Egon Zehnder

Formación en Habilidades de Liderazgo

Egon Zehnder

Consultoría en Recursos Humanos

Descripción

Programas de desarrollo de liderazgo
Las preguntas que se les plantean a los líderes nunca han sido más difíciles. La globalización, la convergencia, la disrupción y la incertidumbre plantean cada vez más desafíos a los líderes. Por eso, hoy las empresas quieren algo más que un consultor: quieren crear soluciones de liderazgo personalizadas en colaboración con asesores confiables y de largo plazo.

En Egon Zehnder, nos basamos en una base que apoya la colaboración en el sentido más estricto de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 600 consultores en 66 oficinas y 36 países son ex líderes industriales y funcionales que colaboran sin problemas en distintas geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, en todo momento.

Nuestras soluciones de liderazgo abarcan la eficacia individual, de equipo y organizacional , el desarrollo y la transformación cultural. Estas incluyen la búsqueda de ejecutivos y directores ejecutivos; asesoramiento para juntas directivas; sucesión de directores ejecutivos; y evaluación individual, de equipo y organizacional para liberar el potencial en todos los niveles. Nos centramos en sus necesidades específicas de liderazgo, ya sea para enfrentar disrupciones, construir una cultura de innovación, gestionar el talento en fusiones y adquisiciones, expandirse globalmente, impulsar el crecimiento o respaldar un cambio generacional en una empresa familiar.

Contamos con una amplia experiencia trabajando en estrecha colaboración con socios operativos, directores ejecutivos y juntas directivas de muchas de las empresas más exitosas del mundo. Ofrecemos soluciones de liderazgo que garantizarán el éxito de su organización, hoy y en el futuro.

Juntos, podemos transformar a las personas, a las organizaciones y al mundo a través del liderazgo.

Avance ejecutivo
Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos el Programa Executive Breakthrough, un recorrido de un año para que los directores ejecutivos actuales o candidatos a sucederlos desate su potencial al máximo. Es una intervención altamente experiencial que acelera el crecimiento de cada individuo y amplía su capacidad de transformarse e influir en su organización.

Descubrimiento ejecutivo
Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos un programa de desarrollo personalizado en grupos pequeños para líderes que forman parte del Comité Ejecutivo, líderes de alto nivel y altos potenciales que se preparan para roles de alto nivel y otros puestos de alto calibre.

Liderazgo de los viajeros
Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos un viaje de desarrollo interno personalizable para que individuos y grupos desarrollen la autoconciencia, el potencial y el impacto cultural.

Retiro ejecutivo
Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos inmersiones de liderazgo para ejecutivos individuales, un ejecutivo y su cónyuge o empresas familiares multigeneracionales.

Estas sesiones son totalmente privadas y personalizadas, diseñadas teniendo en cuenta las necesidades vocacionales, profesionales y relacionales específicas de los asistentes. Las imparten profesores con gran experiencia en transformación.
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Galería

Acerca de Egon Zehnder

Sobre nosotros

Creando un mundo mejor a través del descubrimiento, desarrollo y transformación de líderes.

Creemos que un gran liderazgo hará del mundo un lugar mejor.
Pero ser un gran líder significa evolucionar y explorar nuevos caminos.

Por eso nos comprometemos a descubrir, desarrollar y transformar a los líderes de hoy y de mañana.

Al forjar relaciones a largo plazo basadas en la confianza mutua, inspiramos a los líderes a adoptar el cambio, dar forma al futuro y crear valor duradero para ellos mismos, la organización y más allá.

Reunimos una vasta experiencia en la industria y una visión diversa para formar la firma de asesoramiento de liderazgo más importante del mundo.

Colaboramos como una sola empresa en todas las industrias y geografías, aprovechando las fortalezas y la experiencia únicas de cada colega para servir a cada cliente y establecer una confianza duradera.

36 países operando globalmente, pero siempre trabajando como una sola empresa unificada por un sistema de incentivos compartido.

Más de 600 consultores cada uno aporta una perspectiva de nivel de pares a partir de una amplia experiencia en la industria.

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Oficinas

Ciudad de México Park Plaza III Javier Barros Sierra 495 Piso 8, 803, Santa Fe, Álvaro Obregón (CP 01376).

Otros Servicios ofrecidos

Búsqueda de CEO Reconocemos que la selección de un director ejecutivo es el punto medio de un proceso, no el final. El papel del director ejecutivo es único, en particular en el actual clima de complejidad y volatilidad. Estas incertidumbres requieren una visión pragmática y alineada con los requisitos empresariales y de liderazgo del director ejecutivo, que debe revisarse periódicamente durante el transcurso de una transición. Puede contar con nuestra colaboración en todos los aspectos del proceso de sucesión de un CEO, que debe ser un proceso de planificación continuo para ofrecer un protocolo de transición, sucesión e incorporación de CEO integral y eficaz. Nos asociamos con usted para garantizar que haya desarrollado las mejores opciones internas posibles para los posibles sucesores de los directores ejecutivos, y podemos evaluar de forma confidencial su preparación. Este proceso crea un equipo directivo sólido y genera apoyo para el director ejecutivo seleccionado. El proceso d...
Headhunting y Selección Ejecutiva
Coaching de liderazgo individual Los líderes que aprenden durante toda su vida estarán preparados para prosperar, sin importar los cambios y los desafíos que se les presenten. Creemos que todos los ejecutivos pueden beneficiarse del desarrollo individual y tenemos varias creencias fundamentales que alimentan nuestro enfoque: -Potencial de crecimiento: Todos tenemos potencial de crecimiento. La mayoría de los ejecutivos pueden desarrollarse significativamente si cuentan con un plan de desarrollo claro. -Diferentes enfoques: las personas aprenden y se desarrollan de diferentes maneras; es por eso que los enfoques de desarrollo deben ser personalizados e individuales. -Fortalezas y oportunidades de desarrollo: Para ser el mejor ejecutivo posible, es fundamental aprovechar las fortalezas únicas y abordar las brechas clave. -Esfuerzos conjuntos: el desarrollo requiere compromiso y energía tanto de parte del individuo como de su organización. -Viaje continuo: el desarrollo no es un even...
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