Consultoría en Recursos Humanos

Gestión de Nómina Nuestra empresa ofrece un servicio completo de cálculo y procesamiento de nómina, asegurando precisión y cumplimiento normativo. Generamos recibos de nómina en formato CFDI, facilitando la transparencia y el acceso a la información. Además, nos encargamos de la determinación de impuestos federales y estatales, así como de las declaraciones anuales de sueldos y salarios de la empresa. También proporcionó la constancia anual de retención de impuestos para cada empleado, asegurando que todos los requisitos fiscales se cumplan de manera eficiente.

Maquila de nóminas Proceso de cualquier tipo de nómina y de las contribuciones inherentes, manteniendo nuestros clientes la responsabilidad patronal. Nuestro servicio incluye: -Procesamiento periódico de la nóminas. -Emisión y timbrado de los recibos de nómina correspondientes. -Determinación de finiquitos y liquidaciones. -Emisión de reportes anuales requeridos por el cliente. -Determinación del ajuste anual del ISR. -Preparación de declaraciones de Impuestos locales sobre nóminas. -Integración de los salarios base de cotización para efectos del IMSS e INFONAVIT. -Presentación de avisos de alta, baja y modificación de salario. -Determinación de las liquidaciones de pago del IMSS e INFONAVIT. -Determinación de la declaración anual de grado de riesgo. -Emisión de reportes requeridos por los auditores fiscales. -Atención de requerimientos del Seguro Social e INFONAVIT.

Alinea las directrices de negocio con las habilidades directivas y gerenciales con un proceso de coaching ejecutivo probado de éxito Habilita a directivos y gerentes en la actividad profesional para eliminar las barreras de desempeño ejecutivo con una metodología única de acompañamiento cdg.Las mejores prácticas probadas para lograr mejorar el liderazgo de gerentes y directivos de manera ágil e individualizadamente es mediante el proceso de Coaching Ejecutivo. Descubre nuestro proceso de coaching ejecutivo mediante una metodología probada de éxito en 4 pasos que acompaña a los participantes en sesiones de coaching así como en situaciones reales de desempeño Nuestro Proceso de Coaching Ejecutivo en 4 Pasos Alineamos las directrices de negocio con los Directivos y Gerentes 1) Propósito: El proceso de coaching ejecutivo inicia con una sesión de 1 hora interactuamos con la alta dirección o con recursos humanos para documentar los retos de la organización, la unidad de negocio donde colabora el participante así como de sus rasgos de desempeño individual y rol de liderazgo en sus equipos de trabajo. 2) Evaluación por Competencias del Participante: Se invita al participante a evaluarse para documentar sus niveles de dominio en las competencias que son relevantes para los retos de negocio de la organización. Se evaluá preferiblemente con Assessment Center. Así mismo, cdg recopila información existente de sus evaluaciones recientes de desempeño, resultados de evaluaciones 360° y se podría entrevistar al jefe directo o a algún colaborador importante en logro de su desempeño. 3) Retroalimentación y Primera Sesión: El Coach cdg tendrá una sesión de retroalimentación de resultados de 90 minutos en la cual compartirá resultados de sus evaluaciones recopiladas y conjuntamente crearán un plan de desarrollo de competencias a lo largo de aproximadamente 6 sesiones de Coaching. El plan de trabajo se presenta a RH y al equipo directivo para su aprobación. 4) Sesiones de Coaching y Documentación de Aprendizajes: El Coach cdg prepara contenidos específicos para desarrollar las competencias autorizadas en el plan de trabajo y sesiona con el participante en interacciones de 90 minutos, cada una espaciada entre 1 y 2 semanas. El Coach podrá acompañar al participante en sesiones reales de trabajo y dar retroalimentación puntal al participante sobre el manejo de grupo, estilos de liderazgo, orientación a resultados. El proceso de coaching ejecutivo culmina cuando el Coach presenta un informe ejecutivo final del aprovechamiento del participante.

Potencia el talento de tu empresa con Recruitment Branding El 80% de las empresas que invierten en su marca empleadora experimentan un aumento en la satisfacción y compromiso de sus empleados. ¿Por qué hacer Recruitment Branding o Marketing de Reclutamiento? La búsqueda de talento va más allá de las bolsas de trabajo convencionales, ya que solo el 12% de los usuarios de Internet las utiliza. Con nuestras estrategias, alcanzamos al 87% de la población activa en México que cuenta con los perfiles ideales para tus vacantes. Mejor 30% calidad de candidatos Menos 50% rotación del personal Más retención 25% de talento Mayor 80% satisfacción laboral Atrae al mejor talento con Recruitment Branding Buscamos candidatos donde otros no lo hacen Sólo el 12% de los usuarios de Internet busca vacantes activamente. Nosotros llegamos con éxito al otro 87.2% de candidatos no activos. Cómo lo hacemos Estrategias para grandes resultados -Segmentación de candidatos: Identificamos y comprendemos tu audiencia para adaptar mensajes y estrategias efectivas. -Estrategia de la marca empleadora: Diseñamos una estrategia visual y de comunicación que respalda la cultura de tu empresa, haciéndola atractiva para trabajar. -Canales digitales eficientes: Utilizamos canales digitales para llegar a candidatos de manera eficaz y construir una fuerte presencia en línea. -Evaluación de resultados: Medimos el éxito de nuestras estrategias de Recruitment Branding a través de métricas y análisis de datos, lo que nos permite ajustar y mejorar continuamente. Especialistas en Acción Nuestro equipo altamente capacitado tiene conocimiento único que hace la diferencia en el mercado. Descubre cómo podemos potenciar tu estrategia de atracción de talento. Potencia tu Cultura Empresarial Fortalece la imagen de tu empresa como un lugar atractivo para trabajar. Descubre cómo una cultura empresarial sólida puede mejorar tu marca y atraer talento excepcional.

Payrolling Garantiza el pago correcto a tus colaboradores. Complementa tu estrategia financiera, nuestros asesores te ayudarán a llevar de manera adecuada tu nómina. Nuestros expertos te asesorarán en temas fiscales, laborales, seguridad social e impuestos. Seremos tu aliado: -Controlamos las incidencias. -Calculamos los impuestos. -Manejamos tus recursos con absoluta confidencialidad. -Reporteo de actividades y acceso a la información.

Consultancy & Training Lleva a tu empresa a un nuevo nivel. Evaluamos la situación actual de tu equipo para identificar sus fortalezas para así desarrollarlas. Haz que tu equipo tenga un desarrollo integral que te dará un diferencial frente a tu competencia. Asesoría y Consultoría: -Asesoría Contable, Fiscal, Legal y Laboral. -Encuesta de Clima Organizacional. -Evaluación de Liderazgo. -Diseño de Estructura Organizacional. -Evaluación de competencias. -Programas de Desarrollo Gerencial. -Sistema de Desempeño (KPIs). -Programa de Cumplimiento de Nom. 035.

Máquila de nómina Realizamos el cálculo de las nóminas e impuestos asociados con exactitud para aliviar tus cargas administrativas y evitar errores u omisiones.

Recursos humanos Nos convertimos en aliado estratégico en la administración y gestión de recursos humanos, desde el registro patronal del cliente.

Optimiza el proceso de gestión y cálculo de tu nómina de forma precisa, confidencial y siempre a tiempo PPO Nuestra solución especializada que te permite externalizar la gestión del procesamiento de nómina de tu talento permanente y/o temporal, con la finalidad de optimizarlo, a través de cálculos correctos y con apego estricto a las leyes laborales y fiscales vigentes. -Aplicamos todas las políticas y reglas de operación de tu organización, mientras aliviamos las cargas administrativas que pueden distraerte de las actividades estratégicas de tu negocio. -Tú tienes el control y conocimiento de todos los conceptos relacionados con la nómina de tus trabajadores, en todo momento. -Puedes tener la tranquilidad de contar con el respaldo y solidez de una compañía con más de 76 años de experiencia global. ¿Por qué elegir PPO de Kelly? Transparencia y accesibilidad. Ingresa vía web al sistema para realizar consultas y/o imprimir reportes en otras funciones. Procesamos de manera puntual, precisa y confidencial los conceptos que conforman tu nómina, optimizando al mismo tiempo, las actividades en el área de RR. HH. de tu compañía. Contamos con un equipo especializado en el área de nóminas y en materia fiscal y contable, para generar cálculos correctos apegados a la ley. Metodología ADOP Nuestra solución está basada en una metodología estratégica que te ayudará a optimizar el proceso de gestión y cálculo de tu nómina de forma precisa, confidencial y siempre a tiempo. Assessment (Evaluación) Se define como la etapa de revisión, entendimiento y validación de las necesidades puntuales en los procesos de nómina para poder lograr una comprensión puntual y detallada. Diagnosis (Diagnóstico) Es una revisión de manera interna en la cual realizamos el proceso y mapa conceptual de la nómina actual, con la finalidad de validar los puntos críticos o de alta prioridad e identificar áreas de oportunidad, para poder crear una solución enfocada y aterrizada a las necesidades del proceso de la nómina, la cual se presenta al cliente para garantizar un correcto entendimiento. Optimization (Optimización) Se realizan consideraciones o propuestas que permitan eficientar procesos, reducción de tiempo o maximización de recursos para poder lograr un proceso adecuado y robusto que garantice los tiempos, costos y niveles de servicio durante el procesamiento del cálculo de la nómina. Protección (Protección o Blindaje) Kelly garantiza que todo el procesamiento de la nómina está apegado a las leyes mexicanas, así como que cualquier diferencia o cálculo está protegido con una garantía de 100% de precisión. Valores agregados de nuestra solución -No necesitas invertir en infraestructura tecnológica. -Dictaminados por Deloitte. -Mayor productividad y menores costos de operación. -Podrás concentrarte al 100% en los procesos estratégicos de tu negocio. -Notificación sobre cambios en reformas y legislaciones en México.

Capacitación Programas diseñados para impulsar las competencias suaves con el objetivo de aumentar la efectividad comercial y construir equipos de alto rendimiento

Consultoría Asesoramiento estratégico y soluciones adaptadas a las necesidades de la industria de Dispositivos Médicos y Farmacéutica.

Procesamiento de Nómina – payroll Te brindamos un servicio integral para el procesamiento de tu nómina, asegurando exactitud en los cálculos, con total confidencialidad en el manejo de tu información y rigiéndonos dentro del marco legal del país donde se presta el servicio.

Maquila de Nómina Nuestro servicio de Maquila de nómina está diseñado para hacer que la gestión de tu nómina ya sea centralizada o en distintos puntos del país sea fácil y eficaz teniendo como resultado informes y entregables.

Procesos de acompañamiento: -Coaching ejecutivo individual y de equipos -Desarrollo de competencias para mentoring Nuestro enfoque en el coaching ejecutivo es... -Buscamos potenciar el talento y el desarrollo para el logro de objetivos de negocios y personales. -La vivencia del proceso permite a los ejecutivos encontrar nuevos enfoques y desarrollar sus competencias para influir en el desempeño de terceros. -Identificar y modificar creencias limitantes que obstaculicen el logro de objetivos y el desempeño propio y el de sus colaboradores y equipos de trabajo. Nuestro enfoque en el coaching de equipos... -Alcanzar y mantener un alto desempeño en los equipos y lograr que aprendan de su propia experiencia. -Enfatizar la importancia del proceso sobre la tarea, colaborando a capitalizar los aprendizajes del equipo. Nuestro enfoque en el mentoring... -Facilitar el desarrollo o fortalecimiento de las competencias clave en el proceso para asegurar el proceso de influencia/asesoría en terceros para el logro de objetivos. -Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los "mentores". Outplacement - Transición de Carrera Construye un Currículo que sea la mejor versión de tu trayectoria y refleje tus logros profesionales. Desempéñate exitosamente en la entrevista para que te posiciones como el mejor candidato, dando evidencia de tus competencias. Te asesoramos para que desarrolles una estrategia de promoción profesional que te permita encontrar la oportunidad laboral que mereces, en un trabajo en el que se valore tu perfil y experiencia, pudiendo desarrollar tu potencial

Diagnóstico y Transformación de Cultura 1) Comportamiento 2) Liderazgo 3) Valores Clima interno 4) Ritos y ceremonias 5) Historia 6) Normas 7) Creencias 8) Motivación Qué hacemos 1) Análisis. 2) Diagnóstico. 3) Diseño. 4) Implantación y puesta en marcha. 5) Control y seguimiento. 6) Comunicación. Qué obtenemos -Análisis de la estructura, políticas, procesos premisas, creencias. -Una organización acorde a la estrategia. -Modelo definido de desarrollo gestión del cambio. -Plan de comunicación. ¿Cómo lo hacemos? Inicia con un estudio de la organización, donde se analiza la estructura actual para identificar áreas de mejora. A continuación, se elabora un diseño de la organización ideal, creando un modelo que se alinee con los objetivos estratégicos. Luego, se desarrolla una estrategia y se pone en marcha el nuevo diseño, definiendo acciones y recursos necesarios. Posteriormente, se lleva a cabo la gestión del cambio, estableciendo directrices para facilitar la transición. Finalmente, se elabora un plan de comunicación para informar a todos los niveles sobre los cambios y sus beneficios. Diagnostico del Clima Organizacional Fase 1 (Consultoría para definir el modelo integral de Evaluación del Clima laboral) 1) Definición de los criterios a evaluar con RH y su propuesta del modelo 2) Desarrollo de la matriz de puestos y empleados 3) Desarrollo de instrumentos y baterías 4) Levantamiento de encuestas por internet Fase 2 (Implantación y evaluación) 1) Gestión y seguimiento del proceso 2) Respuesta de cuestionarios. Soporte a usuarios 3) Seguimiento de los factores evaluados. Y sus cruces y comportamientos Fase 3 (Resultados) 1) Procesamiento de resultados 2) Interpretación y reportes ejecutivos 3) Integración de resultados, conclusiones, presentación de resultados generales y por cortes

Coaching Este servicio es Individual y de equipos, Workshops de MBTI®, y otros. También, incliye bienestar organizacional. El cual contiene: Acompañamiento psicológico, Diagnóstico de bienestar y Capacitación.

Capacitación y Desarrollo de Equipos Este servicio incluye: Diseño y Desarrollo de E-Learnings, Workshops de Innovación y Workshops de MBTI®, y otros.

Clima y Cultura Este servicio incluye: Onboarding tradicional, digital y animado, Practicas organizacionales únicas y alineadas a la estrategia de tu empresa.

Outplacement /Coaching Somos expertos en planear una estrategia adecuada para cualquier reestructura de personal que tu empresa pueda enfrentar, lo hacemos de una manera ágil y eficiente bajo un programa especializado en: -Procesos de transición a empleados afectados para reincorporarlos al mercado laboral y con mejores probabilidades, haciéndolo de una manera ágil y eficiente. -Logramos efectivamente que los empleados aumenten sus posibilidades de éxito y refuercen sus habilidades en todo sentido. -Aumentamos la capacidad de mantener la reputación sana de las organizaciones. Cómo lo hacemos Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes. 1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento: -Asesoría -Mapeo del mercado -Entender perfectamente la vacante 2) Construcción del perfil de la posición -Contacto con el jefe inmediato de la posición -Análisis de requerimientos -Definición de la vacante 3) Búsqueda y conexión -Red de contactos -Headhunting -Reclutamiento 2.0 -Intercambio de cartera -Base de datos propia -Referidos 4) Filtros y entrevistas -Compatibilidad con el perfil -Habilidades profesionales -Habilidades personales -Exámenes psicométricos -Evaluación socioeconómica -Investigación laboral -Experiencia -Actitud y aptitud 5) Contratación -Negociación -Cierre con el candidato -Seguimiento post contratación con candidato y empresa -Garantía de servicio Inclusión laboral Una empresa para todos es una empresa única Las posibilidades de conformar un equipo de alto desempeño aumentan considerablemente cuando eres incluyente. En Humaniq buscamos el mejor talento y hacemos reclutamiento y selección de personal en México más allá del género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad o capacidades diferentes de los prospectos. Hoy más que nunca, impulsar una cultura de inclusión laboral dentro de las empresas trae consigo beneficios tanto en la productividad y resultados como en el clima empresarial e impacto social. Nuestros número hablan por nosotros: +3,200 candidatos han vivido la experiencia humaniq +2,000 familias mejoraron su calidad de vida +300 empresas satisfechas +15 distintas nacionalidades

Desarrollo organizacional Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las tareas necesarias. Lo más importante de las organizaciones son sus empleados, por lo tanto, queremos apoyarte con las siguientes estrategias para que aproveches todo el potencial de tu organización: -Estrategias en la estructura organizacional. -Diagnóstico de clima laboral. -Programas integrales de desarrollo y cultura organizacional. -Implementación de diversidad e inclusión. -Comunicación interna efectiva. -Programa integral de competencias. -Todos nuestros programas son a la medida de cada empresa, nos adaptamos a tu organización. Cómo lo hacemos Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes. 1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento -Asesoría -Mapeo del mercado -Entender perfectamente la vacante 2) Construcción del perfil de la posición -Contacto con el jefe inmediato de la posición -Análisis de requerimientos -Definición de la vacante 3) Búsqueda y conexión -Red de contactos -Headhunting -Reclutamiento 2.0 -Intercambio de cartera -Base de datos propia -Referidos 4) Filtros y entrevistas -Compatibilidad con el perfil -Habilidades profesionales -Habilidades personales -Exámenes psicométricos -Evaluación socioeconómica -Investigación laboral -Experiencia -Actitud y aptitud 5) Contratación -Negociación -Cierre con el candidato -Seguimiento post contratación con candidato y empresa -Garantía de servicio Inclusión laboral Una empresa para todos es una empresa única Las posibilidades de conformar un equipo de alto desempeño aumentan considerablemente cuando eres incluyente. En Humaniq buscamos el mejor talento y hacemos reclutamiento y selección de personal en México más allá del género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad o capacidades diferentes de los prospectos. Hoy más que nunca, impulsar una cultura de inclusión laboral dentro de las empresas trae consigo beneficios tanto en la productividad y resultados como en el clima empresarial e impacto social. Nuestros número hablan por nosotros: +3,200 candidatos han vivido la experiencia humaniq +2,000 familias mejoraron su calidad de vida +300 empresas satisfechas +15 distintas nacionalidades