Soluciones de Aprendizaje y Capacitación Empresarial

Liderazgo y desarrollo profesional para todos los niveles No se puede predecir lo que deparará el futuro para su organización. Pero con el liderazgo y el desarrollo profesional adecuados, usted puede estar preparado para todo. El liderazgo y el desarrollo profesional aportan valor a todos los niveles. Para el individuo, esto significa perfeccionar sus habilidades, aprender nuevas herramientas y crecer como profesional, ya sea centrándose en el liderazgo o al ampliar y profundizar las capacidades en su carrera. A medida que los individuos se desarrollan, las organizaciones florecen. El compromiso, la alineación y la eficacia se desbloquean. El valor para los accionistas aumenta y los grandes talentos permanecen. El liderazgo transformador y el desarrollo profesional comienzan con el aprendizaje: desde uno a muchos, desde alta tecnología a uno más humano. Le ayudamos a entender cómo luce el éxito en sus líderes y profesionales. Esto permitirá la agilidad y el cambio en todos los nive...

Coaching de liderazgo para lograr potentes cambios individuales y organizacionales Los líderes necesitan orientación en todos los niveles. Alguien que lo acompañe para ayudarle a ser más ágil y empático. Ayudándole a inspirar a los equipos hacia una misión impulsada por el propósito con un enfoque claro y singular. En su papel como líder de hoy en día, se enfrenta a más desafíos que nunca. El cambio es constante, tanto para usted como para sus equipos. Romper con la ambigüedad y equilibrar los objetivos tácticos con la inteligencia emocional es una necesidad de liderazgo. Qué hacemos Para mantener a los equipos alineados, centrados y preparados para cambiar de dirección, los líderes deben aprender y activar nuevos niveles de desempeño. Necesitarán una mentalidad y un conjunto de habilidades específicas que se aprenden y practican mejor mediante un coaching de liderazgo hiperpersonal. Líderes y ejecutivos sénior Tener un socio con quien trabajar para superar los desafíos le ayudará a...

Ya sea 1 persona o 35.000 personas, encuentre las personas que necesita para hacer crecer su negocio. Desde la feroz competencia por nuevos candidatos hasta los cambios del mercado y las nuevas tecnologías y datos, es difícil saber qué nos deparará la fuerza laboral del futuro. Para alcanzar sus objetivos, debe descubrir la mejor manera de responder a estos desafíos y cómo atraer a las personas que necesita para impulsar su negocio, tanto ahora como en el futuro. Pero ¿cuál es el camino correcto? ¿Cómo se puede crear una estrategia de adquisición de talentos inteligente y flexible? ¿Una que se adapte a las circunstancias cambiantes? ¿Una que ofrezca una trayectoria profesional atractiva para cada persona? ¿Una que genere un impacto inmediato y a largo plazo en toda la organización? Necesita un socio con experiencia en todos los aspectos del proceso de adquisición de talentos. Necesita a Korn Ferry. Nuestros especialistas en adquisición de talentos trabajan con usted en cada etapa de...

Estrategias de captación de talento que atraen a los mejores Con toda la tecnología que tenemos a nuestro alcance, debería ser fácil contratar a las personas adecuadas. Entonces, ¿por qué la contratación de talentos es más difícil que nunca? Con tanta competencia por conseguir candidatos cualificados, es necesario destacarse de otros empleadores, estar preparado para responder a las tendencias cambiantes del mercado y de la contratación, y demostrar a los candidatos y a los nuevos empleados que se preocupa por ellos y por sus necesidades poniendo en práctica sus palabras, actuando con autenticidad y transparencia. Cree una estrategia integral de contratación de talentos basada en los conocimientos de un socio que conoce su negocio y sus objetivos al dedillo. En los siguientes artículos, compartimos lo que hemos aprendido de nuestro trabajo con miles de empresas y explicamos cómo crear una marca de empleador atractiva, crear un proceso de contratación fluido y ofrecer una experiencia...

Compensación Total Un buen programa de compensaciones totales es mejor para la empresa y para sus empleados La compensación total debe formar parte de su estrategia empresarial y de personal. La compensación total es mucho más que el salario base y los incentivos. Incluye todo el valor que la organización proporciona a sus empleados, y es una parte integral de su estrategia empresarial y de personal. El programa de compensaciones totales mejor diseñado atrae, motiva y mantiene el talento adecuado, desde el nivel inicial hasta la alta dirección. Le da forma a su cultura y su reputación. Y equilibra las necesidades del negocio con lo que el personal realmente quiere. Parece sencillo, pero los entornos de negocio están cambiando. Las economías son volátiles. Lo que el personal necesita y quiere de su trabajo está cambiando. Las trayectorias profesionales son más dinámicas que nunca y surgen constantemente nuevos empleos y funciones. Disponemos de los datos sobre remuneración y benefic...