Los requisitos de liderazgo siguen evolucionando, pero la necesidad de ejecutivos de alto rendimiento sigue siendo constante. Identificar y atraer este talento requiere un enfoque riguroso para evaluar la capacidad de los ejecutivos para tener éxito en roles y situaciones específicos, un conocimiento profundo de diferentes industrias y roles funcionales, un acceso inigualable a ejecutivos de alto nivel y un criterio impecable.
Combinamos un profundo conocimiento industrial y funcional con un proceso comprobado de búsqueda y evaluación de ejecutivos para ayudarlo a encontrar líderes que se adapten mejor a las necesidades únicas de su organización y que tengan un impacto duradero.
Para los roles de liderazgo más importantes, incluidos los de CEO, CFO u otros puestos “CxO”, ofrecemos una evaluación finalista integral , que proporciona un panorama completo de la experiencia comercial y funcional relevante de los candidatos, el conocimiento del mercado y la industria, las habilidades de liderazgo, el carácter y la motivación, el ajuste cultural y la capacidad para crecer y cambiar con el trabajo.
Una vez que los nuevos líderes están en sus roles, podemos acelerar su capacidad de generar un impacto y prepararlos para el éxito a largo plazo en el rol a través de la incorporación de nuestros directores ejecutivos y altos ejecutivos , la efectividad del equipo, la evaluación y alineación de la cultura y el desarrollo continuo del liderazgo .
Proceso de búsqueda de ejecutivos
Nuestro objetivo es ser verdaderos asesores de nuestros clientes durante todas las fases de una búsqueda. Nos esforzamos siempre por superar las expectativas de los clientes ofreciendo una selección significativa de candidatos y un proceso fluido y minucioso, que incluye cinco fases principales:
1) Establecer prioridades de búsqueda
2) Determinar la estrategia de búsqueda
3) Atraer y evaluar candidatos
4) Presentar a los candidatos más calificados para las entrevistas con los clientes
5) Completa la búsqueda
