Reclutamiento y Selección

Con Formación y Desarrollo, te ayudamos a potenciar las habilidades de tus colaboradores, así como a aumentar sus conocimientos y a modificar positivamente sus actitudes para construir equipos de alto rendimiento. Contamos con una extensa red de consultores y facilitadores que aportan su robusta experiencia para generar las soluciones más efectivas para tu empresa. Diseñamos soluciones de entrenamiento y desarrollo de acuerdo a las necesidades y presupuesto de tu organización. Brindamos cobertura en las principales ciudades de México y Centroamérica, lo que nos permite mayor flexibilidad en un menor lapso. Tipos de capacitación que ofrecemos: -Capacitación Inductiva: Facilita la integración del nuevo colaborador a su ambiente de trabajo. -Capacitación Preventiva: Es la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de nuevas metodologías de trabajo. -Capacitación Correctiva: Está orientada a la solución de problemas de desempeño. -Capacitación para el desarrollo de...

Es el cálculo de nómina de periodos normales y especiales como PTU, aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, bonos, finiquitos, etc. Este servicio incluye: -Presentación de movimientos de altas, bajas, modificaciones de sueldo, determinación de variables. -Declaración anual de prima de riesgo ante el IMSS. -Timbrado de nómina y envió por correo al empleado en su caso. -Manejo de aspectos laborales y administrativos, como pago de sueldos, prestaciones, compensaciones, etc. -Cédulas de determinación de cuotas obrero-patronales IMSS (SUA). -Aportaciones y amortizaciones bimestrales (SAR e INFONAVIT). -Resumen de liquidación de pago, y archivo SIPARE para pago. -Asesoría fiscal relacionada con las operaciones de nómina. -Administración de personal durante la capacitación inicial. La capacitación inicial abarca un periodo de 3 meses en puestos operativos y 6 meses en puestos administrativos, antes de ser procesados directamente por el cliente.

Para que conozcas a fondo las competencias de las personas que integrarán tu organización, ponemos a tu disposición las Evaluaciones Psicométricas, las cuales te permiten: -Fortalecer el proceso de selección, de acuerdo al perfil requerido para el puesto -Conocer las áreas de oportunidad de los candidatos para una mejor y más rápida integración a sus funciones Los Estudios Socioeconómicos te permiten conocer varios aspectos de los candidatos para determinar si resultan aptos para tu empresa. Ventajas: -Ratificar la información proporcionada por el individuo en una primera entrevista -Averiguar detalles de su vida familiar para evaluar si estos merman o potencian su desempeño -Estar al tanto de aspectos importantes sobre sus empleos anteriores -Saber si la cultura corporativa de tu organización se adapta al estilo de vida de la persona El estudio se lleva a cabo mediante investigaciones de campo con la más absoluta seriedad y discreción, al igual que el manejo de la información...