Korn Ferry

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Acerca de Korn Ferry

NADIE CONOCE A LA GENTE MEJOR QUE NOSOTROS.

El liderazgo consiste en liberar el potencial de los demás. Su éxito, desempeño e inspiración son nuestra aspiración.

Korn Ferry es una firma global de consultoría organizacional que reúne estrategia y talento para impulsar un desempeño superior para nuestros clientes. Trabajamos con nuestros clientes para diseñar sus estructuras, roles y responsabilidades organizacionales. Los ayudamos a contratar a las personas adecuadas y los asesoramos sobre cómo recompensar, desarrollar y motivar a su fuerza laboral. Además, ayudamos a los profesionales a navegar y avanzar en sus carreras.

KORN FERRY ES RECONOCIDO MUNDIALMENTE
Somos constantemente reconocidos como un gran socio corporativo y líder global con experiencia confiable en consultoría y reclutamiento.

- La empresa de contratación de ejecutivos número uno de Estados Unidos, Forbes 2024

- Nombrada en la lista de las mejores empresas de consultoría de gestión, Forbes 2024

- Medalla de plata por la calificación de sostenibilidad de Eco Vadis 2023

- Principal proveedor de RPO global, lista Baker's Dozen de RPO 2023

- Empresa de consultoría de recursos humanos número 1 en EMEA, Statista 2023


Nuestros consultores organizacionales

Lidera a través del cambio

Desatar el potencial en tus equipos y en la organización comienza contigo.

Transformarse para crecer

No se puede liberar el potencial sin las estructuras, las habilidades y la cultura que lo respaldan.

Encuentre y conserve los mejores talentos


Ayudamos a los mejores A ESTAR EN SU MEJOR MOMENTO

Trabajamos con 3 de cada 4 de las Mejores Empresas para Trabajar según Fortune.

Trabajamos con 1 de cada 2 de las empresas de más rápido crecimiento en el mundo según Fortune.

Trabajamos con el 96% de las Empresas Más Admiradas del Mundo.

Trabajamos con el 79% de las empresas de mejor rendimiento en el mundo.

¿POR QUÉ KORN FERRY?

Ayudamos a las empresas y a las personas que las integran a prosperar. A través del poder de la colaboración, compartimos los logros de nuestros clientes junto con los nuestros, y destacamos a algunas de las personas y organizaciones inspiradoras que están generando impacto en el mundo del trabajo.


Ciencia/PI

Con más de seis mil millones de puntos de datos, nuestro conocimiento sobre personas y organizaciones proporciona la información necesaria para adoptar el enfoque adecuado para guiar sus próximos pasos.

Tecnología

Nuestra plataforma tecnológica One Korn Ferry incorpora análisis, inteligencia artificial generativa y propiedad intelectual patentada para generar impacto a escala y con rapidez.

Pericia

Nuestro diverso equipo de líderes empresariales, psicólogos, economistas y científicos cognitivos y del comportamiento ayudarán a su organización a funcionar y transformarse.


Nuestra Historia

La historia proporciona perspectiva

El futuro inspira oportunidad


1969

Los comienzos de Korn Ferry

Korn Ferry fue fundada en Los Ángeles por Lester B. Korn y Richard M. Ferry.

Korn Ferry comenzó en una pequeña oficina en Century City, Los Ángeles; un teléfono, un asistente y un codiciado Rolodex de contactos. Pero el nombre en la puerta lo decía todo: Korn/Ferry International, una visión de ser global.

Desde nuestros primeros días, Korn Ferry tuvo una fuerte visión de mirar hacia lo que era posible.

1997 - 2008

Nuevas iniciativas despegan

1998

Se lanza Futurestep, el servicio de reclutamiento basado en Internet de Korn Ferry, dirigido a profesionales que no eran el objetivo típico de la búsqueda de ejecutivos.

2000

Korn Ferry lanza e-Korn Ferry, el primer centro ejecutivo en línea para candidatos a empleos.

2008

Se establece por primera vez nuestra división de investigación y análisis, Korn Ferry Institute, para compartir inteligencia y puntos de vista expertos sobre talento y liderazgo.

2009 - 2015

Crecimiento mediante adquisiciones

2006-2010

Durante este período, Korn Ferry adquirió Lominger, Newman Group, LeaderSource, Lore, Whitehead Mann, Sensa, Global Novations, PDI Ninth House y Pivot Leadership.

2015

Korn Ferry se une a Hay Group, la mayor consultora independiente de recursos humanos del mundo, creando una empresa combinada con la capacidad de abordar todo el continuo de talento.

2016 - HOY

Mirando hacia el futuro

2017

Lanzamiento de Korn Ferry Advance, nuestra oferta de negocio al consumidor.

2019

El PGA TOUR anuncia a Korn Ferry como patrocinador principal del recién nombrado Korn Ferry Tour.

Korn Ferry adquiere TwentyEighty Companies.

La combinación trajo a Korn Ferry un portafolio de primer nivel en ofertas y experiencia en aprendizaje, desarrollo y mejora del rendimiento, fortaleciendo las importantes capacidades de desarrollo de liderazgo de la firma.

2021

Korn Ferry adquiere Lucas Group, una destacada firma de búsqueda profesional y contratación temporal. Esta adquisición no solo mejora el ya líder en la industria portafolio de búsqueda de Korn Ferry, sino que también ofrece áreas de especialización adicionales, como contabilidad y finanzas, recursos humanos, tecnología de la información, legal, transición militar, ventas y marketing, y cadena de suministro y operaciones.

2022

Korn Ferry adquiere Patina Solutions Group, una destacada firma de soluciones temporales. Patina ofrece soluciones temporales para profesionales y ejecutivos de nivel senior en los mercados de manufactura de capital privado, salud, alimentos y bienes de consumo empaquetados, y servicios profesionales.

Korn Ferry adquiere ICS (Infinity Consulting Solutions), un proveedor líder de soluciones de contratación temporal. ICS ayuda a las organizaciones a cubrir roles profesionales en TI, cumplimiento, legal, contabilidad, finanzas y recursos humanos.

2023

Korn Ferry adquiere Salo, una firma de talento especializada en finanzas, contabilidad y recursos humanos. Salo conecta a profesionales experimentados con carreras flexibles y satisfactorias, y los empareja con organizaciones que necesitan su experiencia.

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Oficinas

Ciudad de México Prado Sur #250 2nd floor Lomas Virreyes, Col. Lomas de Chapultepec V Sección Alc. Miguel Hidalgo (11000).

Galería

Certificaciones

Ofertas de Servicio

Korn Ferry Liderazgo y Desarrollo Profesional Korn Ferry
Liderazgo y desarrollo profesional para todos los niveles No se puede predecir lo que deparará el futuro para su organización. Pero con el liderazgo y el desarrollo profesional adecuados, usted puede estar preparado para todo. El liderazgo y el desarrollo profesional aportan valor a todos los niveles. Para el individuo, esto significa perfeccionar sus habilidades, aprender nuevas herramientas y crecer como profesional, ya sea centrándose en el liderazgo o al ampliar y profundizar las capacidades en su carrera. A medida que los individuos se desarrollan, las organizaciones florecen. El compromiso, la alineación y la eficacia se desbloquean. El valor para los accionistas aumenta y los grandes talentos permanecen. El liderazgo transformador y el desarrollo profesional comienzan con el aprendizaje: desde uno a muchos, desde alta tecnología a uno más humano. Le ayudamos a entender cómo luce el éxito en sus líderes y profesionales. Esto permitirá la agilidad y el cambio en todos los niveles de su organización. Vinculamos la evaluación, el desarrollo y el coaching en función de los objetivos del alumno y de su organización. Desde programas personalizados hasta soluciones digitales escalables, ofrecemos itinerarios de desarrollo personalizados para todos sus empleados, estén donde estén. Qué hacemos Liderazgo y desarrollo profesional personalizados para cada individuo Usted necesita personas con las habilidades que le ayudarán a transformar su negocio. Mediante la tecnología y la ciencia, podemos personalizar el liderazgo y el desarrollo profesional de cada persona de su organización, desde su equipo de alta dirección hasta los recién graduados. ¿El resultado? Líderes y equipos que alcanzan su potencial y hacen realidad el suyo.
Consultoría en Recursos Humanos
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Korn Ferry Soluciones de Aprendizaje y Capacitación Empresarial Korn Ferry
Capacitación y certificaciones Soluciones de aprendizaje y capacitación empresarial para el entorno disruptivo actual Korn Ferry ofrece capacitaciones y certificaciones amplias y holísticas tanto para profesionales como líderes. Nuestro objetivo es mejorar el desempeño de los proyectos mediante la creación de líderes digitales y de ventas para lograr el éxito de la organización. Proporcionamos las habilidades que impulsan los proyectos, creamos las mejores prácticas, alineamos el talento con las necesidades únicas de su negocio y le ayudamos a adelantarse a la disrupción. Ofrecemos programas de desarrollo profesional y de liderazgo que llevarán a su talento y a su negocio a donde quiera ir.
Capacitación y Entrenamientos | Consultoría en Recursos Humanos
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Korn Ferry Coaching de Liderazgo Korn Ferry
Coaching de liderazgo para lograr potentes cambios individuales y organizacionales Los líderes necesitan orientación en todos los niveles. Alguien que lo acompañe para ayudarle a ser más ágil y empático. Ayudándole a inspirar a los equipos hacia una misión impulsada por el propósito con un enfoque claro y singular. En su papel como líder de hoy en día, se enfrenta a más desafíos que nunca. El cambio es constante, tanto para usted como para sus equipos. Romper con la ambigüedad y equilibrar los objetivos tácticos con la inteligencia emocional es una necesidad de liderazgo. Qué hacemos Para mantener a los equipos alineados, centrados y preparados para cambiar de dirección, los líderes deben aprender y activar nuevos niveles de desempeño. Necesitarán una mentalidad y un conjunto de habilidades específicas que se aprenden y practican mejor mediante un coaching de liderazgo hiperpersonal. Líderes y ejecutivos sénior Tener un socio con quien trabajar para superar los desafíos le ayudará a desarrollar la mentalidad y las habilidades necesarias para tener éxito rápidamente. A lo largo de un período de seis a ocho meses, nuestros coaches ejecutivos ayudan a los líderes a mejorar su desempeño, a realizar la transición a una nueva función o a acelerar sus objetivos de desarrollo. Ayudamos a los líderes a tener éxito en sus primeros días de trabajo y a acelerar rápidamente el valor que aportan a una nueva función. El periodo de transición de un directivo puede ofrecer una oportunidad inigualable para sentar las bases del éxito. Cuando se maneja correctamente, es un momento para crear impulso, desarrollar credibilidad, ganar confianza y generar compromiso. Nuestra metodología de coaching se centra en las soluciones y se adapta a las áreas de interés individuales. Sabemos que el cambio comienza con la visión personal (de dentro hacia afuera) y aborda los cambios que las organizaciones necesitan ver en su liderazgo (de afuera hacia dentro). Trabajamos con los líderes para crear independencia y agilidad de aprendizaje. Nuestros coaches ejecutivos poseen doctorados y son ejecutivos con gran experiencia y consultores gerenciales experimentados. Asignamos a los líderes un coach ejecutivo teniendo en cuenta el estilo, el tipo de desafío o transición, el conjunto de habilidades, la personalidad y el lenguaje. Personal con alto potencial Los líderes emergentes, denominados “personal de alto potencial”, son sus empleados ágiles y de alta motivación. Son innovadores, poseen inteligencia emocional y se esfuerzan por ampliar sus contribuciones con cada proyecto. El desarrollo de estos líderes no solo contribuirá al éxito de la organización, sino que también ayudará a retener a sus talentos estrella. Con decenas de miles de sesiones de coaching, nuestros coaches cuentan con experiencia en toda la industria, trabajos y geografía. Al trabajar con sus gerentes de nivel medio y primerizos, nuestra metodología de coaching está respaldada por la propiedad intelectual y las herramientas que antes solo estaban disponibles para los ejecutivos. Ahora esta misma experiencia y orientación está disponible para sus líderes en crecimiento. Gerentes de nivel medio y primerizos Los gerentes de nivel medio y primerizos son su canal de futuros agentes de cambio. Son los traductores de la estrategia y los portadores de la cultura, este es el nivel de desarrollo del talento en el que el éxito o el fracaso son opciones por igual. No se conforme con un coaching “bueno”. Nosotros no nos conformamos. Con decenas de miles de sesiones de coaching reservadas, nuestros coaches tienen experiencia en toda la industria, trabajos y geografía. Al trabajar con sus gerentes de nivel medio y primerizos, nuestra metodología de coaching está respaldada por la propiedad intelectual y las herramientas que antes solo estaban disponibles para los CEO. Ahora esta misma experiencia y orientación está disponible para sus líderes en crecimiento.
Coaching y Mentoring | Consultoría en Recursos Humanos
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Korn Ferry Reclutamiento y Gestión de Talentos Korn Ferry
Ya sea 1 persona o 35.000 personas, encuentre las personas que necesita para hacer crecer su negocio. Desde la feroz competencia por nuevos candidatos hasta los cambios del mercado y las nuevas tecnologías y datos, es difícil saber qué nos deparará la fuerza laboral del futuro. Para alcanzar sus objetivos, debe descubrir la mejor manera de responder a estos desafíos y cómo atraer a las personas que necesita para impulsar su negocio, tanto ahora como en el futuro. Pero ¿cuál es el camino correcto? ¿Cómo se puede crear una estrategia de adquisición de talentos inteligente y flexible? ¿Una que se adapte a las circunstancias cambiantes? ¿Una que ofrezca una trayectoria profesional atractiva para cada persona? ¿Una que genere un impacto inmediato y a largo plazo en toda la organización? Necesita un socio con experiencia en todos los aspectos del proceso de adquisición de talentos. Necesita a Korn Ferry. Nuestros especialistas en adquisición de talentos trabajan con usted en cada etapa del proceso de selección. No solo nos ocupamos del reclutamiento, sino que conectamos los puntos entre el reclutamiento y la gestión de talentos. Como parte de una consultoría global, podemos ayudar a su equipo con todo, desde la adquisición de talentos hasta la diversidad, la inclusión y la inclusión, el análisis de talentos y más. Sin importar cuáles sean sus necesidades de talento, nuestros expertos lo ayudan a desarrollar una estrategia que identifique y atraiga a las personas adecuadas para alcanzar sus objetivos. Si desea ejecutar una estrategia de adquisición de talento que atraiga, obtenga y asegure a las personas adecuadas para el crecimiento a corto y largo plazo, cuente con nosotros. No tienes una segunda oportunidad para conseguir un gran liderazgo: hazlo bien con nuestra búsqueda de ejecutivos. La presión está a la hora de encontrar a tu equipo ejecutivo, el que te lleva a cosas más grandes y mejores y no te deja luchando por ponerte al día. Durante más de 25 años, nuestros reclutadores de búsqueda de ejecutivos han sido la primera opción para las empresas que buscan encontrar ejecutivos de nivel C que se adapten perfectamente a sus necesidades. Nuestros servicios de búsqueda de ejecutivos ofrecen resultados inigualables gracias a nuestras soluciones de evaluación líderes en el mercado. Le ayudamos a determinar qué candidatos tienen las habilidades y la mentalidad ideales para la cultura de su empresa y a crear el marco de compensación y retención que atraiga a los líderes adecuados. De hecho, los candidatos contratados mediante nuestras evaluaciones tienen ocho veces más probabilidades de ser promovidos en un plazo de tres años.
Reclutamiento y Selección
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Korn Ferry Estrategias de Captación de Talento Korn Ferry
Estrategias de captación de talento que atraen a los mejores Con toda la tecnología que tenemos a nuestro alcance, debería ser fácil contratar a las personas adecuadas. Entonces, ¿por qué la contratación de talentos es más difícil que nunca? Con tanta competencia por conseguir candidatos cualificados, es necesario destacarse de otros empleadores, estar preparado para responder a las tendencias cambiantes del mercado y de la contratación, y demostrar a los candidatos y a los nuevos empleados que se preocupa por ellos y por sus necesidades poniendo en práctica sus palabras, actuando con autenticidad y transparencia. Cree una estrategia integral de contratación de talentos basada en los conocimientos de un socio que conoce su negocio y sus objetivos al dedillo. En los siguientes artículos, compartimos lo que hemos aprendido de nuestro trabajo con miles de empresas y explicamos cómo crear una marca de empleador atractiva, crear un proceso de contratación fluido y ofrecer una experiencia de candidato acogedora y motivadora.
Headhunting y Selección Ejecutiva | Reclutamiento y Selección
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Korn Ferry Compensación Total y Estrategia Empresarial Korn Ferry
Compensación Total Un buen programa de compensaciones totales es mejor para la empresa y para sus empleados La compensación total debe formar parte de su estrategia empresarial y de personal. La compensación total es mucho más que el salario base y los incentivos. Incluye todo el valor que la organización proporciona a sus empleados, y es una parte integral de su estrategia empresarial y de personal. El programa de compensaciones totales mejor diseñado atrae, motiva y mantiene el talento adecuado, desde el nivel inicial hasta la alta dirección. Le da forma a su cultura y su reputación. Y equilibra las necesidades del negocio con lo que el personal realmente quiere. Parece sencillo, pero los entornos de negocio están cambiando. Las economías son volátiles. Lo que el personal necesita y quiere de su trabajo está cambiando. Las trayectorias profesionales son más dinámicas que nunca y surgen constantemente nuevos empleos y funciones. Disponemos de los datos sobre remuneración y beneficios para asegurarnos de que siempre se pague lo justo, sin importar el trabajo, el sector o la ubicación. Además, contamos con una completa evaluación comparativa de las compensaciones, respaldada por nuestra experiencia, para que no desperdicie su presupuesto de recursos en las compensaciones equivocadas. En lugar de ello, ofrecerá a los empleados compensaciones totales (financiera y no financiera) que les comprometan y motiven a ir más allá, lo que es mejor para ellos y para su negocio. Qué hacemos Nuestra gran experiencia en compensaciones totales, combinada con nuestro alcance global, los datos y el acceso a un extenso talento de consultoría de clase mundial, ofrece un enfoque integral que resuelve sus desafíos más difíciles de remuneración organizacional y de talento. - Remuneración de los ejecutivos: Desarrolle recompensas para ejecutivos que atraigan a los líderes y los mantengan centrados en su estrategia empresarial. - Recompensas para empleados: Atraiga, motive y retenga al personal con los paquetes de recompensas financieras y no financieras adecuados. - Remuneración de ventas: Mejore los comportamientos de ventas e impulse los resultados finales con un programa eficaz de incentivos de ventas. - Estructura del trabajo y la carrera profesional: Diseñe, analice y mida el trabajo para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados para que su organización sea más eficaz Cómo podemos ayudar Nuestros clientes utilizan nuestra confiable metodología de evaluación de puestos para evaluar el tamaño de sus funciones y para apoyar el diseño de otras nuevas, si es necesario, creando todo, desde la documentación de los puestos, los descriptores de las familias de puestos y las trayectorias profesionales completas. Lo acompañamos durante todo el recorrido del talento, ofreciéndole una visión completa de lo que está gastando y del valor que está obteniendo a cambio, una imagen completa que es difícil de encontrar en otro lugar. Nuestras completas bases de datos globales de remuneración proporcionan a los clientes la información más relevante y oportuna disponible para asegurar que los clientes alineen sus niveles de recompensas con los mercados externos apropiados. Atraiga, motive y retenga al talento con la estrategia de remuneración y beneficios adecuada Asegúrese de que sus sistemas de compensaciones totales sean justos internamente y competitivos externamente Alinee sus programas de compensaciones totales con su estrategia empresarial y de personal
Compensaciones | Consultoría en Recursos Humanos
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