Compensaciones, Beneficios y Encuesta de Remuneración Total TRS

Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento clave, motivar y recompensar el desempeño adecuado y crear una alineación con los imperativos comerciales y otras estrategias de talento.

Nuestras soluciones de consultoría de compensación y recompensas nos hacen líderes en el mercado

Los programas estratégicos de recompensas y reconocimiento involucran y motivan a los empleados.

Las recompensas de la fuerza laboral son parte del marco de estrategia de talento que respalda sus objetivos comerciales. Pero “recompensa” significa algo distinto para cada persona, y tener una perspectiva organizacional que balancee es igualmente importante. Por lo tanto, es crucial diseñar su programa de recompensas para empleados específicamente para su gente.

Mercer cuenta con las bases de datos de compensación más completas del mundo para ayudarle a determinar la compensación más eficaz para sus colaboradores, y vamos más allá de los datos.

Nuestra consultoría colaborativa de compensación combinada con nuestras bases de datos le ayuda a dar forma e implementar sus programas de compensación.

Sabemos que una solución no se adapta a todos y ayudamos a las organizaciones a determinar los niveles de compensación que se alinean con sus necesidades estratégicas de talento y comparadores de talento relevantes.

Los asesores de Mercer logran impactos medibles en el desempeño, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión de riesgos mediante el desarrollo de programas de compensación en efectivo y acciones alineadas a los intereses de los ejecutivos, propietarios y la a organización, al mismo tiempo que gestionan la creciente complejidad de las regulaciones, la legislación y las demandas de las partes interesadas.

Métricas actuales
Nuestras métricas impulsan el desempeño financiero, la excelencia operativa, la gobernanza y las iniciativas de sostenibilidad significativas. Le ayudamos a personalizar las recompensas en función de sus objetivos.

Atraer y motivar al talento
Contar con los colaboradores adecuados para su organización podría ser el factor más crítico del éxito. Mercer puede ayudarle a diseñar planes de compensación que atraigan, retengan y motiven el talento ejecutivo global y local que usted necesita para la excelencia organizacional a largo plazo.

Objetividad
Hemos establecido estándares comerciales globales para gestionar posibles conflictos de intereses inherentes al asesorar a las juntas directivas y a la gerencia sobre problemas de recompensas ejecutivas.

Brindamos soluciones en Compensaciones y Gestión organizacional tales como:
- Compensación ejecutiva
- Compensación del empleado
- Estrategia de compensación
- Encuesta de Remuneración Total Mercer TRS
- Arquitectura de puestos
- Estrategia de pago por habilidades
- Evaluación de talento
- Movilidad de talento
- Experiencia del colaborador
- Estrategia de beneficios del empleado y consultoría
- Administración de beneficios globales
- Plataformas tecnológicas de beneficios de empleados
- Programas de bienestar del empleado
- Soluciones de bienestar financiero
- Consultoría actuarialy tendencias de planes para el retiro

Durante más de 75 años, hemos brindado asesoramiento y soluciones confiables para construir futuros más saludables y sostenibles para nuestros clientes, colegas y comunidades.

Bienvenido a un mundo donde la economía y la empatía ayudan a las personas y a las empresas a prosperar.

Bienvenido a un mundo más brillante.

Nuestro trabajo
Juntos, redefinimos el mundo del trabajo, transformamos los resultados del retiro y las inversiones, y damos paso a un verdadero estado de salud y bienestar. Esto lo hacemos satisfaciendo las necesidades de hoy y de mañana. Al comprender los datos y aplicarlos con un toque humano. Y al convertir las ideas en acciones para generar un cambio positivo.

20K+ empleados en 130 países

55% representación femenina a nivel mundial

50% reducción de las emisiones de la cartera a 2030


Nuestros valores
Nuestros valores reflejan quiénes somos y apoyan nuestra misión de construir futuros más brillantes al encontrar nuevas y mejores formas de ayudar a nuestros clientes, colegas y comunidades a prosperar.

Impacto social
Nuestros esfuerzos de impacto social se centran en involucrar a nuestros colegas en la construcción de comunidades resilientes. Alentamos a los colegas a apoyar las causas, los problemas sociales y las comunidades que son importantes para ellos a través de nuestras asociaciones con organizaciones sin fines de lucro, iniciativas globales de voluntariado y aportes benéficos individuales de la compañía.

Sustentabilidad
Ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) exige ofrecer soluciones viables y aprovechar nuevas oportunidades para prosperar. A través de nuestros compromisos ESG, contribuimos de forma activa al viaje de Marsh McLennan hacia cero emisiones, neutralidad de carbono y transparencia en la equidad salarial.

Inclusión y diversidad
Continuamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión y pertenencia. Esto incluye hacer que nuestro talento diverso sea más visible y esté representado en puestos de liderazgo, desarrollo de talento y reclutamiento. Creamos espacio para que todos los colegas hagan preguntas incómodas y avancen en su pensamiento, y aprendizaje.

Nuestra historia
Desde el principio, hemos priorizado el futuro de las personas. Incluso a medida que los tiempos han cambiado y nuestra firma ha evolucionado, nuestro propósito principal se ha mantenido claro: dar forma a futuros más brillantes al construir la confianza para prosperar. Durante generaciones, hemos proporcionado a los clientes información accionable y soluciones con visión de futuro, y a medida que nuestro alcance y recursos globales se expanden, también lo han hecho nuestras capacidades. Hoy en día, Mercer trabaja con clientes en 130 mercados de todo el mundo, ayudándolos a continuar haciendo que el futuro sea más brillante para sus empleados.


¿Cómo estamos construyendo una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva?

Compromiso
Mercer tiene una larga historia de revisar las decisiones de pago y ascenso para identificar y mitigar el sesgo. Nos comprometemos a ampliar este enfoque a otras prácticas y políticas empresariales básicas.

Mercer ofrece una combinación de programas de mentoría regionales y locales para ayudar a elevar a los colegas de la organización de población negra, indígenas y de color” (BIPOC) a través del patrocinio profesional.


Aprendizaje
Desarrollamos continuamente la capacidad organizacional para mantener un lugar de trabajo inclusivo.

Los colegas deben asistir a sesiones de aprendizaje y certificar que comprenden los conceptos de sesgo inconsciente, que crean alianzas y que son respetuosos en el trabajo. Los gerentes de personal participan en foros adicionales para analizar la creación y el mantenimiento de una cultura inclusiva.

Responsabilidad del liderazgo
Los líderes de grandes organizaciones tienen objetivos de varios años para aumentar la representación de los colegas de BIPOC en funciones críticas. En Mercer, los líderes crean un plan para involucrar, retener y desarrollar a los colegas de BIPOC.

Mercer ha instituido prácticas diseñadas para atraer y contratar talentos diversos. Estamos eliminando los prejuicios en las ofertas de empleo y diversificando y formando a nuestros gestores de contratación y equipos de entrevistadores.

Mejora en la escucha
Hemos creado una serie de sesiones de escucha y encuestas de experiencia de colegas con el objetivo de informar e impulsar mejor nuestras acciones. Utilizamos estas herramientas para aumentar la conciencia y la comprensión de las diferencias en muchas dimensiones de diversidad.

Hemos establecido consejos asesores de diversidad a nivel empresarial y local para guiar las acciones con los líderes locales.