Evaluación ejecutiva

Evalúe el talento y el desempeño de su equipo de liderazgo ejecutivo.

Nuestro proceso de 12 pasos
Nuestra metodología orientada a resultados está orientada a la adecuación profesional y cultural, que es el principal reto en el complejo y multicultural mundo actual. Identificamos al candidato perfecto que se integre con la cultura de la empresa, con el equipo local y con las oficinas corporativas en el extranjero. Brindamos un acompañamiento integral de principio a fin con atención al detalle y seguimiento durante todo el proceso.

1) Client Meeting
-Understand needs
-Develop job order intake
-Meet with Hiring Manager

2) Source/Network Referrals
- Publicar posición en Internet
-Realizar búsqueda de palabras clave en la base de datos
-Realizar encuesta salarial

3) Pre-Screen/Pre-Select
-Contact potential candidates
-Conduct phone screens
-Pre-select

4) Interview/Evaluation
-Conduct behavioral interview in English & Spanish
-Pre select finalists

5) Behavioral Assessment
-Conduct performance & competence based assessment by PDA International

6) Reference Checks
-Conduct formal & infor- mal reference check with direct supervisors

7) Submit Hand Picked Candidates
-Select finalists short list
-Meet with client to review profiles

8) Schedule Interviews
-Coordinate candidate/ client agendas
-Conduct initial phone/ video interviews

9) Candidate/Client Debriefs
-Debrief candidate/ client
-Provide feedback
-Pre-close

10) Offer Negotiation
-Review offer with client
-Extend offer to candidate
-Confirm start date

11) On Board
-Prepare resignation
-Engage candidate

12) Follow Up
-Contact candidate at 2 weeks
-Follow up at month 1 & 3

¿Qué hacemos?

Servicios de búsqueda ejecutiva de alto nivel.

Con más de dos décadas de experiencia, trabajamos con empresas de todos los tamaños y en todas las industrias. Nos dedicamos a gestionar todas sus necesidades de talento con precisión mediante nuestro enfoque basado en procesos, para que usted pueda centrarse en lo que realmente importa para su negocio.

Nuestra ventaja competitiva


Líder de la industria

GOSECO es una firma internacional de búsqueda de ejecutivos que ha colocado con éxito a miles de ejecutivos en puestos en más de una docena de países de América y Asia Pacífico. Estamos en condiciones de ayudar a los clientes con sus necesidades de talento en todo el mundo.

Calidad garantizada
Construimos relaciones duraderas entre organizaciones y ejecutivos talentosos. Ayudamos a las personas a ascender en sus carreras y ayudamos a nuestros clientes a encontrar el talento adecuado que impactará en sus resultados.


Estratégico

La diversidad, la inclusión y la igualdad son muy importantes para GOSECO®. Queremos asegurarnos de representar los mejores intereses de todos y cada uno de nuestros clientes. Nuestros consultores reflejan la diversidad de nuestros clientes y de las numerosas comunidades y mercados en los que trabajamos. Nos esforzamos por comprender, valorar e incorporar las diferencias que forman parte de nuestra cultura.


40 Años de experiencia


+5.000 Clientes satisfechos en todo el mundo


40 Oficinas en los 5 continentes


Ya sea que esté buscando un gerente senior, un perfil experto o necesite un refuerzo temporal, la fortaleza de ENEX radica en nuestro alcance mundial, experiencia local y verdadero compromiso.


ENEX es una organización internacional consolidada y de prestigio, compuesta por empresas independientes y gestionadas por sus propietarios, que se dedican a la búsqueda de ejecutivos, la búsqueda directa y la gestión interina. ENEX cuenta con 40 oficinas repartidas en todos los continentes. Desde 1980, ENEX ha desempeñado un papel clave ayudando a las organizaciones a adquirir talento para puestos de dirección media, superior y alta en todo el mundo. GOSECO® es el socio exclusivo que representa a México.


Junto con AESC, nos dedicamos a fortalecer el liderazgo en todo el mundo. Nuestra membresía exclusiva nos proporciona una red de más de 16 000 profesionales de confianza en más de 1200 oficinas en más de 70 países, todos comprometidos a brindarles a nuestros clientes los mejores resultados y al mismo tiempo mantener los más altos estándares:


Integridad

Los miembros de AESC se conducen a sí mismos y a sus actividades comerciales con absoluta integridad y son en todo momento abiertos, honestos y dignos de confianza.


Objetividad

Los miembros de AESC actúan como asesores de confianza y ejercen un juicio independiente y objetivo.


Confidencialidad

Los miembros de AESC siempre respetan cualquier información confidencial que les confíen los clientes y candidatos.


Excelencia

Los miembros de AESC se centran en las necesidades comerciales únicas de sus clientes, brindando un servicio de alta calidad y utilizando metodologías rigurosas centradas en los resultados.


Diversidad e inclusión

Los miembros de AESC valoran el liderazgo diverso. Identifican el talento más calificado buscando y evaluando sin prejuicios.


Cómo evitar conflictos de intereses

Los miembros de la AESC evitan los conflictos de intereses con clientes y candidatos. Cuando existe un posible conflicto, los miembros lo revelan y lo resuelven.