Búsqueda de CEO
Reconocemos que la selección de un director ejecutivo es el punto medio de un proceso, no el final. El papel del director ejecutivo es único, en particular en el actual clima de complejidad y volatilidad. Estas incertidumbres requieren una visión pragmática y alineada con los requisitos empresariales y de liderazgo del director ejecutivo, que debe revisarse periódicamente durante el transcurso de una transición.
Puede contar con nuestra colaboración en todos los aspectos del proceso de sucesión de un CEO, que debe ser un proceso de planificación continuo para ofrecer un protocolo de transición, sucesión e incorporación de CEO integral y eficaz.
Nos asociamos con usted para garantizar que haya desarrollado las mejores opciones internas posibles para los posibles sucesores de los directores ejecutivos, y podemos evaluar de forma confidencial su preparación.
Este proceso crea un equipo directivo sólido y genera apoyo para el director ejecutivo seleccionado. El proceso de transición del director ejecutivo también implica trabajar en conjunto con la junta directiva para desarrollar un plan de sucesión claro y viable que se alinee con sus objetivos y su visión a largo plazo.
Búsqueda de ejecutivos
Sabemos lo importante que es elegir al líder adecuado. A menudo, el candidato adecuado puede no ser el más obvio. Nos centramos en comprender su sector, su empresa, su equipo y su situación específica, y cada búsqueda se personaliza según sus objetivos y necesidades.
Le ayudamos a evaluar y desarrollar potenciales candidatos internos y podemos conectarle con los mejores candidatos externos en circunstancias que a menudo requieren una nueva perspectiva, como la creación de un nuevo puesto, el reemplazo de un titular o cambios transformacionales a gran escala.
Sin importar los desafíos que enfrente o las oportunidades que tenga por delante su negocio, aprovechamos nuestro conocimiento del mercado de miles de evaluaciones y asignaciones para brindarle el talento que necesita.
Búsqueda de tablero
La combinación adecuada de talento, habilidades y perspectivas en la sala de juntas puede significar la diferencia entre la creación de valor y el estancamiento del mismo. Hoy en día, las juntas directivas deben equilibrar muchas cuestiones (desde el activismo de los accionistas hasta cuestiones de ciberseguridad y cumplimiento normativo, pasando por la diversidad y la innovación) , y es esencial encontrar a los candidatos adecuados con las cualificaciones adecuadas que representen los valores de su empresa.
Búsqueda de asesores de transformación empresarial
Las soluciones que necesita su empresa no siempre surgen desde dentro. Los asesores pueden aportar nuevas perspectivas y asesoramiento independiente sobre una amplia gama de necesidades de la empresa, como la ampliación, la transformación, la tecnología y más.
A través de nuestra colaboración práctica, ayudamos a los clientes a definir y calibrar las competencias y los perfiles que necesitan. Nos hemos asociado con las empresas más respetadas del mundo para crear juntas asesoras desde cero para abordar sus problemas más urgentes.
Evaluación ejecutiva
Se necesita un intenso trabajo interior para liberar todo su potencial como líder, y una evaluación exhaustiva y profunda puede ser el primer paso en este viaje de crecimiento personal.
Nuestra evaluación ejecutiva está profundamente orientada al futuro y va más allá de quién es el ejecutivo hoy. Queremos entender quién puede ser esta persona en el futuro y cómo llegar allí. Nos centramos en gran medida en el recorrido a largo plazo del ejecutivo al ofrecer un enfoque holístico que tiene en cuenta las experiencias vividas, así como los objetivos y aspiraciones a largo plazo.
Con nuestra experiencia en la industria y en el desarrollo de liderazgo, brindamos próximos pasos específicos y efectivos de una manera directa, atenta y respetuosa.
Fomentamos la empatía, la transparencia y la comprensión para generar confianza. Permitimos que los líderes compartan con nosotros sus aspiraciones y desafíos de manera confidencial.
