Desarrollo Organizacional

Headhunting En materia de gestión del talento, ninguna decisión tiene tanto impacto en los resultados de las empresas como la de integrar nuevos. Gestión de Talento En materia de gestión del talento, ninguna decisión tiene tanto impacto en los resultados de las empresas como la de integrar nuevos colaboradores, porque la fortaleza y competitividad de los equipos en las organizaciones son tan altas como la capacidad profesional de quienes los conforman. Inversión en reclutamiento La inversión en reclutamiento y selección para cubrir posiciones vacantes se encuentran entre las que generan el mayor retorno, no sólo en dinero sino en satisfacción, productividad y buen clima laboral. Esto sucede cuando los procesos de identificación y atracción del talento son de alta calidad. Si no lo son, pueden convertirse en experiencias desastrosas y muy costosas. Headhunter Cubrir las vacantes con el apoyo de un excelente headhunter representa ahorros de dinero, tiempo y dolores de cabeza. Más importante aún, significa la posibilidad de contar con personas productivas, positivas y deseosas de dar resultados desde el primer día. Humaniq En humaniq entendemos la importancia de lo que hacemos para nuestras empresas cliente y para los candidatos. Es por ello que trabajamos con responsabilidad plena, ética, cercanía, involucramiento y apoyados por tecnología de punta. Vínculos a largo plazo Apreciamos mucho los vínculos a largo plazo con nuestros clientes, por lo que los resultados de nuestro trabajo siempre están garantizados. Acércate a nosotros y entrega a tu empresa excelentes resultados en materia de atracción de talento. Te garantizamos una experiencia ganar-ganar. Llenos de todo. Cómo lo hacemos Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes. 1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento -Asesoría -Mapeo del mercado -Entender perfectamente la vacante 2) Construcción del perfil de la posición -Contacto con el jefe inmediato de la posición -Análisis de requerimientos -Definición de la vacante 3) Búsqueda y conexión -Red de contactos -Headhunting -Reclutamiento 2.0 -Intercambio de cartera -Base de datos propia -Referidos 4) Filtros y entrevistas -Compatibilidad con el perfil -Habilidades profesionales -Habilidades personales -Exámenes psicométricos -Evaluación socioeconómica -Investigación laboral -Experiencia -Actitud y aptitud 5) Contratación -Negociación -Cierre con el candidato -Seguimiento post contratación con candidato y empresa -Garantía de servicio Inclusión laboral Una empresa para todos es una empresa única Las posibilidades de conformar un equipo de alto desempeño aumentan considerablemente cuando eres incluyente. En Humaniq buscamos el mejor talento y hacemos reclutamiento y selección de personal en México más allá del género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad o capacidades diferentes de los prospectos. Hoy más que nunca, impulsar una cultura de inclusión laboral dentro de las empresas trae consigo beneficios tanto en la productividad y resultados como en el clima empresarial e impacto social. Nuestros número hablan por nosotros: +3,200 candidatos han vivido la experiencia humaniq +2,000 familias mejoraron su calidad de vida +300 empresas satisfechas +15 distintas nacionalidades

Outplacement /Coaching Somos expertos en planear una estrategia adecuada para cualquier reestructura de personal que tu empresa pueda enfrentar, lo hacemos de una manera ágil y eficiente bajo un programa especializado en: -Procesos de transición a empleados afectados para reincorporarlos al mercado laboral y con mejores probabilidades, haciéndolo de una manera ágil y eficiente. -Logramos efectivamente que los empleados aumenten sus posibilidades de éxito y refuercen sus habilidades en todo sentido. -Aumentamos la capacidad de mantener la reputación sana de las organizaciones. Cómo lo hacemos Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes. 1) Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento: -Asesoría -Mapeo del mercado -Entender perfectamente la vacante 2) Construcción del perfil de la posición -Contacto con el jefe inmediato de la posición -Análisis de requerimientos -Definición de la vacante 3) Búsqueda y conexión -Red de contactos -Headhunting -Reclutamiento 2.0 -Intercambio de cartera -Base de datos propia -Referidos 4) Filtros y entrevistas -Compatibilidad con el perfil -Habilidades profesionales -Habilidades personales -Exámenes psicométricos -Evaluación socioeconómica -Investigación laboral -Experiencia -Actitud y aptitud 5) Contratación -Negociación -Cierre con el candidato -Seguimiento post contratación con candidato y empresa -Garantía de servicio Inclusión laboral Una empresa para todos es una empresa única Las posibilidades de conformar un equipo de alto desempeño aumentan considerablemente cuando eres incluyente. En Humaniq buscamos el mejor talento y hacemos reclutamiento y selección de personal en México más allá del género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad o capacidades diferentes de los prospectos. Hoy más que nunca, impulsar una cultura de inclusión laboral dentro de las empresas trae consigo beneficios tanto en la productividad y resultados como en el clima empresarial e impacto social. Nuestros número hablan por nosotros: +3,200 candidatos han vivido la experiencia humaniq +2,000 familias mejoraron su calidad de vida +300 empresas satisfechas +15 distintas nacionalidades