Administración de Nómina del Personal

Nos dedicamos a la administración de capital humano para fortalecer la estructura de tu empresa. El personal es el principal motor de tu empresa El proceso de reclutamiento y selección de personal debe ser parte de la planeación estratégica de tu empresa, esto te permite contar con el personal adecuado y necesario que se requiere para cumplir los objetivos de tu organización. Te garantizamos que el capital humano sea estable y fortalecido, apto para la operación de tu empresa ya que es el punto clave del crecimiento y éxito de una organización, seleccionamos a los mejores candidatos en el mercado laboral, identificados y seleccionados a través de nuestros procesos de reclutamiento y selección para que obtengas el personal calificado, capaz y eficiente, que cumpla con tus requerimientos, valores, principios, ideales y visión. Nuestra garantía Al elegir a uno de los candidatos disponibles para tu vacante, tendrás una garantía de respaldo durante cierto periodo (especificado en la firma del contrato de prestación de servicios). La garantía en el reclutamiento de personal, cubre el reemplazo del candidato seleccionado siempre y cuando el candidato no resultase eficiente conforme a las actividades indicadas. Evaluación de personal Nos dedicamos a la administración de capital humano para fortalecer la estructura de tu empresa. ¿Por qué es importante evaluar al personal? Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos. “La intención es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera” Nuestro proceso se realiza con el fin de tomar decisiones objetivas relacionadas con distintas variables como incremento de sueldo, colocación, capacitación y desarrollo del capital humano. -Estudios socioeconómicos El objetivo de un estudio socioeconómico es prevenir posibles riesgos, valorando todos los elementos que forman la calidad de vida de cada candidato; desarrollo intelectual, estabilidad económica, salud, referencias laborales y personales. La estabilidad emocional, económica, laboral y social; representan factores importantes para determinar al candidato ideal para tu empresa, nos preocupamos y ocupamos de valorar las condiciones morales que harán posible la eficiencia, productividad en la vacante laboral. -Antidoping Esta prueba es un medio de control de confianza, el antidoping se puede aplicar al personal de tu empresa en los siguientes casos: · Nuevo ingreso · Después de algún accidente · Después de haber finalizado un proceso de rehabilitación · Por motivos justificados · Otros La capacidad de concentración de una persona con problemas de adicción resulta ser menor que la del resto, afectando así su eficiencia y productividad laboral, además de aumentar la probabilidad de accidentes laborales. Conoce nuestro proceso Diseñamos nuestro proceso de reclutamiento para la atracción de los mejores candidatos y cubrir así las vacantes disponibles, evaluando en todo momento aspectos como inteligencia, valores, capacidad de respuesta, intereses, necesidades y todas aquellas habilidades o aptitudes que consideres indispensables; y con base al análisis definir quién es la persona más apta para incorporarse a tu empresa. Contamos con psicometría suficiente para determinar si un perfil es válido en cuanto a inteligencia, valores, intereses, personalidad, asertividad, estado psicofisiológico, personalidad enfocada en ventas, habilidades gerenciales, estilo de liderazgo, entre otras habilidades y aptitudes que las vacantes necesiten. 1) Contacto: Solicitamos correo electrónico y datos de contacto para el diagnóstico y análisis de tus necesidades de personal. 2) Envío formato de requisición: Te enviamos un formato, que deberás llenar con la información de tu vacante. Si necesitas asesoría, nuestros especialistas te ayudarán para hacer un análisis del perfil de la vacante. 3) Cotización: Tú o tu empresa recibirán la cotización que contendrá el costo total del servicio, formas y tiempos de pago. 4) Firma de contrato: Se agendará una cita para la firma del contrato de la prestación del servicio. 5) Inicio de proceso: Atraemos y buscamos el talento mediante la difusión de la vacante a través de distintos medios y redes sociales. 6) Canalización de prospecto: Culminado el proceso de selección te enviamos los mejores aspirantes que cumplen el perfil de tu vacante. 7) Contratación de personal De las potencias prospectos, elige y contrata al candidato ideal. 8) Garantía: Inicia el periodo de garantía al momento de la contratación.