EY

Análisis en Materia de EHS

EY

Seguridad, Higiene & Medio Ambiente

Descripción

Servicios de medio ambiente, salud y seguridad
Los problemas de cumplimiento, productividad y operación en la gestión de los riesgos de medio ambiente, salud y seguridad (EHS) se han vuelto más amplios y complejos. Ahora se reconoce que la gestión de los riesgos de medio ambiente, salud y seguridad puede tener un impacto positivo en la productividad en el lugar de trabajo y en el rendimiento financiero.

Los equipos de EY pueden ayudar a los clientes a reducir los riesgos y las consecuencias de los impactos adversos sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad, y apoyar a los clientes en la toma de decisiones estratégicas y operativas que pueden ayudar a impulsar los resultados de productividad efectiva y el compromiso positivo de los empleados.

Gracias a sus profundos conocimientos y a su experiencia en la materia en todo el espectro de EHS, los profesionales de EY pueden apoyar a las organizaciones con:
-Establecimiento y desarrollo de estrategias
-Comportamiento organizacional y cambio de cultura
-Desarrollo de sistemas de gestión
-Auditorías e informes en materia de EHS
-Riesgos y controles de EHS
-Gestión del cumplimiento materia de EHS

Evaluaciones de riesgo y cumplimiento en materia de EHS
-Asistencia en las evaluaciones legales, de cumplimiento y de EHS internas (incluidas las evaluaciones con respecto a las normas de la Organización Internacional de Normalización (ISO, por sus siglas en inglés))
-Realizar o asistir con evaluaciones de riesgos de EHS
-Co-desarrollar y asistir con evaluaciones de cumplimiento a gran escala contra EHS, calidad y otros sistemas de gestión de la información no financiera
-Realización de un análisis de deficiencias para evaluar el cumplimiento de la legislación o la política interna
-Realizar evaluaciones de due diligence en materia de EHS
-Ayudar a mejorar la cultura de la seguridad
-Evaluar la gestión de los riesgos para la salud mental y asesorar sobre el desarrollo de marcos de salud mental
-Asesorar en materia de eficiencia de recursos, gestión de residuos y envases, y economía circular
-Asesorar sobre la estrategia de desmantelamiento, cierre, remediación, restauración, rehabilitación y post-cierre de activos, planificación, gestión y cálculo de costos
-Asistir en la obtención de autorizaciones medioambientales y evaluaciones de impacto
-Asistencia en las evaluaciones de madurez en materia de medio ambiente, salud y seguridad
-Evaluar los riesgos psicosociales y de salud mental
-Asistir en la selección, el diseño y el desarrollo de controles de riesgo en materia de medio ambiente, salud y seguridad

Sistemas de gestión y análisis en materia de EHS
-Co-desarrollo y revisión de los sistemas de gestión de EHS y marcos de garantía (incluyendo sistemas de acuerdo con las normas ISO)
-Asesoramiento sobre la gestión de datos en materia de medio ambiente, salud y seguridad
-Asesorar sobre sistemas de gestión del cumplimiento de la normativa en materia de EHS
-Realización de análisis de datos sobre medio ambiente, salud y seguridad
-Asesoramiento sobre la eficacia y la transformación de los sistemas de IT en materia de medio ambiente, salud y seguridad
-Realizar de auditorías internas de EHS
-Análisis de la gestión y la presentación de informes de la junta directiva

Implementación de la tecnología en materia de EHS
Los equipos de EY pueden apoyar la implementación de tecnología que puede ayudar a mejorar la función de EHS. Esto incluye el desarrollo de una estrategia para captar datos de forma rentable y, a continuación, utilizar esos datos para dirigir la empresa e informar sobre su rendimiento de forma más eficaz.

Tenemos alianzas estratégicas con varios proveedores de tecnología, como Enablon, Microsoft, IBM y SAP, para desarrollar soluciones y plataformas de EHS.
Ver más

Ver más información de EY

Otros Servicios ofrecidos

La resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico y la creatividad serán las habilidades más demandadas en 2030. Pero para adaptarse al nuevo entorno de trabajo emergente, las personas también necesitan mejorar las capacidades digitales, técnicas, de gestión y culturales. Qué puede hacer EY Aprendizaje y desarrollo (L&D) La continua globalización, los enormes cambios demográficos, los avances en la tecnología y las nuevas regulaciones están configurando el futuro del trabajo. Para obtener y mantener una ventaja competitiva, las organizaciones deben ser ágiles y adaptables. Deben abordar de manera proactiva la disrupción. Y necesitan considerar a su fuerza laboral como parte de una estrategia de negocio integrada para mantenerla comprometida y preparada para el futuro. Hemos desarrollado un marco adaptado para evaluar, identificar y rectificar las causas fundamentales de un aprendizaje inadecuado. En combinación con nuestra madura comprensión de los enfoques de aprendizaje...
Capacitación y Entrenamientos
Capital humano Te acompañamos en tu plan de atracción, retención, desarrollo de personal y clima laboral, fomentando una cultura organizacional y de trabajo en equipo. Consultoría en reclutamiento tradicional, operativo, gerencial y headhunter. Hacemos estudios socioeconómicos y de clima organizacional.
Consultoría en Recursos Humanos
Los profesionales de reconocimiento y recompensa de EY ayudan a las empresas a articular e implantar filosofías y programas de recompensa total estratégicos, financieramente optimizados, sostenibles, competitivos y orientados a los resultados que reflejen el propósito, la visión, la cultura y los valores de cada organización. Qué puede hacer EY Recompensas reimaginadas: a medida que las empresas modelan sus agendas del futuro del trabajo para adaptarse a cómo, cuándo y dónde trabajan los empleados, será imprescindible que las estructuras de recompensas totales heredadas estén dispuestas a brindar experiencias de recompensa a nivel del consumidor que apoyen las necesidades a menudo divergentes de las empresas y sus poblaciones de empleados. Expectativas de la empresa Las empresas anticipan que su experiencia de Recompensa Total en evolución: -Será económicamente eficiente -Estará alineada con las prácticas de mercado y el desempeño de la empresa -Atraerá, retendrá e involucrará al...
Compensaciones