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Compensaciones
Mostrando 15 de 15 ofertas de servicio
Estrategia y diseño de remuneraciones
La combinación de consultoría, datos y software que le ofrecemos le permite crear el mejor marco conceptual, tomar decisiones adecuadas e implementar una estrategia de remuneraciones de una manera eficiente y eficaz. Le ayudaremos a diseñar programas de compensación que satisfagan las necesidades siempre cambiantes de su negocio y las expectativas de los empleados.
Para obtener resultados comerciales, necesitas una estrategia de compensación total con visión de futuro que empodere a tu fuerza laboral, promueva el compromiso de los empleados y ayude a tu organización a prosperar en un mundo cada vez más dinámico.
Las nuevas formas de trabajar, los requisitos de habilidades dinámicas y las relaciones laborales cambiantes están transformando el lugar de trabajo. ¿Están tus programas de compensaciones totales al día?
Obtener las compensaciones totales correctas puede significar la diferencia entre competir de manera efectiva en el mercado global de...
Personas motivadas y productivas que transforman su organización.
¿De que manera apoyamos a nuestros clientes?
Nuestro enfoque aborda las 7 dimensiones para un Diseño Organizacional efectivo:
- Definición de Roles y Responsabilidades
- Asignación de Roles
- Diseño de trabajo y mecaniusmos de integración
- Diseño de grupos de trabajo
- Métricas y Compensación
- Desarrollo de Habilidades
- Estructrura
Principios guía:
1) Estrategia
- Apoyar las necesidades de la toma de decisiones
- Impulsar un marco de gestión de desempeño
- Dar soporte a la estructura optimizada de flujo de caja
2)Escalabilidad
- Estructura para manejar la planeación del crecimiento
- Estructura para integrar las adquisiciones
3) Eficiencia de costos
- Mantener una infraestructura de bajo costo para fines de eficiencia
- Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos
Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento clave, motivar y recompensar el desempeño adecuado y crear una alineación con los imperativos comerciales y otras estrategias de talento.
Nuestras soluciones de consultoría de compensación y recompensas nos hacen líderes en el mercado
Los programas estratégicos de recompensas y reconocimiento involucran y motivan a los empleados.
Las recompensas de la fuerza laboral son parte del marco de estrategia de talento que respalda sus objetivos comerciales. Pero “recompensa” significa algo distinto para cada persona, y tener una perspectiva organizacional que balancee es igualmente importante. Por lo tanto, es crucial diseñar su programa de recompensas para empleados específicamente para su gente.
Mercer cuenta con las bases de datos de compensación más completas del mundo para ayudarle a determinar la compensación más eficaz para sus colaboradores, y vamos más allá de los datos.
Nuestra consultoría colaborativa de c...
Estrategias de talento globales, y orgullosamente locales
Como una organización basada en México, tienes una increíble historia que contar a los profesionales más competitivos que están en cualquier punto del planeta.
En Robert Walters podemos llevar tu historia muy lejos para atraer a ese talento internacional que quiere asentarse en nuestro país y formar parte de tu compañía. De la mano de nuestro equipo especializado puedes cubrir la falta de competencias y habilidades, potenciar la cultura corporativa y aplicar las mejores prácticas del extranjero.
Antes de buscar en nuestra red de contactos local y global, nos tomamos el tiempo necesario para entender qué puntos son los que necesitas cubrir. Somos parte de una comunidad internacional en continua colaboración, por lo que podemos conectarte con esos perfiles profesionales que desean desarrollar su carrera en México, incluyendo a aquel talento que un día tuvo que emigrar y ahora quiere volver a casa.
Ofrecemos nuestros servicios de Consultoría en Compensaciones por expertos en Recursos Humanos y Consultores especializados en remuneraciones y beneficios. Estos servicios ayudan a las organizaciones a diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones efectivas y competitivas.
Partimos de un diagnóstico de necesidades de la organización, identificando la problemática actual y revisando la visión y estrategia del negocio.
Algunos servicios que se pueden integrar en el proyecto son:
-Análisis y descripción de puestos. Desarrollamos los perfiles y descripciones de puestos de tu organización claras y actualizadas, con las secciones que necesites y para el propósito que los necesites.
-Evaluación de puestos con la Metodología de Evaluación de Puestos SH Value®. Realizamos el análisis de puestos para determinar su importancia relativa y la estructura salarial adecuada para para puesto de la organización.
-Análisis de la equidad interna en los diferentes grupos de compensaci...
A partir de un diagnóstico de tu organización detectaremos los puntos de oportunidad para impulsar un cambio que integre en la cultura de tu empresa el Salario Emocional.
Realizaremos un plan en conjunto para determinar las etapas necesarias en tu empresa con las actividades a realizar para implementar el Salario Emocional.
Algunos de los elementos del Salario Emocional son:
-Valores de los empleados acordes a los de la empresa
-Compatibilidad en la vida personal y profesional
-Formar parte de las decisiones de la empresa
-Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
-Desarrollo personal y profesional
-Excelente ambiente de trabajo
-Seguridad financiera
-Participación en actividades de responsabilidad social
Metodología de Implementación SH:
-Diagnóstico: detección de oportunidades de mejora
-KPI´s de Capital Humano
-Elaboración de plan de implementación
-Determinación del alcance del proyecto durante el ciclo
-Programación de actividades para la imp...
En Omkara diseñamos estratégicamente la compensación de tu compañía a través de un análisis de competitividad externa, equidad interna y de riesgos completamente personalizado a las necesidades de tu población, optimizando el prespuesto de RR.HH para que genere el mayor retorno de inversión y lo hacemos alineados a los objetivos estratégicos de tu compañía.
¿Sabías qué?
49% de los trabajadores contemplan cambiar de trabajo para buscar mejores prestaciones laborales. Se estima que solo el 20% de los colaboradores de una empresa cuenta con alto desempeño.
¿Por qué deberías invertir en la consultoría de Omkara en compensaciones y beneficios?
-Atracción de talento calificado.
-Mejor la retención, lealtad y compromiso de colaboradores en el largo plazo.
-Aumentar la motivación y potenciar la productividad.
-Cultura organizacional positiva.
-Diferenciación competitiva.
-Mejora en el servicio al cliente.
-Consultoría 100% personalizada.
-Análisis de expertos en compensaciones desde...
Nuestro enfoque es brindar asesoría y orientación para que nuestros clientes integren planes de compensación:
-Competitivos.
-En línea con la estrategia de negocios.
-Que contribuyan a lograr eficiencia en la atracción y retención de talento y compromiso.
-Productivos y que optimicen los gastos de la empresa.
Los servicios que ofrecemos son:
-Diseño de sistemas de retribución variable orientados a incrementar la participación, motivación y fidelización de los empleados.
-Creación, transformación o mejora del organigrama de la empresa en función de las necesidades actuales y sus objetivos estratégicos.
-Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo con la finalidad de reconstruir áreas clave, reestructurar departamentos.
-Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
-Análisis de la equidad interna.
-Diagnóstico de competitividad salarial (Servicio exclusivo en México).
-Tabuladores de sueldo.
-Desarrollo de políticas para la administración de sueldos....
Los profesionales de reconocimiento y recompensa de EY ayudan a las empresas a articular e implantar filosofías y programas de recompensa total estratégicos, financieramente optimizados, sostenibles, competitivos y orientados a los resultados que reflejen el propósito, la visión, la cultura y los valores de cada organización.
Qué puede hacer EY
Recompensas reimaginadas: a medida que las empresas modelan sus agendas del futuro del trabajo para adaptarse a cómo, cuándo y dónde trabajan los empleados, será imprescindible que las estructuras de recompensas totales heredadas estén dispuestas a brindar experiencias de recompensa a nivel del consumidor que apoyen las necesidades a menudo divergentes de las empresas y sus poblaciones de empleados.
Expectativas de la empresa
Las empresas anticipan que su experiencia de Recompensa Total en evolución:
-Será económicamente eficiente
-Estará alineada con las prácticas de mercado y el desempeño de la empresa
-Atraerá, retendrá e involucrará al...
Encuesta de salarios
Acceda a una descripción general completa de los salarios y las tendencias de contratación en su industria.
En Staffbridge ofrecemos un servicio especializado de consultoría, con una metodología innovadora en nuestra plataforma online para la valuación de puestos, desarrollo de tabuladores y análisis de competitividad vs el mercado, con la finalidad de proveer a nuestros clientes un servicio de compensaciones efectivo.
1) Encuesta de Sueldos
Nuestra encuesta y estudios de sueldos te serán de gran utilidad para realizar una toma de decisiones bien fundamentada con base en información constantemente actualizada del mercado laboral.
Sistema de información de sueldos, prestaciones y beneficios del mercado nacional Mexicano.
Te proporciona información actualizada de mercados especiales con filtros de giros, zonas geográficas y tamaños de empresas.
-Software seguro, ágil y amigable.
-Encuesta con más de 990 puestos tipo.
-Más de 370 empresas participantes.
-10 giros diferentes.
-115 áreas de empresas.
-7 regiones económicas.
-8 niveles de puestos.
-4 tamaños de empresas (desde PyMEs hast...
Recompensas para empleados y servicios de asesoramiento profesional
Tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado es vital para el éxito empresarial. Nos asociamos con clientes para brindarles los datos y la experiencia que necesitan para atraer y retener una fuerza laboral ganadora.
Remuneración Total
Asociémonos para crear una estrategia de recompensa total que permita a su organización atraer y retener la fuerza laboral del futuro y respalde el crecimiento continuo de su negocio.
Compensación ejecutiva
Nuestros consultores experimentados diseñan programas competitivos de compensación y beneficios ejecutivos para atraer, incentivar y retener líderes de alto desempeño.
Arquitectura del trabajo
Alineamos las funciones laborales, las responsabilidades laborales y las políticas de compensación de su organización con las metas y objetivos comerciales a través de un marco de arquitectura laboral globalmente consistente.
Equidad salarial
Asóciese con...
Compensación Total
Un buen programa de compensaciones totales es mejor para la empresa y para sus empleados
La compensación total debe formar parte de su estrategia empresarial y de personal.
La compensación total es mucho más que el salario base y los incentivos. Incluye todo el valor que la organización proporciona a sus empleados, y es una parte integral de su estrategia empresarial y de personal.
El programa de compensaciones totales mejor diseñado atrae, motiva y mantiene el talento adecuado, desde el nivel inicial hasta la alta dirección. Le da forma a su cultura y su reputación. Y equilibra las necesidades del negocio con lo que el personal realmente quiere.
Parece sencillo, pero los entornos de negocio están cambiando. Las economías son volátiles. Lo que el personal necesita y quiere de su trabajo está cambiando. Las trayectorias profesionales son más dinámicas que nunca y surgen constantemente nuevos empleos y funciones.
Disponemos de los datos sobre remuneración y benefic...
Aplicar una estrategia sólida de compensaciones y beneficios alineada con las leyes laborales y las tendencias del mercado, atrae profesionales calificados y retiene al talento, ya que ofrecer planes Comp&Ben que se alineen con sus necesidades y expectativas, puede aumentar la motivación y el compromiso, lo que se traduce en un aumento de la productividad.
Una consultoría le ayudará a tu empresa a asignar eficientemente los recursos financieros, maximizando el retorno de inversión y reduciendo costos innecesarios.
Resultados garantizados con una estrategia efectiva. En Estratia garantizamos resultados siguiendo una estrategia efectiva de Compensaciones y Beneficios:
1) Entendemos el contexto empresarial: Comprendemos los objetivos estratégicos de la empresa.
2) Estudiamos el mercado: Seleccionamos el público empresarial y analizamos su remuneración.
3) Analizamos y comparamos: Diseñamos y proponemos una compensación ejecutiva competitiva.
4) Comunicamos tranparentemente: informar so...
Implementamos las mejores estrategias de gestión de remuneraciones, beneficios y sistemas de compensaciones para que nuestros clientes logren atraer, retener y motivar a los talentos requeridos para cumplir con los objetivos de su negocio, velando por la optimización de costos y ofreciendo soluciones innovadoras y eficientes.