Stanton Chase

Búsqueda de Ejecutivos

Stanton Chase

Headhunting y Selección Ejecutiva

Descripción

Experimente Search+ ® , una nueva era en el reclutamiento ejecutivo
Estamos repensando la forma en que las empresas de búsqueda de ejecutivos interactúan con los clientes y los candidatos. Lo que funcionaba antes ya no es suficiente. Estamos dedicados a impulsar el cambio.

Por eso, desarrollamos nuestro exclusivo y vanguardista proceso de búsqueda de ejecutivos, Search+ ® . Experimente menos sesgo, mayor objetividad y una transparencia incomparable mientras lo conectamos con candidatos que nunca supo que estaban disponibles.

Nos negamos a conformarnos con la mediocridad o el liderazgo mediocre. Nos comprometemos a encontrar líderes transformadores que ofrezcan resultados excepcionales.

Ya sea que esté expandiéndose a nuevos mercados, fortaleciendo su equipo ejecutivo, protegiendo su negocio de la recesión o llenando el vacío dejado por los jubilados, buscaremos incansablemente para encontrar el líder adecuado para usted.

¿Qué hace que Search+ ® sea especial?
Search+ ® se centra en la personalización. Creemos que cuanto mejor lo entendamos a usted y a la cultura de su empresa, mejor podremos encontrar a su próximo gran líder.

Nuestro enfoque basado en socios garantiza coherencia y transparencia. El mismo socio que inicia su búsqueda sigue siendo su punto de contacto en todo momento.

Realizamos una investigación exhaustiva y personalizada para cada tarea. Comenzamos cada búsqueda desde cero, sin listas de candidatos preexistentes. Nuestro enfoque es el de una búsqueda ejecutiva sin restricciones y meticulosa.

Aprovechando nuestra presencia global y comprensión de la dinámica local, Search+ ® ofrece el ejecutivo perfecto desde el primer momento.Con más de 30 años de conexiones, accedemos a candidatos más allá del mercado. Nuestro amplio alcance nos permite realizar búsquedas en todas las industrias, regiones y funciones ejecutivas.



Search+ ® promueve la equidad en el liderazgo. Basándonos en la premisa de la equidad, seleccionamos candidatos diversos en función de sus méritos y aptitudes, fomentando equipos de liderazgo representativos.

Al equilibrar la tecnología y la innovación con el invaluable toque humano, Search+ ® entiende que el liderazgo prospera gracias a la experiencia y los conocimientos humanos. De esta manera, Search+™ ofrece hoy el proceso de búsqueda de ejecutivos del futuro.

¿Cómo funciona Search+ ® ?
1) El proceso de Search+ ® comienza con la creación de un perfil de liderazgo detallado de su candidato ideal. Este perfil se basa en las necesidades, los objetivos y las aspiraciones de su empresa. Guiados por sus conocimientos, identificamos los rasgos, las habilidades y la experiencia preferidos para encontrar talentos ejecutivos extraordinarios, desde directores ejecutivos visionarios hasta directores de marketing innovadores y más.

2) El recorrido de Search+ ® continúa mientras evaluamos meticulosamente una amplia gama de candidatos. Nuestro grupo de expertos se extiende más allá de sus competidores directos para identificar la combinación ideal para su equipo. Utilizando nuestro marco de evaluación de liderazgo apto para el propósito , garantizamos la compatibilidad con la cultura y los valores de su organización. Nuestra capacidad para evaluar el potencial a largo plazo de los candidatos garantiza su valor duradero.

3) Nuestro compromiso no termina ahí. Search+ ® se centra en una aceleración de la incorporación comprobada que permite a los líderes ofrecer valor desde el primer día. Entendemos lo importante que es contratar ejecutivos. Por eso, nos dedicamos a ayudarlo a usted y a su nuevo miembro del equipo a tener éxito juntos.
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Otros Servicios ofrecidos

La planificación de la sucesión del director ejecutivo es la mayor oportunidad que tiene la junta directiva para influir en el desempeño y la dirección futura de la organización. Por eso, las juntas directivas con visión de futuro invierten intencionalmente en el desarrollo de futuros líderes y se adelantan a las decisiones clave sobre talento. A medida que se reducen los períodos de permanencia en el cargo de los directores ejecutivos y aumentan las tasas de rotación, las juntas directivas están dedicando más atención a mantener una sólida red interna de líderes. Las redes deben ser lo suficientemente flexibles como para que los candidatos se adapten a las necesidades actuales y futuras de la organización. Dominar la planificación de la sucesión es esencial, pero no es nada sencillo. Requiere esfuerzo, tiempo dedicado y un enfoque reflexivo. ¿Tiene un plan para identificar y desarrollar a su próximo director ejecutivo o ejecutivo de alto nivel? ¿Le cuesta alinear la sucesión con la...
Consultoría en Recursos Humanos