Compensación total, Remuneración de Ejecutivos y Retiro

Estrategia y diseño de remuneraciones

La combinación de consultoría, datos y software que le ofrecemos le permite crear el mejor marco conceptual, tomar decisiones adecuadas e implementar una estrategia de remuneraciones de una manera eficiente y eficaz. Le ayudaremos a diseñar programas de compensación que satisfagan las necesidades siempre cambiantes de su negocio y las expectativas de los empleados.

Para obtener resultados comerciales, necesitas una estrategia de compensación total con visión de futuro que empodere a tu fuerza laboral, promueva el compromiso de los empleados y ayude a tu organización a prosperar en un mundo cada vez más dinámico.

Las nuevas formas de trabajar, los requisitos de habilidades dinámicas y las relaciones laborales cambiantes están transformando el lugar de trabajo. ¿Están tus programas de compensaciones totales al día?

Obtener las compensaciones totales correctas puede significar la diferencia entre competir de manera efectiva en el mercado global de talentos o quedarse atrás.

Una cartera integrada de compensaciones totales, de beneficios y bienestar para los empleados y planes de carrera, incentiva el desempeño y permite una cultura de bienestar y diversidad, equidad e inclusión (DEI). También impulsa la atracción, la retención y el compromiso del talento esencial que tu negocio necesita para tener éxito.

Sin embargo, muchas organizaciones no actualizan sus estrategias de compensaciones totales para mantenerse al día con la dinámica cambiante del entorno actual.

¿Qué hace que una estrategia de compensaciones totales sea competitiva?
Podemos ayudarte a crear una estrategia de compensaciones totales que diferencie a tu organización de la competencia al:

- Conseguir la estructura de costos adecuada: la inversión en programas de compensaciones totales es alta, por lo que es crucial contar con una medida precisa del rendimiento financiero y el impacto en la atracción, retención y compromiso de los empleados. Las organizaciones que valoran análisis más sofisticados, pueden usar herramientas como la optimización de compensaciones totales para medir la proporción de gasto en segmentos de talento clave y determinar qué recompensas tienen el mayor impacto en las actitudes y comportamientos de los empleados. Este enfoque ayuda a evitar invertir en los programas de compensaciones totales equivocados.
- Comprender lo que valoran los trabajadores: los conocimientos de la segmentación y el análisis de encuestas ayudan a comprender las compensaciones que los grupos de talentos clave, incluidos los trabajadores no tradicionales, valoran más y a desarrollar programas adaptados a tus necesidades.
- Evaluar la competitividad de sus programas en el mercado: El panorama competitivo está cambiando rápidamente, es necesario saber qué está cambiando, qué está de moda y si tu oferta actual de compensaciones totales se mantiene al día.
- Brindar una experiencia de nivel de consumidor: los empleados de hoy en día esperan cada vez más que la forma en que acceden a los beneficios y compensaciones se asemeje a la experiencia del consumidor a la que están acostumbrados fuera del trabajo. Cuando se trata de programas de compensaciones totales, esto implica hacer un uso inteligente de la tecnología multicanal para brindar más opciones, flexibilidad y personalización.
- Priorizar DEI: debe desarrollar un marco formal de DEI para que los programas de compensaciones totales puedan satisfacer mejor las necesidades de una fuerza laboral diversa, promover una cultura inclusiva y construir tu marca empleadora. También es esencial reconocer las altas expectativas de los empleados en cuanto a la justicia salarial y la transparencia en la forma en que se toman y comunican las decisiones de compensación.
- Alinear las compensaciones totales con los nuevos modelos de trabajo: en un entorno de trabajo ágil y acelerado, debe alinear el pago, los planes de carrera, los beneficios básicos y voluntarios con la transformación del trabajo y la evolución de la fuerza laboral, incluido el trabajo flexible, la automatización más amplia y la transformación de la digitalización.

Estas medidas guiarán a tu organización para desarrollar una estrategia diferenciada de compensaciones totales, mejorando su capacidad para competir por talentos de alto valor y administrar de manera más eficiente el gasto total en compensaciones.

Estamos comprometidos a ayudar a tu organización a crear y ofrecer programas de compensaciones totales que generen valor competitivo para tì.

Retiro

Trabajamos con organizaciones internacionales para determinar la manera de abordar el diseño, financiamiento, gestión, administración y comunicación de los planes de retiro.

Las corporaciones se esfuerzan por lograr el equilibrio entre programas de retiro que sean eficaces y competitivos, y la gestión de costos y riesgos. Una inversión bien diseñada, que combine la mezcla adecuada de beneficios, puede darle a su organización la ventaja financiera que necesita para reclutar y retener al mejor talento, al mismo tiempo que ayuda a sus empleados a reunir los ahorros que necesitan para ser independientes desde un punto de vista financiero cuando se retiren.

WTW combina conocimientos especializados en inversión, retiro y consultoría en comunicación para ayudar a las organizaciones a desarrollar y administrar programas de retiro que satisfagan las necesidades de sus empleados.

Somos un proveedor líder en consultoría en retiro y servicios actuariales para las organizaciones globales actuales, brindando servicios actuariales a más de 300 de los fondos de pensiones más importantes del mundo, más que ninguna otra empresa.

Algunos de nuestros servicios son:
- Estrategia y diseño de planes de retiro
- Servicios actuariales y de apoyo
- Gestión financiera de planes de retiro
- Estrategias de gestión y cumplimiento
- Gestión del riesgo
- Administración y tercerización de pensiones de beneficio definido

Nuestros expertos en bienestar financiero y contribución definida y nuestros asesores líderes de la industria en todos los aspectos de gestión de planes de beneficios pueden ayudarle a desarrollar beneficios de retiro que maximicen los resultados para los empleados y logren sus objetivos de negocios.

En WTW, brindamos soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital.

Gestionar el talento, el riesgo y el capital para hacer prosperar a las empresas líderes en el mundo. Esta es la perspectiva que te impulsa.

Tu gente libera tu potencial. Desde determinar cómo se realiza el trabajo y la valoración del desempeño hasta la mejora en salud y bienestar financiero de tu equipo, nosotros te brindamos perspectiva.

Juntos, encontraremos formas de inspirar y recompensar a tu gente, de brindarles beneficios valiosos de forma eficiente, creando una atractiva experiencia para el empleado e impulsarte hacia el éxito sostenible.

Nuestro propósito y valores
Nuestro propósito es la razón de ser de nuestra compañía. En WTW, transformamos el mañana.

Y nuestros valores son más que palabras. El profundo enfoque en el cliente, el énfasis en el trabajo en equipo, una integridad inquebrantable, el respeto mutuo y el esfuerzo incesante por la excelencia son el núcleo de la rica historia de WTW.

Foco en el cliente
Estamos decididos a ayudar a nuestros clientes a tener éxito. En cada interacción y con cada solución, actuamos en beneficio de los mejores intereses de nuestros clientes; nos esforzamos en entender sus necesidades, respetamos sus perspectivas y superamos sus expectativas.

Trabajo en equipo
Cuando trabajas con uno de nosotros, trabajas con todos nosotros. La colaboración global más allá de los límites de los negocios, de la geografía o de las funciones nos permite proporcionar a nuestros clientes soluciones innovadoras y un asesoramiento de primer nivel. Entre todos nos apoyamos mutuamente a tener éxito y crear más valor trabajando juntos.

Integridad
Nuestros clientes invierten algo más que su tiempo y su dinero con nosotros; también invierten su confianza. Procuramos ganarnos esa confianza cada día a través del profesionalismo, haciendo lo correcto y con una gestión transparente. Somos responsables ante las organizaciones y las personas con las que interactuamos - incluyendo clientes, accionistas, entidades reguladoras, y nosotros mismos por nuestras acciones y resultados.

Respeto
Escuchamos y aprendemos unos de otros. Apoyamos y celebramos las diferencias, promovemos una cultura de inclusión y actuamos con una mentalidad abierta, con honestidad y concediendo el beneficio de la duda. Gestionamos nuestras relaciones, tanto dentro como fuera de la empresa, con imparcialidad, decencia y civismo.

Excelencia
Nos esforzamos por liderar y mantener la excelencia. Lo más importante es que esto se traduce en un compromiso inquebrantable con el desarrollo profesional y el crecimiento personal de nuestra gente. Nuestros colegas se comprometen a desarrollar su experiencia, competencias y su nivel profesional; la empresa, por su parte, invierte en las herramientas y oportunidades que permitan un desarrollo continuo. En los negocios, mantenemos un enfoque constante en la innovación, la calidad y la gestión de riesgos.