Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben atraer talento clave, motivar y recompensar el desempeño adecuado y crear una alineación con los imperativos comerciales y otras estrategias de talento.
Nuestras soluciones de consultoría de compensación y recompensas nos hacen líderes en el mercado
Los programas estratégicos de recompensas y reconocimiento involucran y motivan a los empleados.
Las recompensas de la fuerza laboral son parte del marco de estrategia de talento que respalda sus objetivos comerciales. Pero “recompensa” significa algo distinto para cada persona, y tener una perspectiva organizacional que balancee es igualmente importante. Por lo tanto, es crucial diseñar su programa de recompensas para empleados específicamente para su gente.
Mercer cuenta con las bases de datos de compensación más completas del mundo para ayudarle a determinar la compensación más eficaz para sus colaboradores, y vamos más allá de los datos.
Nuestra consultoría colaborativa de compensación combinada con nuestras bases de datos le ayuda a dar forma e implementar sus programas de compensación.
Sabemos que una solución no se adapta a todos y ayudamos a las organizaciones a determinar los niveles de compensación que se alinean con sus necesidades estratégicas de talento y comparadores de talento relevantes.
Los asesores de Mercer logran impactos medibles en el desempeño, la eficiencia, la sostenibilidad y la gestión de riesgos mediante el desarrollo de programas de compensación en efectivo y acciones alineadas a los intereses de los ejecutivos, propietarios y la a organización, al mismo tiempo que gestionan la creciente complejidad de las regulaciones, la legislación y las demandas de las partes interesadas.
Métricas actuales
Nuestras métricas impulsan el desempeño financiero, la excelencia operativa, la gobernanza y las iniciativas de sostenibilidad significativas. Le ayudamos a personalizar las recompensas en función de sus objetivos.
Atraer y motivar al talento
Contar con los colaboradores adecuados para su organización podría ser el factor más crítico del éxito. Mercer puede ayudarle a diseñar planes de compensación que atraigan, retengan y motiven el talento ejecutivo global y local que usted necesita para la excelencia organizacional a largo plazo.
Objetividad
Hemos establecido estándares comerciales globales para gestionar posibles conflictos de intereses inherentes al asesorar a las juntas directivas y a la gerencia sobre problemas de recompensas ejecutivas.
Brindamos soluciones en Compensaciones y Gestión organizacional tales como:
- Compensación ejecutiva
- Compensación del empleado
- Estrategia de compensación
- Encuesta de Remuneración Total Mercer TRS
- Arquitectura de puestos
- Estrategia de pago por habilidades
- Evaluación de talento
- Movilidad de talento
- Experiencia del colaborador
- Estrategia de beneficios del empleado y consultoría
- Administración de beneficios globales
- Plataformas tecnológicas de beneficios de empleados
- Programas de bienestar del empleado
- Soluciones de bienestar financiero
- Consultoría actuarialy tendencias de planes para el retiro
