Personas motivadas y productivas que transforman su organización.
¿De que manera apoyamos a nuestros clientes?
Nuestro enfoque aborda las 7 dimensiones para un Diseño Organizacional efectivo:
- Definición de Roles y Responsabilidades
- Asignación de Roles
- Diseño de trabajo y mecaniusmos de integración
- Diseño de grupos de trabajo
- Métricas y Compensación
- Desarrollo de Habilidades
- Estructrura
Principios guía:
1) Estrategia
- Apoyar las necesidades de la toma de decisiones
- Impulsar un marco de gestión de desempeño
- Dar soporte a la estructura optimizada de flujo de caja
2)Escalabilidad
- Estructura para manejar la planeación del crecimiento
- Estructura para integrar las adquisiciones
3) Eficiencia de costos
- Mantener una infraestructura de bajo costo para fines de eficiencia
- Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos
