servicios para RRHH

Brindamos soluciones de selección de personal. Tanto mediante servicios de selección y renta de sistemas de selección y renta de sistemas de selección de personal, a la medida de necesidades de su empresa.

Servicio especializado en reclutamiento para roles estratégicos como Directores y/o Gerentes, según los perfiles requeridos por nuestro cliente. Servicio rápido, eficiente y con amplia cobertura. El mejor emparejamiento entre: Empresa - Candidato - Rol. Resultados garantizados gracias a nuestra metodología única. Soluciones reales Condiciones competitivas

Nuestro equipo de profesionales y el uso de tecnología de última generación proporcionan las herramientas que necesitas para tus equipos y proyectos en energías renovables En OCA Global México apoyamos el uso de nuevas tecnologías que permitan el cuidado del medio ambiente en la generación de energía. De esta manera, contamos con los mejores expertos en energías renovables para brindarte el soporte que necesitas garantizando la continuidad, calidad y la confianza que nos caracteriza. Actualmente, los costes en operación de energía renovable, evolucionan a la baja de forma sostenida. Con nuestros servicios en Asesoría Técnica para Energía Renovable tendrás la seguridad y el mejor desempeño de tus activos y equipos, manteniendo una operación responsable y duradera. Control de Calidad y Asistencia Técnica Ayudamos a nuestros clientes a reducir riesgos y a cumplir con los requisitos reglamentarios del mercado mexicano Nuestros servicios de alto valor agregado, garantizan la calidad de los procesos, estructuras, componentes y materiales, ayudando a mejorar los procesos de nuestros clientes y salvaguardando la seguridad e integridad de sus instalaciones, activos y proyectos. Adicionalmente, gracias a nuestros servicios, garantizamos el pleno cumplimiento de todas las normas y regulaciones correspondientes, evitando costos por defectos, retrasos y reduciendo riesgos. Todos nuestros servicios se pueden desarrollar de manera presencial o virtual (por medio de nuestras diferentes plataformas), brindando flexibilidad y permitiendo llevar una trazabilidad correcta de tus procesos. Inspecciones Marítimas y de Materias Prima En OCA Global México aseguramos la integridad de tu mercancía, garantizando la calidad en toda la cadena de suministro En OCA Global México, ofrecemos un amplio catálogo de servicios a nivel internacional. Nuestra división Inspección de Materias Primas (Commodities) y Servicios Marítimos, abarca todos los productos derivados de cereales, fertilizantes, hierro, papel y muchos otros, así como todo tipo de aceites vegetales, crudos y refinados. Además, ofrecemos un amplio rango de servicios para navieras, traders, operadores logísticos, terminales portuarias o aduanas y gobiernos. Servicios para la Agroindutria Nos involucramos en todas las cadenas productivas dentro del proceso de producción de alimentos El procesamiento de alimentos involucra su manipulación representando un riesgo de contaminación en diferentes etapas por esta razón, se deben implementar acciones que puedan minimizar el riesgo de contaminación del producto. Ofrecemos diferentes soluciones con el fin de vigilar y asegurar toda la cadena productiva de tus alimentos cuidando el proceso de producción y controlando el maltrato animal. Al mismo tiempo nos especializamos en la inspección de cargas de alimentos en puerto verificando todas las especificaciones nacionales e internacionales así como la inocuidad de los productos. Inspección Industrial, PMC y Ensayos No Destructivos Ayudamos a nuestros clientes a maximizar la calidad y la eficiencia de sus procesos, proyectos y productos, así como a reducir riesgos y evitar o minimizar errores de fabricación En OCA Global México ofrecemos a nuestros clientes una amplia gama de servicios de inspección, ensayos, supervisión e integridad de activos. Con nuestro equipo de profesionales de primer nivel, la más avanzada tecnología de inspección y el uso de aplicaciones a medida de última generación, Ayudamos a nuestros clientes a ahorrar en costes de mantenimiento, mejorar la calidad de producción y garantizar sus procedimientos operativos, haciéndolos más sencillos y fiables. Ofrecemos soluciones personalizadas a lo largo de tus proyectos, proporcionándote las mejores garantías técnicas, reduciendo los riesgos, así como la improductividad por medio de nuestros servicios de inspección industrial y ensayos no destructivos.

Servicios en Seguridad, Salud y Medioambiente (HSE) La salud y la seguridad son un valor fundamental y un compromiso absoluto en OCA Global En OCA Global México ofrecemos soluciones especializadas en materia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente contribuyendo con nuestro servicio a la productividad, bienestar y seguridad de los trabajadores, así como al cumplimiento normativo de nuestros clientes. Generamos y propiciamos una cultura de seguridad y salud en el trabajo, motivando a cada uno de tus colaboradores a asumir la responsabilidad y participar de forma activa en el cumplimiento de las normas de seguridad que propician ambientes sanos y seguros para todos. Servicios para Infraestructura y Edificación Somos tu aliado estratégico en el desarrollo de tus proyectos, garantizando la mejor calidad y la confianza que nos caracteriza En OCA Global México te acompañamos en cada fase de tus proyectos, garantizando el cumplimiento en tiempo, costo y con la calidad esperada. Verificamos que el trabajo realizado y los materiales incorporados cumplan con el alcance del contrato. Contamos con los mejores profesionales del mercado y tecnología de última generación. Entendemos a la perfección las necesidades y los objetivos de nuestros clientes, comprometiéndonos en cada proyecto en el que participamos.

RESCO se especializa en la realización, gestión y asesoría en materia de medio ambiente, así como en la elaboración de estudios de laboratorio para verificación de cumplimiento normativo. Laboratorio: -Análisis de agua de descarga. NOM-001-SEMARNAT-1996, NOM-002-SEMARNAT-1996 y NOM-003-SEMARNAT-1997 -Análisis de agua potable. NOM-127-SSA1-1994 -Lodos residuales. NOM-004-SEMARNAT-2002 -Estudio CRIT antes CRETIB. NOM-052-SEMARNAT-2005 -Análisis de hidrocarburos (fracción ligera, media y pesada). NOM-138-SEMARNAT/SSA1-2012 -Emisiones a la atmósfera (Gases de combustión). NOM-085-SEMARNAT-2011 -Emisiones a la atmósfera (Partículas). NOM-043-SEMARNAT-1993 -Compuestos orgánicos volátiles (COV´s). Procedimientos internacionales EPA. -Emisiones de partículas perimetrales (2.5 o 10 micras). NOM-035-SEMARNAT-1993 -Ruido perimetral. NOM-081-SEMARNAT-1994 Trámites y estudios: -Licencia ambiental única estatal o federal. -Cedula de operación anual (COA). -Estudio de Riesgo Ambiental (ERA). -Programa para la prevención de accidentes (PPA). -Registro como generador de residuos peligrosos y de manejo especial. -Plan de manejo de residuos peligrosos. -Plan de manejo de residuos de manejo especial. -Manifestaciones de Impacto Ambiental. RESCO cuenta con personal especializado para la elaboración de estudios de riesgo, determinación de cumplimiento normativo y capacitación. Estudios de gabinete: -Estudio de Clasificación de Riesgo de Incendio. NOM 002-STPS-2010 -Determinación de riesgo en Sistemas de Protección de Maquinaria y Equipo. NOM-004-STPS-1999 -Estudio de riesgo por uso, manejo y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. NOM-005-STPS-1998 -Estudio de riesgo por trabajos en altura. NOM-009-STPS-2011 -Estudio para Determinación de Equipo de Protección Personal. NOM-017-STPS-2008 -Conformación de Comisión de Seguridad e Higiene. NOM-019-STPS-2011 -Estudio de riesgo por actividades de soldadura y corte. NOM-027-STPS-2008 -Estudio de riesgo por mantenimiento de instalaciones eléctricas. NOM-029-STPS-2011 -Diagnóstico de Seguridad y salud en el trabajo. NOM-030-STPS-2009 -Estudio de riesgos psicosociales. NOM-035-STPS-2018 -Estudio de riesgos ergonómicos. NOM-036-1-STPS-2018 Laboratorio: -Ruido en ambiente laboral. NOM-011-STPS-2001 -Temperaturas elevadas o abatidas. NOM-015-STPS-2001 -Resistencias eléctricas y continuidad en tierras físicas. NOM-022-STPS-2015 -Estudio de vibraciones cuerpo completo o extremidades. NOM-024-STPS-2001 -Estudio de Iluminación. NOM-025-STPS-2008 -Reconocimiento y evaluación de sustancias químicas. NOM-010-STPS-2014 -Recipientes sujetos a presión NOM-020-STPS-2011

Protección Civil Estudios y Capacitación: -Programa interno de protección civil. -Planes de emergencia. -Carta de responsabilidad. -Brigadas de protección civil (Primeros auxilios, Combate de incendios y Evacuación). -Evaluación y planeación de simulacros. -Dictamen de instalaciones eléctricas. -Dictamen de instalaciones estructurales. -Dictamen de instalaciones de gas LP o Natural. Trámites y gestiones: -Visto bueno de protección civil. -Licencia de funcionamiento. -Factibilidad de giro. -Dictámenes de uso de suelo. -Licencias de construcción y terminación de obra. -Autorización de protección civil para obras de construcción.

Servicios Especializados ¿Qué es? Y, ¿de que sirve? En Grupo LAP JEALT tenemos más de 25 años de experiencia brindando soluciones especializadas de talento para la externalización de procesos y prestación de servicios especializados a nivel nacional. Optimizamos tus procesos y costos al analizar y definir funciones que puedan ser subcontratadas por medio de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni la actividad económica preponderante de tu organización. ¿Está prohibida la subcontratación de servicios especializados? La reforma en materia de subcontratación laboral no la prohíbe, siempre y cuando los servicios especializados contratados, no sean parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa contratante. ¿Qué son los servicios especializados? Aquellas actividades, procesos y funciones que no formen parte del objeto social ni la actividad económica preponderante de la compañía y puedan ser elaboradas de manera más eficiente por un tercero experto en materia que ponga a disposición personal propio y calificado dentro de las instalaciones del cliente. Metodología: Pasos de la Ingeniería Corporativa Grupo LAP JEALT: 1) Analizamos el objeto social y la actividad económica preponderante del negocio. 2) Identificamos las fases del proceso productivo que no son parte del objeto social y la actividad económica preponderante y podrían ser externalizados por un profesional. 3) Evaluamos las funciones de los trabajadores que actualmente operan las fases de los procesos productivos que podrían ser externalizados, para determinar su nivel de participación en el objeto social y actividad económica preponderante de la empresa con la finalidad de definir la especialidad del servicio que desempeñan y que podrá será subcontratado. 4) A través de nuestro amplio portafolio de empresas prestadoras de servicios especializados, generamos una propuesta de valor integral, que permita a la organización externalizar todos aquellos servicios previamente identificados como viables, que permitirán optimizar los procesos y costos de la organización.

Maquila de Nómina ¿Qué es la Maquila de Nómina? La maquila de nómina profesionaliza el proceso de elaboración, cálculo, dispersión de la nómina y pago de impuestos de los trabajadores dentro de la razón social y registro patronal del cliente. Ventajas de tercerizar el servicio de Maquila de Nómina: -Procesar la nómina de manera profesional, confidencial y con total apego al marco regulatorio vigente, evitando riesgos por incumplimiento. -Evitar el error humano en el cálculo mediante un servicio robusto apoyado en tecnología de vanguardia. -Reducción de costos de personal del cliente especializado en nómina. -Enfocar al resto del personal de RRHH en actividades con mayor generación de valor. -Cálculo profesional de cuotas y esquemas de terminación laboral. *Asesoría y atención a contingencias laborales y actos de molestia por parte de las autoridades. ERP: La nómina será procesada en nuestro sistema de administración de personal, el cual cuenta con los módulos necesarios para que el cliente pueda alimentarlo y agilizar el proceso, tratando de tener los menores errores humanos. Nuestro sistema es de alta generación, desarrollado en una plataforma certificada, lo cual proporcionará al cliente una plataforma confiable para administrar los procesos de nómina que se llevarán a cabo con los candados necesarios para evitar la pérdida de información Entregables: -Layout de pagos para dispersión. -Cálculo de variables bimestrales para el IMSS. -Altas, bajas y cambios de los colaboradores ante el IMSS. -Cálculo y reporte para pago de SUA, IMSS e INFONAVIT. -Cálculo de finiquitos y liquidaciones. -Cálculo de primas, aguinaldos y PTU. -Elaboración y entrega de recibos timbrados. -Elaboración y cálculo de nómina para empleados. -Llevar a cabo el manejo de la nómina, movimientos del IMSS y reportes mensuales. -Recepción de información para corte de nómina. -Captura de movimientos de nómina. -Elaboración de solicitudes especiales (finiquito, bono, fondo de ahorro, liquidaciones). -Cálculo de prestaciones adicionales a las de la ley.

Clima Laboral La ECO nos permite escuchar lo que nuestros compañeros de trabajo tienen que decir sobre su experiencia dentro de la organización; como su percepción del liderazgo, beneficios, políticas, infraestructura o su relación con otros compañeros. En general la ECO nos permite mapear el aquí y ahora organizacional. Esta información es útil para identificar áreas de oportunidad y generar distintos tipos de planes de acción que transformen la satisfacción de los colaboradores en la organización. ¿Qué hacemos diferente? Metodología: Nuestra ECO se compone de 10 factores de medición adicional a un campo abierto para comentarios adicionales cuyo análisis nos permite conocer, de manera integral, el sentir de los colaboradores respecto al día a día de la compañía y a las condiciones que actualmente imperan en cada uno. Previo a cada implementación tenemos una sesión de trabajo con el cliente, para entender cuales considera que son sus mayores áreas de oportunidad, y es así como elegimos cuidadosamente las preguntas acorde a la longitud de encuesta elegida (de 20 a 50 reactivos) en orden de brindar la mejor información para el cliente. Así mismo, para cada cliente elegimos los cortes demográficos (máximo 5) que mejor le convengan para tener un análisis multidisciplinario e interpretar de mejor manera los resultados y, por ende, hacer planes de acción mejor dirigidos que generen un mayor impacto.¿Cómo lo hacemos? Nuestro método de recolección es confidencial, diseñamos la logística de recolección y llegamos a cada colaborador de manera personalizada para recabar sus respuestas de manera ágil y breve, lo cual permite tener información más confiable. Trabajamos, por sugerencia, con el total de los colaboradores y no con una muestra representativa ya que creemos que cada colaborador tiene algo valioso que compartir. Siempre iniciamos por diseñar y enviar comunicados, presentándonos con los colaboradores como entidad externa y completamente imparcial, por lo que su información y respuestas serán confidenciales en todo momento, solicitándoles se sientan con libertad total de responder lo más apegada a su sentir actual, sin repercusión alguna de ningún tipo. Entregable La ECO pormenoriza: - Resultados generales - Resultados con los cortes demográficos elegidos - Identificación de áreas de oportunidad. - Diseño y construcción de planes de acción se cotizará, de ser requerido, una vez terminada la ECO. Evaluación de Desempeño La Evaluación de Desempeño (EDD) es una herramienta que permite medir de cada colaborador: hasta qué punto se han cumplido sus indicadores, funciones, metas, competencias, vivencia de valores, conductas y cualquier otro factor que se desee medir. Con la finalidad de poder identificar a los altos y bajos desempeños para poder retroalimentar, generar compromisos y detectar sus necesidades de capacitación. Todo esto para así poder generar planes de carrera, bonos, incrementos y crecimiento a aquellos colaboradores sobresalientes. La EDD puede hacerse si ya se cuenta con la información medida o se puede rastrear. De lo contrario, se prepara el modelo y se marca una fecha futura para su implementación. Evaluación de Usuarios de RRHH Diseñamos herramientas que conecten y fortalezcan a tu organización ¿Quiénes son los Usuarios de RRHH? Son los colaboradores del Departamento de RRHH ¿Qué es la Evaluación de Usuarios de RRHH? Es una encuesta de 10 reactivos, que permitirá visualizar la percepción actual de los colaboradores respecto al servicio que reciben por parte del departamento de RRHH, con la finalidad de encontrar las áreas de oportunidad que existan y poder mejorar. Evaluacion de Cultura Corporativa Acerca de la Evaluación de Cultura Corporativa ¿Qué es la Cultura Corporativa? Más allá de los elementos clave de la cultura (historia, destino, filosofía, credo y creencias) la cultura es la forma particular en que cada organización está acostumbrada a hacer las cosas. Por “hacer las cosas” no nos referimos únicamente a los comportamientos humanos (creatividad, pasión, liderazgo, comunicación y calidez) si no también a las formas de trabajo que la organización tiene: estructura, objetivos, procesos, políticas y herramientas. ¿Qué es la Evaluación de Cultura Corporativa? Es una encuesta de 80 reactivos, que permitirá visualizar la percepción actual de los colaboradores respecto a la cultura corporativa, con la finalidad de tener un mapa claro de las fortalezas y áreas de oportunidad de la misma. Team Building Realizar actividades con tu equipo de trabajo que fomenten la conciencia de unidad, y mejoren el rendimiento y el clima laboral. Las organizaciones en la actualidad buscan funcionar en total sincronía. A medida que comprendemos que la trascendencia sólo se logra en unidad, podemos encaminar nuestros esfuerzos a un ganar-ganar, creando negocios de excelencia a partir de la calidad de sus procesos humanos para que, de tal forma, la organización sea capaz (de forma integral) de proveer al entorno una experiencia inolvidable promovida por cada uno de sus integrantes. Durante esta contingencia, LAP Group, fortalece la experiencia de tener un Team Building Online con dinámicas de integración a distancia sin importar que estés haciendo Home Office. Todos nuestros TEAM BUILDINGS son creados A LA MEDIDA con base en los requerimientos y necesidades de cada uno de nuestros clientes. Capacitación, Talleres y Conferencias Capacitación y conferencias ¿Qué es? Para que un colaborador trascienda dentro de la organización, es necesaria la actualización constante en los temas que refieren a las actividades y responsabilidades del rol desempeñado, superando el logro de metas y objetivos planteados por la organización. La capacitación es la base para poder estandarizar el nivel de conocimiento ,y desempeño de nuestros colaboradores, institucionalizar los procesos y poder llevar a la organización a un nuevo nivel de desarrollo. Modelos de liderazgo ¿Qué es el Modelo de Liderazgo? El Modelo de Liderazgo es un mapa de las competencias y comportamientos que deben de tener los líderes en la organización, segun su cultura, sus objetivos y su tipo de operación/industria en orden de fomentar el máximo desempeño posible de los colaboradores y la cultura. Acerca del modelo de liderazgo ¿De qué sirve? ¿Qué hacemos diferente? Contar con un Modelo de Liderazgo, sirve para asegurarnos de que todos los líderes tengan el mismo estilo y que se ancle de mejor manera la cultura con la finalidad de propiciar un alcance de objetivos por área mas homologado y afianzar la relación/satisfacción de los colaboradores Modelos de Cultura Corporativa ¿Qué es la Cultura Corporativa? Es la forma particular en que cada organización está acostumbrada a hacer las cosas, más allá de los elementos clave de la cultura (historia, destino, filosofía, credo, creencias). Por hacer las cosas no nos referimos únicamente a los comportamientos humanos (creatividad, pasión, liderazgo, comunicación, calidez), si no también a las formas de trabajo que la organización tiene: estructura, objetivos, procesos, políticas, herramientas). Metodología Definimos con el cliente cada elemento de cada categoría, cuidando que las definiciones sean viables, reales, alcanzables y apegadas a la realidad operativa del cliente. Una vez definido cada elemento dentro de las 7 categorías, analizamos las políticas de la organización, señalando aquellas que sean incongruentes en parte o en totalidad con la nueva cultura. El modelo está clasificado en 7 grandes categorías: -Estructura Corporativa -Creatividad y Pasión -Liderazgo y Dirección -Conexión y Calidez -Comunicación y Apertura -Visión y Gestión

El proceso de contratación y bienvenida nos sirve para establecer el paso a paso que se debe seguir cuando un nuevo colaborador llega, con la finalidad de institucionalizar el control de la información y dar la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores. Nuestra metodología: -Mapeamos el proceso actual e Identificamos las posibles mejoras (tanto vivenciales como de carácter legal) para ofrecer la mejor experiencia posible a los nuevos colaboradores. -Diseñamos el nuevo protocolo de contratación y bienvenida acorde a las mejores prácticas de mercado. -Definimos el proceso, responsables, etapas, formatos, comunicados y actividades. -Diseñamos todos los machotes a ser utilizados (públicos e internos) -Diseñamos la encuesta de satisfacción a nuevos colaboradores. -Capacitamos e implementamos con los responsables de operar el proceso. Entregable -Diagrama de flujo con responsables de cada etapa del proceso. -Procedimiento de cada elemento del diagrama de flujo. -Diseño de formatos operativos y comunicados requeridos. -Diseño de encuesta de satisfacción a nuevos colaboradores. El proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Talento busca diseñar la mejor forma de atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto de la organización. Brindando claridad a los responsables del paso a paso para lograrlo, las herramientas y los criterios que deben seguir. Así mismo, busca ofrecer la mejor experiencia a los candidatos que pasen por el proceso, tomando en cuenta que la decisión siempre es bilateral. ¡Recordemos que las grandes empresas están conformadas por grandes personas! Es crítico y vital asegurar que tu organización cuente con el mejor talento posible. Nuestra metodología: -El manual y perfil de puesto junto con el actual proceso de atracción, evaluación y selección. -Definimos las fuentes, etapas, ciclo de entrevistas, los responsables, los conocimientos a evaluar y las pruebas deseadas de cada posición. -Definimos las herramientas requeridas, su costo y viabilidad. -Definimos los estándares de servicio a candidatos en cada parte del proceso, para brindar la mejor experiencia posible. -Generamos las guías de entrevista técnica de cada etapa en cada posición. -Diseñamos el machote de “tabla de resultados” para evaluar a cada candidato en cada etapa del proceso. -Definimos el criterio de selección, desempate y eliminación de las ternas conforme a sus resultados. -Generamos los machotes y formatos que el proceso demanda. -Implementamos con el equipo de RRHH y capacitamos en el nuevo proceso. Entregable El proceso incluye para cada puesto de la organización: -Machote de requisición y levantamiento de vacante. -La documentación del proceso y procedimiento de ejecución. -La guía de entrevista técnica. -El listado de evaluaciones técnicas a aplicar con su procedimiento. -El listado de baterías psicométricas a aplicar con su procedimiento. -Lista de las fuentes adecuadas de la posición y su procedimiento. -El numero de ternas y candidatos solicitados según el tipo de vacante. -El machote de tabla de resultados para evaluar a los candidatos. -El criterio o procedimiento para elección por calificación. -Los estándares de atención y servicio a todos los candidatos en cada parte del proceso: Status, Comunicados, Avisos y Agradecimientos.

El proceso de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Talento busca diseñar la mejor forma de atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto de la organización. Brindando claridad a los responsables del paso a paso para lograrlo, las herramientas y los criterios que deben seguir. Así mismo, busca ofrecer la mejor experiencia a los candidatos que pasen por el proceso, tomando en cuenta que la decisión siempre es bilateral. ¡Recordemos que las grandes empresas están conformadas por grandes personas! Es crítico y vital asegurar que tu organización cuente con el mejor talento posible. Metodología Para cada posición a integrar en el proceso revisamos: 1) El manual y perfil de puesto junto con el actual proceso de atracción, evaluación y selección. 2) Definimos las fuentes, etapas, ciclo de entrevistas, los responsables, los conocimientos a evaluar y las pruebas deseadas de cada posición. 3) Definimos las herramientas requeridas, su costo y viabilidad. 4) Definimos los estándares de servicio a candidatos en cada parte del proceso, para brindar la mejor experiencia posible. 5) Generamos las guías de entrevista técnica de cada etapa en cada posición. 6) Diseñamos el machote de “tabla de resultados” para evaluar a cada candidato en cada etapa del proceso. 7) Definimos el criterio de selección, desempate y eliminación de las ternas conforme a sus resultados. 8) Generamos los machotes y formatos que el proceso demanda. 9) Implementamos con el equipo de RRHH y capacitamos en el nuevo proceso. Entregable El proceso incluye para cada puesto de la organización: -Machote de requisición y levantamiento de vacante. -La documentación del proceso y procedimiento de ejecución. -La guía de entrevista técnica. -El listado de evaluaciones técnicas a aplicar con su procedimiento. -El listado de baterías psicométricas a aplicar con su procedimiento. -Lista de las fuentes adecuadas de la posición y su procedimiento. -El numero de ternas y candidatos solicitados según el tipo de vacante. -El machote de tabla de resultados para evaluar a los candidatos. -El criterio o procedimiento para elección por calificación. -Los estándares de atención y servicio a todos los candidatos en cada parte del proceso: Status, Comunicados, Avisos y Agradecimientos. Reclutamiento Ejecutivo No solo identificamos al personal más capacitado para el puesto. También nos aseguramos de que sean compatibles con la cultura de la empresa. Evaluación de candidatos Si ya tienes candidatos, nuestra metodología de compatibilidad cultural te permitirá evaluarlos y compararlos para elegir al mejor Metodología Generamos un perfil y diagnóstico de tu cultura, costumbres, propósitos y sueños, tan único como tu organización, útil para conocer la afinidad de tus colaboradores actuales, y atraer y medir candidatos compatibles, además de marcar la pauta para potencializar a la compañía y llevarla a un nuevo nivel de desarrollo y resultados. Reclutamiento Operativo Nuestra metodología Para diseñar y operar estrategias competitivas de comunicación, captación, valoración, y selección de personal.

Muestreo y monitoreo ambiental Elaboramos estudios técnico-ambientales que tienen el objetivo de asegurar la sustentabilidad de cada unas de las etapas que forman parte en la gestión de proyectos o en la cadena de producción de su negocio. Los resultados son utilizados para la toma de decisiones y con ello asegurar la prevención o mitigación de los impactos ambientales al entorno. -Agua superficial y subterránea -Residuos -Ruido -Monitoreo Climatológico -Biodiversidad y Paisaje -Partículas suspendidas -Emisiones a la atmósfera -Edafología (suelos) Asesoría ambiental Colaboramos en la toma de decisiones para el desarrollo de sus proyectos, con el compromiso de asegurar en sitio que sus actividades operativas cumplan sus obligaciones en materia ambiental. -Rescate y reubicación de especies -Cosecha de agua -Asesoría en sitio -Aprovechamiento forestal -Adaptación y mitigación Cambio Climático -Coordinación de procesos autorregulación ISO-1400 -Due Diligence -Jerarquía de Mitigación (Ganancia Neto Positiva -Consulta Social e Indigena -Planeación y ejecución de actividades ambientales en gestión de proyectos CAPEX y OPEX Infraestructura En coordinación con nuestros clientes diseñamos y construimos infraestructura encaminada a ejecutar medidas de prevención, mitigación y compensación ambiental. -Almacenes temporales de residuos peligrosos -Señalización ambiental -Centros de transferencia de residuos no peligrosos -Ingenierías para nuevos proyectos ambientales -Construcción de viveros -Áreas verdes -Estabiliazción de taludes con vegetación nativa (Hidrosiembra/Geomanto)

Aplicar una estrategia sólida de compensaciones y beneficios alineada con las leyes laborales y las tendencias del mercado, atrae profesionales calificados y retiene al talento, ya que ofrecer planes Comp&Ben que se alineen con sus necesidades y expectativas, puede aumentar la motivación y el compromiso, lo que se traduce en un aumento de la productividad. Una consultoría le ayudará a tu empresa a asignar eficientemente los recursos financieros, maximizando el retorno de inversión y reduciendo costos innecesarios. Resultados garantizados con una estrategia efectiva. En Estratia garantizamos resultados siguiendo una estrategia efectiva de Compensaciones y Beneficios: 1) Entendemos el contexto empresarial: Comprendemos los objetivos estratégicos de la empresa. 2) Estudiamos el mercado: Seleccionamos el público empresarial y analizamos su remuneración. 3) Analizamos y comparamos: Diseñamos y proponemos una compensación ejecutiva competitiva. 4) Comunicamos tranparentemente: informar sobre la nueva estructura y beneficios.

Varmus Suite Eleva tu estrategia de RH con software para la gestión de personal y nómina de última generación Decidimos reforzar la gestión empresarial de nuestros clientes a través de la automatización de procesos. Es por eso que creamos Varmus Suite, un software propio que ofrece una tecnología escalable y adaptable para mejorar el control del proceso de nómina y la gestión del personal. Adiós rutina, ¡Hola tiempo! Transforma RRHH en un activo estratégico con nómina y gestión de personal automatizadas. Varmus Attendance Administración de control e incidencias basándose en las políticas de la empresa para obtener información útil de la asistencia y movimiento de los trabajadores. Varmus Payroll Plataforma robusta y flexible para el correcto cálculo del pago a los trabajadores, determinación de impuestos y seguridad social, provisiones, pólizas contables, contratos de los trabajadores, y más. Varmus Kiosk Autoservicio de información para el trabajador. Podrá consultar su saldo de vacaciones y préstamos; de vacaciones y permisos; solicitar constancias y permisos; recibir su recibo de nómina y consultar la información de la empresa. ¿Cómo funciona el Sistema de Varmus Suite? En el mundo de hoy, las empresas nos enfrentamos a constantes desafíos para optimizar los procesos, mejorar la eficiencia y mantenernos a la vanguardia. Implementar un software de nómina y gestión de personal de última generación puede marcar la diferencia en el éxito de nuestra organización a gran escala.

Los comedores industriales son lugares con los que cuentan algunas empresas para proveer los servicios de alimentación a sus colaboradores, estos se encargan de la preparación de diversos platillos y menús dependiendo las necesidades de cada empresa y sus colaboradores. Las cocinas industriales pueden funcionar para las diferentes comidas que realizamos en el día: desayuno, almuerzo, comida y cena. Nuestro Servicio de Comedor Industrial En nuestros comedores industriales, contamos con menús dinámicos de 4 semanas que se caracterizan por su origen, bajas en grasas, azúcares, sodio y potasio; equilibrado suficiente y variado con la cantidad de fibra necesaria. En De Casa Gastronomía, nos apoyamos en la elaboración de nuestros menús basados en la orientación profesional de nuestro departamento de nutrición, quien se encarga de la elaboración de platillos bien balanceados y sobre todo naturales. Nuestro servicio es proporcionar de manera adecuada los alimentos en el tiempo asignado por la empresa. Atender con cortesía todo el tiempo y contestar cualquier duda sobre los ingredientes a preparar de cada uno de nuestros platillos y seleccionar los ingredientes de la más alta calidad e higiene para nuestros alimentos, cuidando así la salud alimentaria de nuestros consumidores. Ventajas de los comedores industriales -Nutriólogos propios y directamente involucrados en las necesidades nutrimentales de su personal implementando programas de nutrición apropiados. -Innovación constante y mensual en la introducción de platillos diseñados por Chefs ejecutivos y su presencia y supervisión en los comedores. -No repetición de platillo principal en el transcurso de un mes. -Eliminación de postres industrializados. -Inversión en equipamiento si la empresa no cuenta con su propio equipo -Tecnología innovadora en hornos, estufones, lavaloza etc. con gastos energéticos menores que ayudan a abatir costos de energía. Dentro de nuestros servicios de Comedores Industriales contamos con: -Alimentación integra, equilibrada nutricionalmente. -Servicio de cafetería dentro de las instalaciones asignadas. -Guía nutricional para la atención de colaboradores. Ejemplos de Menú para Comedores Industriales: -Tipo comida corrida. -Desayunos. -Pescados y mariscos. -Ensaladas. -Postres. De Casa Gastronomía una de las Mejores Empresas de Comedores Industriales Contamos con el Distintivo “H” lo que quiere decir que tenemos el reconocimiento y estamos avalados por la Secretaría de Turismo y la Secretaría de Salud ya que cumplimos con los estándares de higiene que marca la Norma Mexicana NMX-F605 NORMEX 2004. Tipos de Comedores Industriales En el mercado existen diferentes tipos de comedores industriales dependiendo de las necesidades de las empresas: -Comedores industriales con cocina: En estos comedores es donde se hacen los menús según las necesidades de las empresas, de igual manera es aquí donde se preparan y se sirven los alimentos. -Comedores industriales sin cocina: Estos son lugares asignados únicamente para el consumo de los alimentos ya que cuenta con todo el mobiliario y utensilios para ello mas no para la preparación de alimentos. En De Casa Gastronomía contamos con todo lo necesario para trabajar en cualquier tipo de comedor industrial y brindarle el mejor servicio. Usos de los Comedores Industriales En los comedores industriales se brindan principalmente servicios de alimentación al personal y colaboradores de las empresas. Este tipo de comedores debe de estar equipado y contar con el mobiliario adecuado para el consumo de alimentos, cabe mencionar que dichas instalaciones pueden o no contar con una cocina integrada. Además de servir como lugar de consumo de alimento, los comedores industriales pueden servir como lugar de convivencia social entre los empleados y así ayudar a crear un mejor ambiente laboral. Beneficios de nuestro Servicio de comedores industriales: -La opción integral en el servicio de comedores industriales en México Con el respaldo dado por más de 20 empresas y con más de 14 años como líderes en el servicio de comedores industriales, De Casa Gastronomía se distingue por ofrecer alimentos nutritivos, con buena sazón, servidos con el mejor trato, además de contar con todos los recursos y la adaptabilidad para laborar en empresas de todos los sectores productivos en México. De Casa Gastronomía también es una opción certificada con el distintivo H, emitido por la Secretaría de Salud y la Secretaría de Turismo. Menús variados y planificados por un departamento de nutrición, es algo que no todos los comedores industriales pueden ofrecer lo que convierte a De Casa Gastronomía en la mejor opción para las plantillas de las empresas. -Ofrece el mejor servicio con o sin espacio de cocina en las empresas: De Casa Gastronomía cuenta con la infraestructura y el personal capacitado necesario para dar el mejor servicio de comedores industriales en todo tipo de corporativo, con o sin cocina para preparar los alimentos requeridos por las plantas laborales. De Casa Gastronomía cuenta con la asesoría para orientar a las empresas sobre la adaptación de espacios destinados a cocina y comedor. Ofrecer alimentos variados y nutritivos como parte de las prestaciones a las plantillas laborales es un plus que conlleva a mejor productividad a partir de la convivencia entre empleados, además de contribuir en ahorros para los colaboradores y optimizar recursos en las empresas mismas. De Casa Gastronomía cuenta también con los costos más competitivos. -Comidas corridas, desayunos, pescados y mariscos, ensaladas y postres, parte de las opciones con las que contamos para tu empresa Luego de la planificación hecha por los profesionales en nutrición del equipo De Casa Gastronomía, las plantillas laborales gozan de la mejor calidad en proteínas, verduras, legumbres y frutas en los alimentos proporcionados en los tiempos señalados, durante las jornadas laborales. Las comidas corridas, desayunos, cenas, entre otros, presentados a lo largo de la semana, se basan en lo planteado por las guías nutricionales de De Casa Gastronomía. También se ofrece lo mejor en servicio de cafetería y postres. Catering Confié en nuestro servicio completo y personalizado de Catering para todo momento, lugar y especialización. De Casa Gastronomía se encargará de toda la preparación, logística y atención de todos sus invitados, nos caracteriza nuestro profesionalismo y atención al cliente. Diseñamos un menú acorde a sus necesidades, al igual que la organización y atención de dicho evento. Organización de eventos Despreocúpate de la alimentación y atención de tus invitados, nosotros te ayudamos a organizar, seleccionar un menú a la altura de un evento inolvidable. Nuestros servicios son completos en materia de platillos, logística y atención. Te ayudamos y atendemos tus eventos: -Bodas -Congresos -Posadas -Festividades especiales Ponemos nuestro toque comercial en puntos de venta dentro de las instalaciones de cada cliente, proveemos de diversos refrigerios en diversos puntos o en su comedor industrial. en grasas, azúcares, sodio y potasio; equilibrado suficiente y variado con la cantidad de fibra necesaria. Estos servicios complementarios siguen los mismos estándares de calidad y guía nutricional necesaria. Contamos con: -Cafeterías con Venta de Snack -Bebidas Especializadas -Fuente de Sodas -Y mucho más.

Consultoría en Desarrollo Organizacional Nos especializamos en diseñar estrategias en D.O. basadas en un diagnóstico orientado a resultados, siguiendo los objetivos organizacionales de cada empresa. Promovemos la mejora continua, el liderazgo efectivo, el desarrollo y la implementación consciente de una cultura organizacional, coaching empresarial, un buen clima laboral y el desarrollo de habilidades blandas, entre otros. Nuestro equipo de consultores está especializado en diferentes áreas de desarrollo organizacional. Dependiendo del perfil de la empresa y de la necesidad, involucramos al socio con mayor expertiz. Estrategias para el rendimiento de capital humano Nuestros servicios de desarrollo organizacional están diseñados para impulsar el crecimiento y la eficiencia de tu empresa en cada etapa de su evolución. Implementamos programas de capacitación, formación a medios y altos mandos, teambuildings y workshops. Todo esto con el fin de maximizar el rendimiento del capital humano. Desde la Gestión del Cambio hasta el fomento de una Cultura y Liderazgo Organizacional sólidos, pasando por programas específicos para gerentes, supervisores o coordinadores, coaching empresarial, así como la mejora del Clima Laboral y el Desarrollo de Habilidades Gerenciales y de Liderazgo, estamos comprometidos a colaborar con ustedes a alcanzar tus objetivos. Nuestro enfoque en el liderazgo efectivo y nuestra experiencia como socios en Desarrollo Organizacional garantizan que recibas soluciones personalizadas y efectivas para potenciar el éxito de tu empresa. Es por eso que proponemos: 1) Entender el contexto empresarial 2) Diagnosticar necesidades de equipos empresariales. 3) Diseñar un plan para cubrir dichas necesidades 4) Comunicarlo transparentemente 5) Implementar el plan previamente aprobado 6) Reportar resultados al área correspondiente.

Maquila de Nómina Confiable, eficiente y precisa. Ahorra tiempo, reduce costos y minimiza riesgos. Imagina una realidad donde la gestión de la nómina de tus empleados fluye sin complicaciones, permitiéndote a ti y a tu equipo enfocarse en su expertiz: impulsar el crecimiento del negocio. Esto puede ser una realidad tercerizando la nómina con nosotros, ya que contamos con un equipo de profesionales disponibles para el cálculo de tu nómina, garantizando una gestión integral y libre de errores, generando los reportes oficiales necesarios para minimizar las posibilidades de multas y asegurando el cumplimiento normativo legal y vigente.

Reclutamiento Operativo En Estratia Human Capital, sostenemos la convicción de que el personal operativo constituye el pilar fundamental de las empresas. Ofrecemos un proceso respaldado por una metodología de selección que aborda diversos aspectos como estabilidad, competencias, habilidades y experiencia que se alineen con los de su organización.

Headhunting Efectivo Imagina a tu empresa compuesta por un equipo ejecutivo excepcional, compuesto por líderes visionarios, estrategas brillantes y ejecutores implacables. Ese sueño puede ser tu realidad con nuestro servicio certificado de headhunting sea cual sea el tiempo, momento, situación o ritmo de tu empresa. Estudio y levantamiento del perfil Trabajamos en conjunto con el HRBP o Gerente de RH para comprender a fondo las necesidades del puesto y las características del candidato ideal. Evaluación integral Aplicamos pruebas psicométricas y realizamos entrevistas exhaustivas para evaluar las habilidades, la experiencia y la idoneidad cultural de cada candidato. Búsqueda y selección Nos enfocamos en identificar al mejor talento, incluso a aquellos que no están buscando activamente un nuevo empleo. Presentación de candidatos calificados Le presentamos una terna de los tres mejores candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Acompañamiento durante el proceso de contratación Le brindamos asesoría y soporte durante todo el proceso de contratación, desde la selección final hasta la incorporación del nuevo empleado. En Estratia pensamos en aportar servicios de headhunting de una manera integral a la empresa, cumpliendo con: Confidencialidad y discreción: Estamos capacitados para manejar información confidencial con discreción y proteger la reputación de la empresa. Imparcialidad y objetividad: Al contratarnos, no existirá ningún sesgo interno que pueda afectar la decisión de contratación. Conocimiento del mercado: Estamos actualizados sobre las tendencias del mercado y los salarios para los puestos de nivel C. Te guiaremos también en la oferta laboral para mantener a tu empresa competitiva. O bien, contamos con el servicio de tabuladores de compensaciones y beneficios para atraer a los mejores candidatos. Garantía de permanencia: Recibirás una garantía de permanencia del candidato para cubrir la vacante en caso de que no se cumpla la expectativa.

Comedores para Empresas Super Diet ofrece un servicio integral de alimentos para empresas desde la instalación y gestión de comedores y cafeterías, hasta todo tipo servicios complementarios, resolviendo las necesidades alimenticias de las empresas. Cafeterías En Super Diet diseñamos y gestionamos entornos acogedores y prácticos, con una logística óptima, y con productos muy variados. Nuestras cafeterías de empresa ofrecen productos y servicios de alta calidad. La cafetería de una empresa es parte de su imagen, por lo que debe de ser impecable, tanto en el servicio como en la calidad de sus productos, y estar acorde con el estilo y valores de la compañía, un lugar acogedor, con amabilidad y trato amigable, donde directivos, empleados, clientes y proveedores puedan sentirse a gusto, relajarse e intercambiar ideas e impresiones sobre el trabajo y que favorezca un buen ambiente laboral. Este es nuestro principal valor agregado. Eventos Especiales Super Diet ofrece todos los servicios de Catering para Eventos de Empresa. Años de experiencia nos permiten ofrecer unos servicios de primer nivel en la organización de banquetes y eventos especiales con gran éxito. ​ -Desayunos -Cocktails -Comidas institucionales -Eventos corporativos -Working lunch -Convenciones -Coffee Breaks -Banquetes de Empresas