Reclutamiento y Selección

Nearshoring Teams IT En KOUD, ofrecemos soluciones completas de staffing y headhunting tecnológico para cubrir tus necesidades de personal técnico. Nos comprometemos a conectar tu empresa con el talento de TI especializado necesario para llevar tus proyectos al siguiente nivel.

Staff Augmentation Koud es tu socio en Gestión de Capital Humano especializado en IT, encargándose de todos los aspectos administrativos, trámites legales y asuntos de recursos humanos. Potencia tu equipo con nosotros y asegura el éxito de tu proyecto con nuestros especialistas en reclutamiento de IT.

Head Hunting En este caso nos encargamos de hacer el proceso completo de reclutamiento y selección. -Dinos lo que necesitas: Cuéntanos el perfil que estás buscando. Entre más detalles tengamos, más acertados podremos ser. Indagaremos al máximo para tener toda la información. -Definamos la estrategia: En conjunto, veamos las compañías, industrias y países donde podríamos encontrar a los candidatos idóneos. -Saldremos a cazar: Contactaremos a los candidatos, ocultos o visibles, a través de los canales que sea necesario para tener respuesta de ellos. -Evaluamos por ti: A través de diferentes entrevistas veremos habilidades técnicas y blandas para entender cuánto fit tiene con tu empresa. -¡Tu eliges! Elige entre el 5% de los mejores candidatos y contrátalo 😄 Mapping Acá somos tu proveedor de materia prima (candidatos) para tus procesos de selección. -Dinos lo que necesitas: Cuéntanos el perfil que estás buscando. En este caso definiremos el perfil técnico y la ruta de búsqueda de candidatos. -Contactaremos candidatos: A través de diferentes fuentes, apoyados en nuestra tecnología y nuestro equipo, buscaremos y contactaremos la mayor cantidad de perfiles alineados con la estrategia definida previamente. -Candidatos pre-contactados: Encuentra perfiles previamente contactados, calificados y con la información que necesitas para evaluarlos a profundidad. ¡Todos interesados en ser contactados por ti! -Fíltralos a la medida: Cuéntanos qué quieres saber de los candidatos y nosotros conseguiremos esa información por ti, para que puedas así filtrarlos de acuerdo a tu expectativa. -Lo que quieren los candidatos: Tendrás la información de salario y expectativas de cada uno de los candidatos para tener una negociación transparente y segura. No perder tiempo ni tú ni él.

RaaS Pon toda tu atención en tu negocio y deja el reclutamiento de tus equipos en manos de expertos. -Capacidad de contratación escalable: No tienes que contratar reclutadores internos para esas demandas de contratación impredecibles. -Mejora tu marca empleadora: Definimos la propuesta de valor que verá el mercado para todos tus procesos. -Reduce costos de publicidad: Nosotros nos encargamos de llegar al mercado, a través de diferentes fuentes de reclutamiento. -Reduce el gasto en adquisición de talento: Ya no tienes que tener equipos grandes y costosos de reclutamiento. -Procesos de reclutamiento eficientes: No reclutes de forma diferente entre las áreas (Algunos con agencias, otros internamente), te ayudamos con un proceso estándar para todos. -Recursos humanos se libera para centrarse en objetivos estratégicos: Gestión humana tendrá tiempo para enfocarse en el core del negocio. Mapping Acá somos tu proveedor de materia prima (candidatos) para tus procesos de selección. -Dinos lo que necesitas: Cuéntanos el perfil que estás buscando. En este caso definiremos el perfil técnico y la ruta de búsqueda de candidatos. -Contactaremos candidatos: A través de diferentes fuentes, apoyados en nuestra tecnología y nuestro equipo, buscaremos y contactaremos la mayor cantidad de perfiles alineados con la estrategia definida previamente. -Candidatos pre-contactados: Encuentra perfiles previamente contactados, calificados y con la información que necesitas para evaluarlos a profundidad. ¡Todos interesados en ser contactados por ti! -Fíltralos a la medida: Cuéntanos qué quieres saber de los candidatos y nosotros conseguiremos esa información por ti, para que puedas así filtrarlos de acuerdo a tu expectativa. -Lo que quieren los candidatos: Tendrás la información de salario y expectativas de cada uno de los candidatos para tener una negociación transparente y segura. No perder tiempo ni tú ni él.

Nos dedicamos a la administración de capital humano para fortalecer la estructura de tu empresa. El personal es el principal motor de tu empresa El proceso de reclutamiento y selección de personal debe ser parte de la planeación estratégica de tu empresa, esto te permite contar con el personal adecuado y necesario que se requiere para cumplir los objetivos de tu organización. Te garantizamos que el capital humano sea estable y fortalecido, apto para la operación de tu empresa ya que es el punto clave del crecimiento y éxito de una organización, seleccionamos a los mejores candidatos en el mercado laboral, identificados y seleccionados a través de nuestros procesos de reclutamiento y selección para que obtengas el personal calificado, capaz y eficiente, que cumpla con tus requerimientos, valores, principios, ideales y visión. Nuestra garantía Al elegir a uno de los candidatos disponibles para tu vacante, tendrás una garantía de respaldo durante cierto periodo (especificado en la firma del contrato de prestación de servicios). La garantía en el reclutamiento de personal, cubre el reemplazo del candidato seleccionado siempre y cuando el candidato no resultase eficiente conforme a las actividades indicadas. Evaluación de personal Nos dedicamos a la administración de capital humano para fortalecer la estructura de tu empresa. ¿Por qué es importante evaluar al personal? Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos. “La intención es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera” Nuestro proceso se realiza con el fin de tomar decisiones objetivas relacionadas con distintas variables como incremento de sueldo, colocación, capacitación y desarrollo del capital humano. -Estudios socioeconómicos El objetivo de un estudio socioeconómico es prevenir posibles riesgos, valorando todos los elementos que forman la calidad de vida de cada candidato; desarrollo intelectual, estabilidad económica, salud, referencias laborales y personales. La estabilidad emocional, económica, laboral y social; representan factores importantes para determinar al candidato ideal para tu empresa, nos preocupamos y ocupamos de valorar las condiciones morales que harán posible la eficiencia, productividad en la vacante laboral. -Antidoping Esta prueba es un medio de control de confianza, el antidoping se puede aplicar al personal de tu empresa en los siguientes casos: · Nuevo ingreso · Después de algún accidente · Después de haber finalizado un proceso de rehabilitación · Por motivos justificados · Otros La capacidad de concentración de una persona con problemas de adicción resulta ser menor que la del resto, afectando así su eficiencia y productividad laboral, además de aumentar la probabilidad de accidentes laborales. Conoce nuestro proceso Diseñamos nuestro proceso de reclutamiento para la atracción de los mejores candidatos y cubrir así las vacantes disponibles, evaluando en todo momento aspectos como inteligencia, valores, capacidad de respuesta, intereses, necesidades y todas aquellas habilidades o aptitudes que consideres indispensables; y con base al análisis definir quién es la persona más apta para incorporarse a tu empresa. Contamos con psicometría suficiente para determinar si un perfil es válido en cuanto a inteligencia, valores, intereses, personalidad, asertividad, estado psicofisiológico, personalidad enfocada en ventas, habilidades gerenciales, estilo de liderazgo, entre otras habilidades y aptitudes que las vacantes necesiten. 1) Contacto: Solicitamos correo electrónico y datos de contacto para el diagnóstico y análisis de tus necesidades de personal. 2) Envío formato de requisición: Te enviamos un formato, que deberás llenar con la información de tu vacante. Si necesitas asesoría, nuestros especialistas te ayudarán para hacer un análisis del perfil de la vacante. 3) Cotización: Tú o tu empresa recibirán la cotización que contendrá el costo total del servicio, formas y tiempos de pago. 4) Firma de contrato: Se agendará una cita para la firma del contrato de la prestación del servicio. 5) Inicio de proceso: Atraemos y buscamos el talento mediante la difusión de la vacante a través de distintos medios y redes sociales. 6) Canalización de prospecto: Culminado el proceso de selección te enviamos los mejores aspirantes que cumplen el perfil de tu vacante. 7) Contratación de personal De las potencias prospectos, elige y contrata al candidato ideal. 8) Garantía: Inicia el periodo de garantía al momento de la contratación.

Equipo de reclutamiento especializado en IT seleccionando talento Nearshoring Teams IT En KOUD, ofrecemos soluciones completas de staffing y headhunting tecnológico para cubrir tus necesidades de personal técnico. Nos comprometemos a conectar tu empresa con el talento de TI especializado necesario para llevar tus proyectos al siguiente nivel. En KOUD, ofrecemos soluciones completas de staffing IT, nearshoring IT y headhunting de tecnología para cubrir tus necesidades de personal técnico en el ámbito de la transformación digital. Nos comprometemos a conectar tu empresa con el talento especializado necesario para llevar tus proyectos al siguiente nivel.

Staff Augmentation Koud es tu socio en Gestión de Capital Humano especializado en IT, encargándose de todos los aspectos administrativos, trámites legales y asuntos de recursos humanos. Potencia tu equipo con nosotros y asegura el éxito de tu proyecto con nuestros especialistas en reclutamiento de IT. Acceso a talentos especializados: Nuestra amplia red de profesionales en tecnología nos permite identificar y reclutar a los expertos más calificados en desarrollo de software, análisis de datos, seguridad cibernética y más. Rápida asignación de recursos: Nos comprometemos a asignar rápidamente a los profesionales adecuados para satisfacer tus necesidades de personal técnico, garantizando una respuesta rápida y efectiva a tus requerimientos. Flexibilidad y escalabilidad: Adaptamos nuestros servicios de staffing y headhunting a tus necesidades cambiantes, ofreciendo soluciones tanto a corto plazo para proyectos específicos como a largo plazo para iniciativas más amplias. Garantía de calidad: Todos nuestros candidatos son cuidadosamente evaluados para garantizar que cumplan con los más altos estándares de habilidad y experiencia técnica, garantizando así la calidad en cada contratación. Soporte continuo: Estamos contigo en cada etapa del proceso, desde la identificación inicial de tus necesidades hasta la integración exitosa del personal seleccionado en tu equipo existente.

Servicios internacionales de búsqueda de ejecutivos La búsqueda de ejecutivos es el servicio principal de Pedersen & Partners. Durante más de dos décadas, hemos asesorado a clientes en la contratación de candidatos de alto nivel a escala mundial. Al hacerlo, nos esforzamos por adoptar un enfoque centrado en el cliente y la calidad. Nuestros consultores se dedican a satisfacer las necesidades de los clientes para hacer de Pedersen & Partners la mejor firma de búsqueda de ejecutivos. La calidad es la clave para una búsqueda precisa La calidad es el factor determinante de cada una de nuestras contrataciones de ejecutivos. En Pedersen & Partners nos apasiona cumplir con éxito con nuestras asignaciones de búsqueda de ejecutivos: nuestra misión es ganarnos la confianza de nuestros clientes colocando constantemente a los candidatos adecuados. Para alcanzar nuestros estándares de calidad, Pedersen & Partners sigue un estricto proceso de búsqueda de ejecutivos con cada nuevo mandato de búsqueda: -Planificación: Definir las necesidades del negocio y el contexto de búsqueda, descripción del rol y perfil del candidato, plan de búsqueda. -Identificación y evaluación: Búsqueda directa, recomendaciones, búsqueda en bases de datos, internet y otras fuentes de candidatos, integración de candidatos internos, entrevistas telefónicas y por vídeo, entrevistas con consultores, evaluación de competencias, informes de progreso. -Lista de candidatos preseleccionados: Lista de candidatos seleccionados, informes de evaluación detallados, entrevistas con clientes, referencias informales. -Seleccionar Ejecutivo: Entrevista a finalistas, negociación de contrato, verificación de referencias formales. -Hacer un seguimiento: Asegurar un inicio adecuado, seguimiento consulta, obligaciones continuas. Además de nuestro estricto proceso de selección, la amplia presencia de Pedersen & Partners en el terreno a través de nuestras 56 oficinas de propiedad absoluta en 50 países contribuye a nuestras soluciones de alta calidad para proyectos de contratación de alto nivel. Nuestro equipo de especialistas experimentados se dedica a brindarle los mejores líderes y gerentes para puestos ejecutivos en todos los sectores. Mapeo del talento ejecutivo Executive Market Mapping ofrece a nuestros clientes un análisis de inteligencia de mercado en profundidad y personalizado del grupo de candidatos. Esto incorpora, de manera confidencial, una metodología bien definida que evalúa qué talento disponible es adecuado para sus puestos ejecutivos en el entorno empresarial actual. Pedersen & Partners propone esta solución de Executive Search para empresas que: -No tengo necesidad inmediata de nombramientos ejecutivos, pero deseo una visión general del mercado para estar bien situado para una rápida colocación ejecutiva en el futuro. -Quiere estar seguro de que, cuando surge una necesidad para un puesto específico, el candidato ideal realmente existe en el mercado. -Es posible que haya una necesidad potencial de búsqueda de ejecutivos, pero sigue habiendo incertidumbre hasta que haya una comprensión más completa del mercado a través del informe de mapeo del mercado ejecutivo, momento en el que la empresa está mejor equipada con la información necesaria para decidir si abre o no la plantilla a nuevos nombramientos ejecutivos. -Están involucrados en el proceso de planificación de la sucesión, mapeo de diversidad o evaluación comparativa ejecutiva general. -Tiene la intención de expandirse o lanzarse a un nuevo mercado o ubicación geográfica y desea comprender el grupo de talentos local, antes de decidir si realizar una búsqueda ejecutiva a nivel local o expatriar a un gerente para estos puestos ejecutivos. Al contratar a Pedersen & Partners para nuestra solución de mapeo ejecutivo del mercado, nuestros clientes pueden estar seguros de que: -A través de una identificación y un análisis exhaustivos, estarán equipados con datos precisos sobre el mercado objetivo. -Así como un mapeo exhaustivo de las soluciones de talento prevalecientes necesarias para tomar una decisión informada para sus requisitos de búsqueda ejecutiva actuales o futuros. Esta solución es un proceso autónomo, que permite a una empresa adquirir conocimiento sin alertar ni perturbar el mercado, y puede ejecutarse de forma independiente sin compromiso adicional con los servicios de búsqueda ejecutiva de Pedersen & Partners .