Nuestro enfoque es brindar asesoría y orientación para que nuestros clientes integren planes de compensación:
-Competitivos.
-En línea con la estrategia de negocios.
-Que contribuyan a lograr eficiencia en la atracción y retención de talento y compromiso.
-Productivos y que optimicen los gastos de la empresa.
Los servicios que ofrecemos son:
-Diseño de sistemas de retribución variable orientados a incrementar la participación, motivación y fidelización de los empleados.
-Creación, transformación o mejora del organigrama de la empresa en función de las necesidades actuales y sus objetivos estratégicos.
-Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo con la finalidad de reconstruir áreas clave, reestructurar departamentos.
-Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
-Análisis de la equidad interna.
-Diagnóstico de competitividad salarial (Servicio exclusivo en México).
-Tabuladores de sueldo.
-Desarrollo de políticas para la administración de sueldos.
-Guías y planes de incrementos por ajustes generales a las políticas salariales o por revisión anual.
-Encuestas de colaboradores para alinear el paquete de compensación Total y planes flexibles.
-Planes de bonos ejecutivos a corto y mediano plazo.
-Diseño de esquemas de compensación variables.
-Plan de carrera con parámetros definidos de compensación.
-Programa de comunicación.
