Idiomas y Comunicación

Desarrollo de liderazgo Ayudamos a los líderes y a sus organizaciones a cambiar. Desde el apoyo a la transformación estratégica hasta el dominio de las visiones personales del liderazgo, le permitimos inspirar, guiar y galvanizar, liberando la capacidad plena y diversa de toda su gente para que sean agentes de cambio.Empodere a su gente Apoyamos a las organizaciones con los desafíos empresariales y de liderazgo más urgentes de la actualidad. A través de nuestro enfoque de aprendizaje humanístico, experiencial e innovador, ayudamos a las organizaciones y a las personas con: -Cambio cultural -Creatividad e innovación -Dominio del liderazgo personal -Liderando equipos inclusivos -Pensamiento estratégico, alineación y ejecución -Liderando de manera sostenible Personalizado para tus necesidadesGracias a nuestro profundo conocimiento del diseño y la implementación de programas, crearemos la solución de desarrollo de liderazgo adecuada para usted. Nuestros programas abordan sus necesidades estratégicas, respaldan el cambio de comportamiento y fortalecen su talento organizacional. Con un enfoque centrado en los resultados, combinamos las últimas investigaciones y teorías académicas con aplicaciones en el mundo real y aprendizaje inmersivo.Ofrecemos soluciones de aprendizaje para cada nivel de su organización; completamente en línea, en persona o una combinación de ambos. Obtenga acceso a nuestro cuerpo docente experto Su organización tendrá acceso a expertos en cambio y transformación cultural que fomentan la innovación, teniendo en cuenta las necesidades únicas de sus estudiantes. Nuestro cuerpo docente de clase mundial está formado por altos ejecutivos , empresarios y profesionales académicos reconocidos internacionalmente por sus prácticas comerciales y liderazgo intelectual. Conocemos su negocio y nos sumergimos en sus necesidades. Nos comprometemos a generar un impacto comercial duradero y a ofrecer resultados reales para ayudar a su gente y a su organización a tener éxito. Construimos una asociación ágil y receptiva Construimos una verdadera asociación con usted para generar un cambio sostenible. A través de la investigación conjunta, la creación conjunta y una asociación continua, nos mantenemos ágiles y receptivos a las necesidades de su negocio. Nuestros clientes han calificado nuestro proceso de consulta para comprender sus necesidades con un 4,9/5 y nuestra flexibilidad para adaptarnos a las necesidades cambiantes de la organización también es de 4,9/5.Programas listos para aprender Además de nuestras soluciones de aprendizaje personalizadas, ofrecemos programas listos para aprender para usted y sus equipos. -Programas de inscripción abierta: Programas cortos e intensivos impartidos presencialmente o virtualmente. -Soluciones de aprendizaje a demanda: Aprendizaje digital personalizado y de primer nivel para todos los niveles de su organización. -Aprendizaje en vivo para soluciones de alto potencial: Aprendizaje en vivo escalable y flexible para líderes primerizos y de alto potencial. Desarrollo organizacional Nuestra práctica de consultoría se centra en el desarrollo de capacidades organizacionales mediante la alineación de su personal, estrategia, estructura, procesos y recompensas. Como profesionales, trabajamos en colaboración, asociándonos con usted para permitir un cambio sostenible dentro de su organización. Crea un cambio sostenible en tu organización Las organizaciones no son máquinas, son un conjunto de interacciones humanas complejas. Cuando se trata de cambios, todos desempeñamos un papel, y los líderes desempeñan un papel especialmente importante. Trabajamos con líderes y empleados para cambiar de manera consciente y responsable la forma en que se relacionan entre sí. Sabemos que este tipo de capacidad de acción para el cambio distribuido y participativo es esencial para el cambio de sistemas completos. También desarrollamos la capacidad de acción para el cambio como una habilidad y una capacidad dentro de nuestros clientes. Nuestro enfoque Nuestros métodos exigen un alto nivel de participación de un amplio espectro de personas, lo que implica un enfoque sistémico complejo para el cambio. Para generar un cambio cultural fundamental y sostenido, trabajamos con las personas, no les imponemos nada, para co-crear nuevas formas de aprovechar el poder de las personas para cambiar las organizaciones. Muchas iniciativas de cambio refuerzan los patrones y creencias culturales existentes. Ayudamos a sacar a la luz creencias y suposiciones culturales profundas para alterar los patrones culturales existentes y permitir que surjan nuevos patrones. Nuestras áreas de enfoque Trabajamos con usted para identificar sus desafíos organizacionales y ofrecerle soluciones personalizadas, desde coaching individual hasta eventos para grupos grandes. Nos centramos en: -Investigación y diálogo -Facilitar y fomentar la participación -Trabajo relacional y basado en valores -Cómo interactúan las personas -Trabajando en retos organizacionales reales -Equilibrar las preocupaciones prácticas y humanas -Apoyar y reforzar el aprendizaje -El cambio cultural como habilidad y capacidad -Trabajando en todas las disciplinas Socios en el diseño Una verdadera alianza funciona en ambos sentidos. Somos sus socios en la creación de un cambio sostenible dentro de su organización. Colaboraremos, crearemos en conjunto y nos influenciaremos mutuamente. El resultado es una alianza ágil que equilibra de forma considerada la visión y la ejecución, la empatía y la comercialidad, y el dinamismo y la reflexión. Socios en el diseño Una verdadera alianza funciona en ambos sentidos. Somos sus socios en la creación de un cambio sostenible dentro de su organización. Colaboraremos, crearemos en conjunto y nos influenciaremos mutuamente. El resultado es una alianza ágil que equilibra de forma considerada la visión y la ejecución, la empatía y la comercialidad, y el dinamismo y la reflexión. -Co-investigación en el desarrollo organizacional: Trabajamos con usted para comprender las necesidades de su negocio y comenzamos el proceso de cambio iniciando la conversación. -Co-creación en el desarrollo organizacional: Combinamos nuestras soluciones holísticas con su experiencia interna y su profundo conocimiento. -Asociación continua: Trabajamos con usted en cada etapa para asegurarnos de mantenernos ágiles y receptivos a las necesidades de su negocio. Programas abiertos para el desarrollo del liderazgo Programas cortos e intensos de capacitación en liderazgo diseñados e impartidos por profesores de primer nivel y expertos de la industria para líderes sénior. Inmersivo, experiencial, transformador. En un mundo donde el cambio es la única constante, la capacidad de ser uno mismo es su activo más fuerte como líder. A través de un aprendizaje experiencial transformador, capacitamos a los líderes para que desarrollen su propia marca personal, basada en la confianza y la empatía. Los participantes se enfrentan a desafíos a través de simulaciones empresariales relevantes y de alta presión y se les brinda un espacio para la reflexión personal, todo ello con el apoyo de destacados expertos de la industria, psicólogos y científicos del comportamiento. Nuestros grupos son pequeños y exclusivos. Se trata de una formación ejecutiva que va más allá de la pizarra para generar un cambio personal profundo. Nuestros Programas Abiertos Liderazgo personal y desarrollo de equipos Este programa totalmente inmersivo y experiencial condensa años de experiencia en liderazgo en unos pocos días utilizando un enfoque holístico para el desarrollo profesional y personal. Este programa se basa en una investigación exhaustiva y rigurosa de Ashridge que se basa en la neurociencia cardiopulmonar sobre las zonas de eficacia del aprendizaje de la frecuencia cardíaca y en los conocimientos de los líderes sénior sobre los comportamientos de liderazgo básicos que han adquirido. En el centro de este programa se encuentra la simulación inmersiva, que le permite experimentar los incidentes críticos y fundamentales que descubrió la investigación. Evaluará su preparación para eventos de liderazgo importantes y se preparará para los desafíos que probablemente encontrará en un futuro volátil, incierto, complejo y ambiguo. Innovación y Transformación Digital Obtenga una comprensión profunda de las implicaciones y oportunidades de las tendencias y la tecnología globales, e impulse el crecimiento al experimentar directamente con la tecnología del futuro en sesiones dirigidas por líderes globales. Durante este programa de tres partes, primero explorará las formas en que las megatendencias están cambiando nuestro mundo y las oportunidades y amenazas que presentan para las empresas modernas. Cubriremos una serie de temas como IA, robótica, normas sociales y avances médicos, y facilitaremos debates que lo harán pensar en su papel como líder empresarial del futuro. En la segunda parte de nuestro programa, profundizará en la IA. Liderazgo personal y desarrollo de equipos Este programa brinda a los líderes conocimientos únicos de la neurociencia y las disciplinas deportivas para mantener un rendimiento y un bienestar óptimos. Este programa inmersivo y altamente experiencial combina los campos del alto rendimiento, el bienestar y el desarrollo del liderazgo. En asociación con Hintsa, una empresa de entrenamiento basada en la ciencia para atletas y profesionales, hemos elaborado un programa que integra los principios del deporte de élite con el desarrollo del liderazgo. Los desafíos que enfrentan los líderes empresariales hoy en día no son diferentes a los que enfrentan los atletas en el campo: mucho en juego, condiciones difíciles y entornos desafiantes, todo bajo presión continua. Cambio y cultura Este programa ha sido creado para profesionales que tienen un rol activo en el diseño y la estrategia organizacional. Te brindaremos el conocimiento que necesitas para generar cambios que sean recibidos con entusiasmo. Advanced Organization Design ofrece un conjunto de herramientas con los métodos y marcos de trabajo más potentes que se utilizan en el diseño de organizaciones. Con la ayuda de estudios de casos y simulaciones en vivo, analizará la estructura organizacional, los procesos de vinculación, los roles laborales, la elección de nuevos empleados, los incentivos, las autoridades de toma de decisiones, las responsabilidades y otras dimensiones del diseño organizacional eficaz. Este programa le permite comenzar a trabajar en el diseño de su organización integrando los desafíos reales que enfrentan los participantes, incluidos los suyos. Evaluaciones Fortalezca su estrategia de talento, liderazgo y desarrollo organizacional con nuestra amplia gama de soluciones de evaluación y herramientas de diagnóstico. Trabajamos con usted para comprender las necesidades de su organización y brindamos servicios de evaluación integrados de principio a fin a gran escala. Obtendrá las mejores soluciones de evaluación para satisfacer sus necesidades particulares como empresa. Somos expertos en una amplia gama de ofertas de evaluación y las combinamos para brindar información valiosa y holística. Define tu estrategia de liderazgo Mediante nuestro asesoramiento de diagnóstico exhaustivo, trabajamos con usted para diseñar marcos de competencias de liderazgo, talento y comportamiento. Desarrollamos perfiles de éxito para puestos clave en su organización y nuestros programas de desarrollo personalizados le brindan acceso a estrategias de aprendizaje y desarrollo a largo plazo para alcanzar el éxito. Identifica el potencial de tu gente Creamos conjuntamente centros de evaluación y desarrollo personalizados en su organización, utilizando sus indicadores clave o marcos de competencias. Nuestras soluciones para la capacidad cognitiva, la personalidad, los comportamientos y las habilidades le ayudan a identificar a las personas para futuros programas de desarrollo y roles de liderazgo, y respaldan las necesidades de desarrollo de los líderes de su organización. Desarrollar equipos e individuos en su organización Le ayudamos a comprender las fortalezas y debilidades de las personas de su organización y a colaborar de manera más eficaz. Con nuestras evaluaciones, sus empleados pueden aumentar su autoconocimiento, crear planes de desarrollo personal y evaluar la dinámica del equipo para tomar decisiones estratégicas. Mida el impacto de sus programas de L&D Mida el impacto de sus inversiones en capacitación y desarrollo con nuestras soluciones de evaluación y herramientas de retroalimentación de múltiples evaluadores. Puede capturar fácilmente datos sobre el entorno de su lugar de trabajo para identificar cómo respaldar las intervenciones de aprendizaje y justificar las inversiones en capacitación para sus empleados. Un enfoque integrado con soporte 24 horas al día, 7 días a la semana Ofrecemos un servicio integral, desde consultas estratégicas y herramientas psicométricas hasta centros de evaluación y programas de desarrollo. Nuestros equipos de tecnología, productos, ventas y éxito del cliente están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para garantizar que sus programas se ejecuten con éxito a gran escala. De nosotros, puede esperar: -Una sólida base académico: Brindándole acceso a investigaciones y cursos de liderazgo innovadores impartidos por académicos y profesionales. -Relevancia para el mundo real de los negocios: Una empresa de servicios profesionales ágil, que colabora con su negocio adaptándose a las tendencias comerciales actuales. -Desarrollo basado en datos: Le ayudamos a analizar los datos y los conocimientos de una manera que fomente el debate y la acción, impulsando el éxito organizacional.

Coaching personalizado Desarrolla el máximo potencial de tus empleados con un coaching para ejecutivos individual y personalizado, que se centre principalmente en el desarrollo personal y la mejora de competencias de primera categoría.Centrados al 100 % en la química. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada.Para gerentes, directores y altos ejecutivos Explore nuestra gama de opciones de coaching para empleados en puestos directivos. Desde coaching de transición para personas que se adaptan a nuevos puestos de trabajo hasta nuestras opciones de asesoramiento para el desarrollo profesional especializado. Coaching de transición Para los líderes que pasan a ocupar un nuevo puesto, ya sea mediante un ascenso o un traslado en una empresa y necesitan aumentar sus capacidades para adaptarse a futuras responsabilidades. ¿Qué es el coaching de transición? Las transiciones pueden ser increíblemente variadas, desde cambios de funciones hasta adaptarse a una nueva categoría o ampliar los horizontes profesionales de otras formas. Una sucesión o transición fluida de un individuo hacia un puesto ejecutivo, por ejemplo, puede fomentar u obstaculizar el éxito de la empresa en su conjunto en los próximos meses y años. Sobre todo en los casos en los que los nuevos líderes ascienden o se incorporan desde puestos que ya ocupaban anteriormente. Este coaching es perfecto para los siguientes casos: -Líderes que asumen nuevas funciones -Personas que ascienden o se trasladan dentro de sus competencias -Líderes ejecutivos que se incorporan a la alta dirección por primera vez -Cualquier empleado con experiencia que esté experimentando un cambio de algún tipo en su carrera -Apoyar a las personas que están experimentando un cambio -Reorientarse en un nuevo contexto, establecer nuevas metas y resultados, y crear un nuevo futuro profesional Coaching de impacto y resiliencia Desarrolla el impacto personal y la resiliencia a través del coaching, una parte esencial del liderazgo y una de las razones más habituales por las que las personas deciden trabajar con un coach. El desarrollo de la resiliencia es una de las razones más habituales por las que las personas buscan el coaching. ¿Cómo mejora el coaching el impacto y la resiliencia? La resiliencia es la capacidad de reaccionar y adaptarse a los desafíos; una mentalidad positiva es fundamental para mantener el ímpetu. Cuando las personas y los equipos se sienten resilientes, se sienten llenos de energía y son capaces de afrontar los desafíos con una gran confianza y optimismo, lo que, a su vez, les permite tener un mayor impacto en sus funciones y su empresa. -Desarrollar la capacidad de adaptarse y amoldarse a los obstáculos que el trabajo y la vida nos presentan. -Desarrollar los procesos mentales y los comportamientos necesarios para protegerse de los factores estresantes. -Permitir un espacio para reflexionar y obtener una mejor perspectiva del panorama general. -Desarrollar la capacidad de recuperarse ante los contratiempos en el trabajo e integrarla en el día a día. -Adquirir resiliencia genera confianza e impacto. -Animar a centrarse en los puntos fuertes y abordar las creencias limitadoras. Coaching de desempeño Mejora el rendimiento y fomenta una mejora continua con un coaching personalizado que apoye a tu empleado en sus funciones diarias. Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. ¿Qué es el coaching de desempeño? El coaching de desempeño, como cualquier coaching, es un proceso continuo que tiene por objetivo mejorar el rendimiento de un empleado en el lugar de trabajo. No se trata de intervenir, sino de ofrecer apoyo, compartir opiniones y fomentar una mejora continua. -Un coach apoya los avances de un empleado hacia las metas de desempeño establecidas. -Se centra en ayudar y apoyar al individuo para que pueda maximizar su potencial. -El coach alentará un intercambio de opiniones exhaustivo, recopilando la mayor cantidad de información posible para orientar al participante en torno al camino a seguir. -El autoconocimiento y las opiniones constructivas son claves para este tipo de coaching. -El coaching de desempeño puede disuadir al individuo de repetir ciertos patrones de comportamiento poco productivos. -Un verdadero «desafío», a menudo procedente de un coach, también puede ayudar a alguien a comprometerse más con su propio desempeño Asesoramiento para el desarrollo profesional Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. Mentoring Centrado en la química interpersonal. Mentores experimentados. Técnica relacional probada. ¿Qué es el asesoramiento para el desarrollo profesional? El asesoramiento para el desarrollo profesional es un proceso en el que un empleado trabaja con un experto con una formación o disciplina específica para obtener una experiencia de aprendizaje personalizada y directamente relacionada con su situación. Una relación de asesoramiento para el desarrollo profesional no solo fomenta el desarrollo de sus aptitudes, sino que también les ayuda a desarrollar la confianza necesaria para superar los desafíos actuales y futuros con mayor eficacia, lo que aporta un mayor valor a la empresa. El asesoramiento para el desarrollo profesional puede ayudar a alguien a: -Identificar las áreas de desarrollo específicas a sus necesidades, visión y objetivos, y alinearlas con las de su negocio. -Ser capaz de implementar ideas y actuar por sí mismo. -Obtener apoyo y orientación a lo largo del ciclo de vida de un proyecto específico -Adquirir conocimientos de un experto con experiencia en su campo. -Ampliar su red profesional gracias al asesoramiento para el desarrollo profesional. -Abrir nuevas trayectorias profesionales para el futuro. Coaching para grandes potenciales Destinado a todas las estrellas prometedoras de las empresas, para desarrollar capacidades de liderazgo y acelerar el crecimiento profesional Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. Qué es el coaching para grandes potenciales? Los empleados de gran potencial tienen el potencial, la capacidad y la ambición necesarias para alcanzar el éxito en las empresas. Se trata de uno de los activos de talento más importantes para cualquier empresa, ya que permiten atisbar el futuro liderazgo. Estimular e involucrar a este grupo de talentos es vital y, a menudo, se necesita un enfoque más personalizado en el aprendizaje y el desarrollo para mantener el impulso, la pasión y la creatividad que tan a menudo muestra este maravilloso grupo de talentos. -Desarrolla una línea de liderazgo sólida que se sienta estimulada y valorada, nunca es demasiado pronto. -Desarrolla las capacidades que tienen las personas para influir, unas habilidades vitales para futuros altos cargos -Ayúdales a conocerse mejor a sí mismos, para que puedan ser ágiles y adaptarse -Motívalos a explorar, identificar y alcanzar su potencial. -Dales ese espacio confidencial para superar las creencias autolimitantes. Asesoramiento para el desarrollo profesional Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. ¿Qué es el asesoramiento para el desarrollo profesional? El asesoramiento para el desarrollo profesional es un proceso en el que un empleado trabaja con un experto con una formación o disciplina específica para obtener una experiencia de aprendizaje personalizada y directamente relacionada con su situación. Una relación de asesoramiento para el desarrollo profesional no solo fomenta el desarrollo de sus aptitudes, sino que también les ayuda a desarrollar la confianza necesaria para superar los desafíos actuales y futuros con mayor eficacia, lo que aporta un mayor valor a la empresa. El asesoramiento para el desarrollo profesional puede ayudar a alguien a: -Identificar las áreas de desarrollo específicas a sus necesidades, visión y objetivos, y alinearlas con las de su negocio. -Ser capaz de implementar ideas y actuar por sí mismo. -Obtener apoyo y orientación a lo largo del ciclo de vida de un proyecto específico -Adquirir conocimientos de un experto con experiencia en su campo. -Ampliar su red profesional gracias al asesoramiento para el desarrollo profesional. -Abrir nuevas trayectorias profesionales para el futuro. Comenzar con coaching personalizado es muy sencillo. A través de nuestra plataforma de coaching, tanto tú como tus empleados podréis: -Buscar más de 300 coaches -Reservar reuniones para crear química con el coach -Gestionar las sesiones -Realizar un seguimiento de los objetivos y supervisar los avances. ¿Qué incluye? -Hasta 3 reuniones gratuitas para probar la compatibilidad con el coach -Acceso a nuestra plataforma de coaching para reservar sesiones, establecer objetivos y supervisar los avances -Con más de 12 horas de coaching, los clientes pueden tener un acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje online Leadership Live, o elegir cualquier evaluación psicométrica para apoyar su desarrollo -Evaluación final e informe sobre el impacto. Coaching de equipo Alinear un equipo con un propósito compartido, aumentar su rendimiento y mejorar la comprensión entre sus integrantes. 100 % centrados en la química. Orientadores totalmente acreditados. Técnica relacional contrastada. Sobre el coaching de equipo La reflexión es clave para construir un equipo unido y eficaz. Un orientador de equipo brinda protección e inspiración para un mejor trabajo, conexión e impacto: -Permite que los equipos trabajen mejor juntos. -Ayuda a los equipos a desarrollar sus estrategias. -Gestiona las ambigüedades o el estrés. -Encuentra las fortalezas y debilidades de los equipos. -Comprende la dinámica única de un equipo. -Apoya a los equipos sénior para crear, e incluso compartir, su visión. -Escoja entre dos opciones para adaptarse al nivel de los equipos. Coaching para equipos de todos los niveles Los equipos con un alto rendimiento son poco habituales. Desbloquea el potencial no oculto y transforma la dinámica entre los miembros del equipo mediante un coaching para equipos Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. ¿Qué es el coaching para equipos de todos los niveles? El trabajo de un coach para equipos es centrarse en hacer que el equipo piense mejor; para crear espacio y ofrecer protección e inspiración para un mejor trabajo, conexión e impacto. La reflexión es clave para formar un equipo que sea más eficaz y, a la vez, esté más unido. El coaching para equipos contribuye a: -Cuestionarlo todo. A desarrollar la comprensión; un motor clave para lograr un cambio positivo. -Modelar una conversación «real» (abierta, veraz y reflexiva), junto con la combinación de varias opiniones y puntos de vista, lo que deriva en mejores niveles de toma de decisiones. -Observar y aumentar el conocimiento de los patrones del equipo y la dinámica del grupo. El coach creará las oportunidades para que el equipo reflexione sobre lo que ya les funciona y en qué debe mejorar. -Valorar y tomar en serio diferentes perspectivas sobre el trabajo y el proceso actual del equipo. -Facilitar la «retroalimentación ascendente», ya que se ha comprobado que mejora las decisiones de liderazgo. -Facilitar la retroalimentación de los miembros del equipo a todos los niveles, así como la "retroalimentación hacia arriba", de la que se sabe que mejora las decisiones de liderazgo. Cooaching para equipos para mejorar la eficacia de las juntas directivas Nuestro coaching para equipos para miembros de juntas directivas ha sido específicamente diseñado para las personas que ocupan los principales cargos de una empresa. Centrados al 100 % en la química interpersonal. Coaches acreditados. Técnica relacional de eficacia probada. ¿Qué es el coaching para la eficacia de las juntas directivas? Una junta es un poderoso órgano de gobierno para una empresa. A menudo, puede parecer que los miembros de la junta no son un equipo. Es habitual que los miembros de la junta directiva sean líderes de sus propias funciones o departamentos y solo se reúnan de vez en cuando para las reuniones de la junta directiva o los días de actividades conjuntas fuera de la empresa. Generar confianza en este grupo de personas es donde realmente comienza la transformación. Un coach para equipos altamente especializado: -Aporta claridad a los objetivos de liderazgo de las juntas y sobre el mensaje que quieren llevar a la empresa -Analiza la eficacia general de la junta y comprende dónde puede haber puntos ciegos. -Permite conocer la dinámica de las juntas y ayuda a crear un plan de crecimiento y transformación. -Facilita conversaciones delicadas entre los miembros y genera transparencia y confianza. -Busca el compromiso de cada miembro de la junta y facilita un intercambio de opiniones en torno a sus propuestas. -Alenta y genera confianza entre los miembros, para convertir la junta en la fuerza estratégica y eficaz que necesita ser. Los resultados hablan por sí solos. Impacto transformacional a través del coaching. El 70% sintió que el coaching fue una parte esencial de su desarrollo personal. Éxito del 100% al emparejar al coach con el participante, gracias a nuestro enfoque en las reuniones para crear química. Habilidades de Coaching para Líderes Las habilidades de Coaching se han convertido en algo fundamental para la carrera de liderazgo de todo directivo. Participa en uno de nuestros Programas Abiertos Nuestro programa «Habilidades de Coaching para líderes», con matrícula abierta, proporciona a los directivos las habilidades y la conciencia que necesitan para mantener conversaciones eficaces sobre coaching para ayudar a las personas a dar lo mejor de sí mismas en el trabajo, incluso en situaciones complicadas. Obtenga una Certificación de Coaching También ofrecemos una serie de certificaciones superiores en materia de Coaching. Tenemos una certificación que se ajusta a tus necesidades, ya sea para iniciarte en el Coaching Ejecutivo, para que te acredites en la supervisión del Coaching o para que mejores tus competencias de Coaching de equipos y de consultoría organizativa. Supervisión del coaching Perfecto para cualquier empresa que implemente programas internos de coaching. La supervisión y el desarrollo profesional continuo permiten a los coaches salir de su burbuja para descubrir nuevas herramientas e información que pueden usar para apoyar mejor sus prácticas y sus empleados. Garantizar que el coaching cumpla con los estándares que se esperan de los coaches en general. ¿En qué consiste la supervisión y el desarrollo profesional continuo? Herramientas de desarrollo esenciales que permiten a tus coaches aprender: -Las sesiones con los supervisores de coaches ofrecen a los coaches un espacio de reflexión donde pueden revisar su trabajo con otro profesional, de forma personalizada o en pequeños grupos. -Los supervisores son coaches experimentados que fomentan el desarrollo a través de la conversación. -Esta relación es una alianza de trabajo donde los coaches pueden rendir cuentas de su trabajo de forma confidencial, reflexionar sobre él y recibir comentarios y orientación para ayudarles a mejorar. ¿En qué consiste? En función de las necesidades de tus coaches, las sesiones de supervisión pueden clasificarse en una de estas categorías: -Normativo: Garantizar que el coaching cumpla con los estándares que se esperan de los coaches en general. -Reparador: Apoyar la resiliencia y la confianza al proporcionar a los coaches un entorno de apoyo para reflexionar sobre los desafíos. -Formativo: Desarrollar y mejorar las habilidades de coaching al ofrecerles a los coaches la oportunidad de practicar y reflexionar con un profesional experimentado que puede aportar información y ámbitos adicionales. -Grupos de supervisión: Para organizaciones con grandes programas internos de coaching, podemos ofrecer sesiones grupales para admitir una gran cantidad de coaches al mismo tiempo. Nuestros supervisores de coaches Nuestros coaches y supervisores de coaches pasan por un minucioso proceso de selección antes de que puedan comenzar a trabajar con nosotros. Los requisitos básicos incluyen la acreditación de Ashridge o IFC, 10-15 años de experiencia empresarial previa a un nivel de alta dirección, formación en una amplia variedad de métodos y técnicas desarrollo continuo y supervisión periódica del coaching.