Pruebas Psicometricas Especializadas en Inteligencia Artificial

Reduce la rotación y aumenta la rentabilidad con ayuda de Entorno+ y la evaluación de Clima Laboral Descubre cómo el «Módulo de Clima laboral y Compromiso» de Entorno+, te ayuda a reducir la rotación al identificar la opinión y percepción de los colaboradores, respecto a los indicadores clave que determinan su satisfacción y fidelización. Crea experiencias extraordinarias para los clientes a través de colaboradores comprometidos El «módulo de Clima Laboral y Compromiso» de Entorno+, es la solución para generar un ambiente de trabajo inspirador y favorable que impulse la productividad de los equipos, fortaleciendo el compromiso de líderes y colaboradores en sus objetivos, de manera alineada con los de la organización. Este Módulo es una licencia 5 en 1 que incluye: diagnóstico de 11 indicadores de Clima y Compromiso, priorización de indicadores, mapa de resultados Brivé Box, propuestas de mejora y plan de acción. -Metodología integral: Diagnóstico 11 indicadores, corte de análisis, propuestas, plan de acción y ejecución.​ -Plataforma amigable: Intuitiva, segura y confidencial lo que genera alta participación. -Acompañamiento: Certeza en el diagnóstico con talleres, microlearning y descargables. -Experiencia: Estrategias alineadas a capacidades de la organización. Enfócate en lo importante con Brivé Box: organiza las estrategias para mejorar el clima laboral, en función de prioridades y presupuestos El «módulo de Clima Laboral y Compromiso» incluye la Brivé Box, un poderoso recurso que guía de manera clara a todos los niveles de la organización, incluyendo líderes y áreas específicas en la creación de planes de acción enfocados en abordar las necesidades prioritarias, como la reducción de la rotación laboral. Conecta al talento con el corazón de la organización, elevando su satisfacción y compromiso 1) (+) Motivación​: Potencia el rendimiento individual y colectivo al maximizar los factores que influyen en la satisfacción. 2) (+) Compromiso: Fortalece la pertenencia al crear un entorno de confianza para la colaboración. 3) (-) Rotación: Aumenta la satisfacción, abordando necesidades para el desempeño de objetivos. 4) (+) Productividad: Incrementa la rentabilidad del equipo al reducir el ausentismo, presentismo y los conflictos. 5) (-) Costos: Mejora el ROI en talento, al reducir los costos de insatisfacción, bajo compromiso y rotación. Método Entorno+: obtén 5 resultados de Clima y Compromiso en una sola plataforma La solución te guía fácilmente desde la planeación, comunicación, diagnóstico, resultados, hasta generar un plan de acción. -Diagnóstico confiable Obtén una perspectiva integral a partir de 11 indicadores de Clima y Compromiso categorizados en la pirámide de necesidades de Maslow; con la aplicación de reactivos y respuestas en escala Likert. El «Módulo de Clima y Compromiso» de Entorno+ integra algoritmos que identifican los aspectos más relevantes e invitan al colaborador a compartir propuestas y sugerencias en una sección de preguntas abiertas. La evaluación es amigable, anónima y se aplica en 25 minutos. -Corte de análisis Descarga información priorizada por nivel de puesto, sucursal, área, nivel, departamento, generación y antigüedad para comprender la relevancia de cada indicador que impacta la experiencia del colaborador y permite una toma de decisiones asertiva. -Propuestas de mejora Recibe sugerencias y propuestas de los participantes para mejorar los indicadores con menor satisfacción. El «Módulo de Clima y Compromiso» de Entorno+ incluye recomendaciones automatizadas por especialistas de Brivé, para impulsar un clima en armonía con los resultados. -Plan de acción En cuestión de minutos, crea un plan estratégico factible, fundamentado en la participación de los colaboradores y respaldado por los especialistas de Brivé. Este plan se genera a nivel general y priorizado, con el propósito de empoderar a líderes y equipos para impulsar un clima productivo. -Ejecución Diseña de manera eficiente el plan de acción con la asistencia de los centros de especialidad de Brivé. Recibe capacitación personalizada para comunicar los resultados y establecer compromisos específicos con los líderes, que aseguren su correcta ejecución. Gestiona en 5 fases el método de Clima y Compromiso en la plataforma de Entorno+ Sumérgete en una experiencia extraordinaria de Evaluación de Clima Laboral que fomenta la participación de líderes y colaboradores. La aplicación es fácil y progresiva desde cualquier dispositivo, sin necesidad de crear una cuenta. Sección de Planeación Esta fase inicial es clave para el éxito del diagnóstico, por eso agilizamos el proceso al ofrecerte funcionalidades que te permitan ingresar rápidamente datos -Alta de participantes Incorpora fácilmente a los participantes del diagnóstico y asigna roles según corporativos, sucursales, áreas, departamentos o niveles de posición. -Visor general Gestiona fácilmente la información de los participantes, aplicando filtros por sucursal, área, departamento, nombre, correo electrónico o código de participación. -Indicadores Entorno+ Dispones de un amplio número de indicadores relevantes para el diagnóstico. Sección de Comunicación Motiva la participación de colaboradores al segmentar y programar mensajes con facilidad, utilizando plantillas personalizables e integrando videos de líderes -Sensibilización Haz que los colaboradores se involucren plenamente resaltando objetivos, beneficios, anonimato y confidencialidad en la aplicación del diagnóstico. -Invitación Proporciona instrucciones claras para participar en el proceso y asegurar resultados efectivos. Entorno+ te ofrece la flexibilidad de optar entre el envío por correo electrónico o mensaje de texto, asegurando la participación de los equipos, incluso para el personal sin acceso a correo corporativo. -Recordatorio Refuerza la importancia de la participación y crea un sentido de urgencia mediante notificaciones programadas. -Agradecimiento Expresa gratitud a los participantes, al reconocer su compromiso en la conclusión del proceso. Sección de Aplicación En esta fase, los colaboradores evalúan el entorno laboral, habilitando un proceso objetivo y confidencial. Analiza los resultados en tiempo real y toma decisiones informadas -Experiencia del colaborador La aplicación es fácil y progresiva desde cualquier dispositivo, sin necesidad de crear una cuenta. El participante responde conforme a una escala gráfica amigable, permitiendo resultados auténticos y sin sesgos. -Reporte de aplicación y avance Mantener el control y el seguimiento del progresode las evaluaciones, es un hito clave para el éxito del proyecto. Por eso el «Módulo de Clima y Compromiso» de Entorno+® te permite obtener en tiempo real gráficos intuitivos y estadísticas, que muestran el estatus de avance general y de cada equipo. Sección de Diagnóstico Distingue desafíos, fortalezas y oportunidades clave para la organización. Sumérgete en las opiniones y sugerencias del talento, obteniendo hallazgos profundos. Analiza resultados a lo largo del tiempo y toma decisiones estratégicas basadas en datos confiables -Reporte general por indicadores Desde la plataforma, obtén una presentación ejecutiva de resultados en formato PowerPoint, que muestra el nivel de satisfacción organizacional. Selecciona el reporte general o explora diversas opciones de filtrado como unidad, sucursal, área, departamento, nivel de desempeño, género, entre otros. -Reporte por pregunta Identifica desafíos y oportunidades de mejora al comprender las opiniones y percepciones de los colaboradores. Detecta patrones y tendencias con base a las respuestas obtenidas; aplica filtros personalizados y exporta este reporte en formato Word. -Reporte por preguntas abiertas Accede a una visión profunda de las opiniones, preocupaciones y sugerencias del personal para identificar áreas prioritarias de mejora y tomar medidas concretas. Personaliza tus filtros y descarga los informes en formato Word para un análisis detallado y acciones efectivas. -Reporte demográfico Descubre hallazgos demográficos que impulsan decisiones estratégicas en desarrollo, inclusión, equidad y bienestar. Crea un entorno laboral más justo, diverso y productivo con los informes personalizados en formato Word para un fácil acceso. -Matriz de datos Explora las claves para optimizar el clima laboral y compromiso identificando las diferencias y similitudes entre grupos. Obtén un análisis individual detallado que te revela el nivel de satisfacción de cada participante, en relación con cada indicador. -Reporte comparativo Adéntrate en una perspectiva histórica del clima laboral de la organización. Descubre tendencias y cambios significativos a lo largo del tiempo, obteniendo una comprensión precisa de las áreas de mejora y fortaleza. Evalúa la efectividad de tus acciones pasadas y toma decisiones estratégicas fundamentadas en datos sólidos. Sección de Plan de Acción Gestiona estratégicamente y alcanza resultados a partir de las recomendaciones claras y efectivas de especialistas con amplia trayectoria en diagnósticos de clima laboral. Involucra a los colaboradores, fortalece su participación y transforma los desafíos actuales en oportunidades de crecimiento -Brivé Box Es un poderoso recurso que guía de manera clara a todos los niveles de la organización, incluyendo líderes y áreas específicas, en la creación de planes de acción enfocados en abordar las necesidades prioritarias, como la reducción de la rotación laboral. -Plan de acción Obtén un plan estratégico elaborado por expertos que te proporciona recomendaciones claras, realistas y efectivas para abordar los desafíos de tu clima laboral. Descárgalo en formato Word e involucra a tus líderes y colaboradores, dándoles el poder de impulsar la transformación hacia un entorno inspirador y altamente comprometido.

EVOU la evaluación 360 que potencia tu estrategia para el desarrollo de talento Obtén una perspectiva completa de las competencias y conductas de tus colaboradores con Evou la evaluación de desempeño laboral 360 que te ayuda a impulsar planes estratégicos que desarrollen el talento interno y mejoren resultados. Alinea al talento y la estrategia de negocio con Evou la evaluación 360° Evou es la evaluación de desempeño que aporta una visión integral de competencias y conductas de los colaboradores para impulsar estrategias segmentadas que desarrollen su talento. Por eso, es la solución efectiva para alinear las competencias de los individuos a la estrategia de negocio, así como generar conciencia y compromiso entre líderes y colaboradores con su desarrollo. Metodología integral Incluye evaluación 360 grados, diagnóstico, resultados, retroalimentación, mapas de talento 9 boxes, además de planes de desarrollo individuales y grupales. Experiencia Fomenta la comunicación transparente y sostén la integridad del diagnóstico, al evitar el sentimiento de incertidumbre laboral. Acompañamiento A partir de los resultados, comparte recomendaciones estratégicas para cumplir objetivos. Plataforma amigable La solución es flexible, robusta, intuitiva y segura. La evaluación 360 de desempeño alinea a los colaboradores y la estrategia organizacional con la metodología 9 box Evou ayuda a asesorar la toma de decisiones objetiva, creando matrices de talento a diferentes niveles; establece estrategias segmentadas de desarrollo y formación para cada colaborador según su cuadrante de los 9 boxes. Desbloquea el potencial de las personas con Evou la evaluación 360 grados Descubre los 4 beneficios clave para alcanzar resultados sobresalientes 1) Identifica oportunidades y riesgos de forma integral: Con Evou, descubre los comportamientos que impiden a las personas, lograr mejores resultados en armonía con sus equipos. 2) Competencias, evaluación, retroalimentación y desarrollo: Identifica habilidades clave con amplio catálogo de competencias; retroalimenta sin fricciones con reportes amigables; y define planes de acción, compromisos, capacitación, mentoring y coaching. 3) Consolida el liderazgo y equipos efectivos: Empodera a la persona a liderar su desarrollo y contribuir en los resultados del equipo. Con los comportamientos de los líderes consolidados, acelera el crecimiento de los high potentials. 4) Crea una estrategia segmentada de gestión de talento: Accede a mapas de talento de la metodología 9 box para habilitar rutas de desarrollo y acciones segmentadas de reconocimiento, promoción, entrenamiento, retención y sucesión. Método Evou: La evaluación de desempeño para establecer planes de desarrollo Con los métodos de evaluación de desempeño 360 de Evou, impulsa una gestión de talento con crecimiento sostenible al alinear las competencias del colaborador a la posición, potenciar el desempeño y enfocarte en resultados. -Estrategia En esta etapa, el propósito, la filosofía y la estrategia de la organización, se traducen en competencias clave para cada puesto. Además, se planea la comunicación, se integra a los participantes y se asignan las evaluaciones. -Diagnóstico 360° A través de una invitación, cada colaborador ingresa a la plataforma para evaluar sus competencias respecto a las responsabilidades de la posición, incluyendo las interacciones con personas relacionadas con su posición. -Retroalimentación Identifica las prioridades de desarrollo del talento en función de la posición para formar, retroalimentar, guiar y potenciar su desempeño a partir de los resultados individuales, departamentales y organizacionales que genera la plataforma. -Plan de acción Diseña planes de desarrollo, movilidad, reconocimiento, reemplazo y sucesión a nivel individual, grupal y organizacional, con recomendaciones de especialistas y de los propios participantes en el estudio. Al finalizar, cada persona cuenta con un plan personalizado que incluye compromisos para aplicarse en proyectos prioritarios de su posición, obteniendo el retorno inmediato de la inversión. -Desempeño Logra una cultura de enfoque a resultados al definir indicadores de rendimiento individual, por equipo y organizacional; así mismo, implementa ciclos de evaluación para medir el progreso de los objetivos organizacionales. El método Evou® cobra vida mediante 4 módulos en la plataforma Módulo de Planeación Determina los participantes y las competencias a evaluar en esta primera etapa -Perfilamiento y biblioteca de competencias Diseña y construye perfiles que se basan en habilidades clave con el catálogo de 33 competencias de Evou. -Personalización del alcance Aplica uno o varios procesos simultáneos acordes a los objetivos de evaluación. -Alta de participantes y relaciones de evaluación De manera sencilla, incorpora al proceso a los participantes del proyecto y estructura sus relaciones de evaluación. -Diagnóstico de 90º, 180º y 360 Obtén un diagnóstico integral a través de ejercicios de autoevaluación, evaluación del líder, colaboradores, pares y clientes. El diagnóstico incluye preguntas abiertas donde los participantes escriben recomendaciones y sugerencias de mejora al colaborador. Módulo de Comunicación Segmenta y calendariza comunicados con facilidad, a partir de plantillas personalizables. Incorpora videos de Dirección para potenciar la participación de los colaboradores -Sensibilización Crea confianza y compromiso hacia la evaluación para obtener un alto porcentaje de participación. -Invitación Proporciona las instrucciones para una aplicación efectiva del proceso de evaluación. -Recordatorio Brinda puntual seguimiento a los participantes con la programación de notificaciones. -Agradecimiento Reconoce el compromiso de los colaboradores y cierra el proceso. Módulo de Aplicación Descarta sesgos al diagnosticar de forma objetiva las competencias que muestra cada colaborador, con las personas que se relaciona en su posición -Reporte de aplicación y avance Monitorea en tiempo real el progreso de las evaluaciones a través de elementos visuales y formatos descargables que te brindan el estatus de cada colaborador. Descubre las competencias de cada persona y a los nuevos líderes transformadores de la organización. Toma decisiones de reconocimiento, promoción, high potencials, desarrollo, fidelización, parrillas de reemplazo y sucesión Módulo de Resultados -Reporte Individual Conoce los resultados de cada colaborador con el reporte integral. Identifica el porcentaje de «afinidad puesto– persona», las competencias top y low, así como las recomendaciones de mejora para co-crear el plan de acción. Los reportes individuales incluyen el resultado por cada competencia, además de las sugerencias y recomendaciones anónimas de los participantes que le evaluaron. -Reporte general de resultados Conoce el resultado general de la organización y aplica distintos cortes de análisis. Genera reportes de colaboradores top y low, resultados por nivel general, unidad de negocio, sucursal, nivel jerárquico, departamental y puesto/cargo. -Taller de retroalimentación y conversaciones cruciales Descubre cómo realizar una retroalimentación efectiva y sin fricciones, por medio de un modelo que facilita el establecimiento de acuerdos y el compromiso del colaborador con su propio plan de desarrollo. -Mapas de talento (9 Boxes) Asesora la toma de decisiones objetiva, determina rutas de movilidad para alinear el talento a la estrategia organizacional. Crea matrices de talento a diferentes niveles, establece estrategias segmentadas de desarrollo y formación para cada colaborador según su cuadrante.