Compensación Total
Un buen programa de compensaciones totales es mejor para la empresa y para sus empleados
La compensación total debe formar parte de su estrategia empresarial y de personal.
La compensación total es mucho más que el salario base y los incentivos. Incluye todo el valor que la organización proporciona a sus empleados, y es una parte integral de su estrategia empresarial y de personal.
El programa de compensaciones totales mejor diseñado atrae, motiva y mantiene el talento adecuado, desde el nivel inicial hasta la alta dirección. Le da forma a su cultura y su reputación. Y equilibra las necesidades del negocio con lo que el personal realmente quiere.
Parece sencillo, pero los entornos de negocio están cambiando. Las economías son volátiles. Lo que el personal necesita y quiere de su trabajo está cambiando. Las trayectorias profesionales son más dinámicas que nunca y surgen constantemente nuevos empleos y funciones.
Disponemos de los datos sobre remuneración y beneficios para asegurarnos de que siempre se pague lo justo, sin importar el trabajo, el sector o la ubicación. Además, contamos con una completa evaluación comparativa de las compensaciones, respaldada por nuestra experiencia, para que no desperdicie su presupuesto de recursos en las compensaciones equivocadas. En lugar de ello, ofrecerá a los empleados compensaciones totales (financiera y no financiera) que les comprometan y motiven a ir más allá, lo que es mejor para ellos y para su negocio.
Qué hacemos
Nuestra gran experiencia en compensaciones totales, combinada con nuestro alcance global, los datos y el acceso a un extenso talento de consultoría de clase mundial, ofrece un enfoque integral que resuelve sus desafíos más difíciles de remuneración organizacional y de talento.
- Remuneración de los ejecutivos: Desarrolle recompensas para ejecutivos que atraigan a los líderes y los mantengan centrados en su estrategia empresarial.
- Recompensas para empleados: Atraiga, motive y retenga al personal con los paquetes de recompensas financieras y no financieras adecuados.
- Remuneración de ventas: Mejore los comportamientos de ventas e impulse los resultados finales con un programa eficaz de incentivos de ventas.
- Estructura del trabajo y la carrera profesional: Diseñe, analice y mida el trabajo para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados para que su organización sea más eficaz
Cómo podemos ayudar
Nuestros clientes utilizan nuestra confiable metodología de evaluación de puestos para evaluar el tamaño de sus funciones y para apoyar el diseño de otras nuevas, si es necesario, creando todo, desde la documentación de los puestos, los descriptores de las familias de puestos y las trayectorias profesionales completas.
Lo acompañamos durante todo el recorrido del talento, ofreciéndole una visión completa de lo que está gastando y del valor que está obteniendo a cambio, una imagen completa que es difícil de encontrar en otro lugar.
Nuestras completas bases de datos globales de remuneración proporcionan a los clientes la información más relevante y oportuna disponible para asegurar que los clientes alineen sus niveles de recompensas con los mercados externos apropiados.
Atraiga, motive y retenga al talento con la estrategia de remuneración y beneficios adecuada
Asegúrese de que sus sistemas de compensaciones totales sean justos internamente y competitivos externamente
Alinee sus programas de compensaciones totales con su estrategia empresarial y de personal
