Coaching de liderazgo individual
Los líderes que aprenden durante toda su vida estarán preparados para prosperar, sin importar los cambios y los desafíos que se les presenten. Creemos que todos los ejecutivos pueden beneficiarse del desarrollo individual y tenemos varias creencias fundamentales que alimentan nuestro enfoque:
-Potencial de crecimiento: Todos tenemos potencial de crecimiento. La mayoría de los ejecutivos pueden desarrollarse significativamente si cuentan con un plan de desarrollo claro.
-Diferentes enfoques: las personas aprenden y se desarrollan de diferentes maneras; es por eso que los enfoques de desarrollo deben ser personalizados e individuales.
-Fortalezas y oportunidades de desarrollo: Para ser el mejor ejecutivo posible, es fundamental aprovechar las fortalezas únicas y abordar las brechas clave.
-Esfuerzos conjuntos: el desarrollo requiere compromiso y energía tanto de parte del individuo como de su organización.
-Viaje continuo: el desarrollo no es un evento único, es un proceso continuo y permanente con períodos de progreso y también de estancamiento.
-Impacto: Cualquier planificación de desarrollo debe tener el beneficio adicional de mejorar la colaboración, el negocio y el rendimiento.
Coaching ejecutivo
Nuestro enfoque del coaching difiere del de las empresas de coaching ejecutivo estándar. Si bien podemos ayudar a abordar las brechas en habilidades o conocimientos, vamos un paso más allá y examinamos las brechas en la identidad y la mentalidad.
Brindamos apoyo y asesoramiento continuo y personalizado a los ejecutivos y les ayudamos a transformar el desarrollo en ejecución.
Ayudamos a los ejecutivos a definir y visualizar sus objetivos y los ayudamos a acceder a toda la riqueza de sus fortalezas internas, así como a lo que puede estar impidiéndoles avanzar. Trabajamos con ellos para aclarar su identidad y propósito y liberar el potencial sin explotar, con vínculos a resultados comerciales específicos deseados.
Al finalizar un programa de coaching, el ejecutivo se sentirá capacitado para acelerar su desarrollo individual, habiendo creado conocimiento y conciencia sobre sus propias fortalezas y áreas de desarrollo.
Incorporación de ejecutivos, acelerada
Los directores ejecutivos y directores ejecutivos recién nombrados enfrentan muchos desafíos y a menudo fracasan durante sus primeros 18 meses.
Nuestros programas de incorporación acelerada ayudan a los directores ejecutivos y demás ejecutivos a anticipar y superar los desafíos iniciales y los preparan para el éxito a largo plazo. El objetivo principal es reducir el tiempo que tarda un nuevo líder en alcanzar su máximo impacto.
Planificación del desarrollo del liderazgo
La planificación del desarrollo es la clave para liberar el potencial de las personas y ayudar a lograr objetivos a largo plazo, ya sea que se trate de superación personal, avance profesional o ambos. Los líderes deben comprender la diferencia entre dónde están hoy y dónde esperan estar en el futuro.
