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Acerca de Stanton Chase

Firma de búsqueda ejecutiva y consultoría de liderazgo

Durante más de tres décadas, Stanton Chase ha estado a la vanguardia del liderazgo corporativo, brindando un apoyo inigualable a nuestros clientes. Nuestras soluciones de liderazgo personalizadas, innovadoras y completas están diseñadas para ayudar a lograr un éxito sostenible. Como una de las mejores firmas de búsqueda de ejecutivos y asesoría de liderazgo a nivel mundial, nos enorgullecemos de ser más que simples proveedores de servicios de liderazgo; somos sus socios de confianza en materia de liderazgo.
Fundada en 1990, nuestra historia se basa en la amistad y la pasión por los resultados. 300 colocaciones anuales de directores ejecutivos y miembros de la junta directiva.
Nuestro Índice de satisfacción del cliente es de 8.9/10.

Ofrecemos una perspectiva global y conocimiento local

Somos una empresa verdaderamente global con consultores experimentados en 45 países de todo el mundo. Comuníquese con nuestros expertos o vea todas las oficinas en América, EMEA y Asia Pacífico.

70+ oficinas

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Experimente Search+ ® , una nueva era en el reclutamiento ejecutivo Estamos repensando la forma en que las empresas de búsqueda de ejecutivos interactúan con los clientes y los candidatos. Lo que funcionaba antes ya no es suficiente. Estamos dedicados a impulsar el cambio. Por eso, desarrollamos nuestro exclusivo y vanguardista proceso de búsqueda de ejecutivos, Search+ ® . Experimente menos sesgo, mayor objetividad y una transparencia incomparable mientras lo conectamos con candidatos que nunca supo que estaban disponibles. Nos negamos a conformarnos con la mediocridad o el liderazgo mediocre. Nos comprometemos a encontrar líderes transformadores que ofrezcan resultados excepcionales. Ya sea que esté expandiéndose a nuevos mercados, fortaleciendo su equipo ejecutivo, protegiendo su negocio de la recesión o llenando el vacío dejado por los jubilados, buscaremos incansablemente para encontrar el líder adecuado para usted. ¿Qué hace que Search+ ® sea especial? Search+ ® se centra en...
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La planificación de la sucesión del director ejecutivo es la mayor oportunidad que tiene la junta directiva para influir en el desempeño y la dirección futura de la organización. Por eso, las juntas directivas con visión de futuro invierten intencionalmente en el desarrollo de futuros líderes y se adelantan a las decisiones clave sobre talento. A medida que se reducen los períodos de permanencia en el cargo de los directores ejecutivos y aumentan las tasas de rotación, las juntas directivas están dedicando más atención a mantener una sólida red interna de líderes. Las redes deben ser lo suficientemente flexibles como para que los candidatos se adapten a las necesidades actuales y futuras de la organización. Dominar la planificación de la sucesión es esencial, pero no es nada sencillo. Requiere esfuerzo, tiempo dedicado y un enfoque reflexivo. ¿Tiene un plan para identificar y desarrollar a su próximo director ejecutivo o ejecutivo de alto nivel? ¿Le cuesta alinear la sucesión con la...
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