Egon Zehnder

Búsqueda de CEO Reconocemos que la selección de un director ejecutivo es el punto medio de un proceso, no el final. El papel del director ejecutivo es único, en particular en el actual clima de complejidad y volatilidad. Estas incertidumbres requieren una visión pragmática y alineada con los requisitos empresariales y de liderazgo del director ejecutivo, que debe revisarse periódicamente durante el transcurso de una transición. Puede contar con nuestra colaboración en todos los aspectos del proceso de sucesión de un CEO, que debe ser un proceso de planificación continuo para ofrecer un protocolo de transición, sucesión e incorporación de CEO integral y eficaz. Nos asociamos con usted para garantizar que haya desarrollado las mejores opciones internas posibles para los posibles sucesores de los directores ejecutivos, y podemos evaluar de forma confidencial su preparación. Este proceso crea un equipo directivo sólido y genera apoyo para el director ejecutivo seleccionado. El proceso de transición del director ejecutivo también implica trabajar en conjunto con la junta directiva para desarrollar un plan de sucesión claro y viable que se alinee con sus objetivos y su visión a largo plazo. Búsqueda de ejecutivos Sabemos lo importante que es elegir al líder adecuado. A menudo, el candidato adecuado puede no ser el más obvio. Nos centramos en comprender su sector, su empresa, su equipo y su situación específica, y cada búsqueda se personaliza según sus objetivos y necesidades. Le ayudamos a evaluar y desarrollar potenciales candidatos internos y podemos conectarle con los mejores candidatos externos en circunstancias que a menudo requieren una nueva perspectiva, como la creación de un nuevo puesto, el reemplazo de un titular o cambios transformacionales a gran escala. Sin importar los desafíos que enfrente o las oportunidades que tenga por delante su negocio, aprovechamos nuestro conocimiento del mercado de miles de evaluaciones y asignaciones para brindarle el talento que necesita. Búsqueda de tablero La combinación adecuada de talento, habilidades y perspectivas en la sala de juntas puede significar la diferencia entre la creación de valor y el estancamiento del mismo. Hoy en día, las juntas directivas deben equilibrar muchas cuestiones (desde el activismo de los accionistas hasta cuestiones de ciberseguridad y cumplimiento normativo, pasando por la diversidad y la innovación) , y es esencial encontrar a los candidatos adecuados con las cualificaciones adecuadas que representen los valores de su empresa. Búsqueda de asesores de transformación empresarial Las soluciones que necesita su empresa no siempre surgen desde dentro. Los asesores pueden aportar nuevas perspectivas y asesoramiento independiente sobre una amplia gama de necesidades de la empresa, como la ampliación, la transformación, la tecnología y más. A través de nuestra colaboración práctica, ayudamos a los clientes a definir y calibrar las competencias y los perfiles que necesitan. Nos hemos asociado con las empresas más respetadas del mundo para crear juntas asesoras desde cero para abordar sus problemas más urgentes. Evaluación ejecutiva Se necesita un intenso trabajo interior para liberar todo su potencial como líder, y una evaluación exhaustiva y profunda puede ser el primer paso en este viaje de crecimiento personal. Nuestra evaluación ejecutiva está profundamente orientada al futuro y va más allá de quién es el ejecutivo hoy. Queremos entender quién puede ser esta persona en el futuro y cómo llegar allí. Nos centramos en gran medida en el recorrido a largo plazo del ejecutivo al ofrecer un enfoque holístico que tiene en cuenta las experiencias vividas, así como los objetivos y aspiraciones a largo plazo. Con nuestra experiencia en la industria y en el desarrollo de liderazgo, brindamos próximos pasos específicos y efectivos de una manera directa, atenta y respetuosa. Fomentamos la empatía, la transparencia y la comprensión para generar confianza. Permitimos que los líderes compartan con nosotros sus aspiraciones y desafíos de manera confidencial.

Programas de desarrollo de liderazgo Las preguntas que se les plantean a los líderes nunca han sido más difíciles. La globalización, la convergencia, la disrupción y la incertidumbre plantean cada vez más desafíos a los líderes. Por eso, hoy las empresas quieren algo más que un consultor: quieren crear soluciones de liderazgo personalizadas en colaboración con asesores confiables y de largo plazo. En Egon Zehnder, nos basamos en una base que apoya la colaboración en el sentido más estricto de la palabra y alinea nuestros intereses con los de nuestros clientes. Nuestros 600 consultores en 66 oficinas y 36 países son ex líderes industriales y funcionales que colaboran sin problemas en distintas geografías, industrias y funciones para ofrecer todo el poder de la Firma a cada cliente, en todo momento. Nuestras soluciones de liderazgo abarcan la eficacia individual, de equipo y organizacional , el desarrollo y la transformación cultural. Estas incluyen la búsqueda de ejecutivos y directores ejecutivos; asesoramiento para juntas directivas; sucesión de directores ejecutivos; y evaluación individual, de equipo y organizacional para liberar el potencial en todos los niveles. Nos centramos en sus necesidades específicas de liderazgo, ya sea para enfrentar disrupciones, construir una cultura de innovación, gestionar el talento en fusiones y adquisiciones, expandirse globalmente, impulsar el crecimiento o respaldar un cambio generacional en una empresa familiar. Contamos con una amplia experiencia trabajando en estrecha colaboración con socios operativos, directores ejecutivos y juntas directivas de muchas de las empresas más exitosas del mundo. Ofrecemos soluciones de liderazgo que garantizarán el éxito de su organización, hoy y en el futuro. Juntos, podemos transformar a las personas, a las organizaciones y al mundo a través del liderazgo. Avance ejecutivo Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos el Programa Executive Breakthrough, un recorrido de un año para que los directores ejecutivos actuales o candidatos a sucederlos desate su potencial al máximo. Es una intervención altamente experiencial que acelera el crecimiento de cada individuo y amplía su capacidad de transformarse e influir en su organización. Descubrimiento ejecutivo Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos un programa de desarrollo personalizado en grupos pequeños para líderes que forman parte del Comité Ejecutivo, líderes de alto nivel y altos potenciales que se preparan para roles de alto nivel y otros puestos de alto calibre. Liderazgo de los viajeros Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos un viaje de desarrollo interno personalizable para que individuos y grupos desarrollen la autoconciencia, el potencial y el impacto cultural. Retiro ejecutivo Junto con Mobius Executive Leadership, ofrecemos inmersiones de liderazgo para ejecutivos individuales, un ejecutivo y su cónyuge o empresas familiares multigeneracionales. Estas sesiones son totalmente privadas y personalizadas, diseñadas teniendo en cuenta las necesidades vocacionales, profesionales y relacionales específicas de los asistentes. Las imparten profesores con gran experiencia en transformación.

Coaching de liderazgo individual Los líderes que aprenden durante toda su vida estarán preparados para prosperar, sin importar los cambios y los desafíos que se les presenten. Creemos que todos los ejecutivos pueden beneficiarse del desarrollo individual y tenemos varias creencias fundamentales que alimentan nuestro enfoque: -Potencial de crecimiento: Todos tenemos potencial de crecimiento. La mayoría de los ejecutivos pueden desarrollarse significativamente si cuentan con un plan de desarrollo claro. -Diferentes enfoques: las personas aprenden y se desarrollan de diferentes maneras; es por eso que los enfoques de desarrollo deben ser personalizados e individuales. -Fortalezas y oportunidades de desarrollo: Para ser el mejor ejecutivo posible, es fundamental aprovechar las fortalezas únicas y abordar las brechas clave. -Esfuerzos conjuntos: el desarrollo requiere compromiso y energía tanto de parte del individuo como de su organización. -Viaje continuo: el desarrollo no es un evento único, es un proceso continuo y permanente con períodos de progreso y también de estancamiento. -Impacto: Cualquier planificación de desarrollo debe tener el beneficio adicional de mejorar la colaboración, el negocio y el rendimiento. Coaching ejecutivo Nuestro enfoque del coaching difiere del de las empresas de coaching ejecutivo estándar. Si bien podemos ayudar a abordar las brechas en habilidades o conocimientos, vamos un paso más allá y examinamos las brechas en la identidad y la mentalidad. Brindamos apoyo y asesoramiento continuo y personalizado a los ejecutivos y les ayudamos a transformar el desarrollo en ejecución. Ayudamos a los ejecutivos a definir y visualizar sus objetivos y los ayudamos a acceder a toda la riqueza de sus fortalezas internas, así como a lo que puede estar impidiéndoles avanzar. Trabajamos con ellos para aclarar su identidad y propósito y liberar el potencial sin explotar, con vínculos a resultados comerciales específicos deseados. Al finalizar un programa de coaching, el ejecutivo se sentirá capacitado para acelerar su desarrollo individual, habiendo creado conocimiento y conciencia sobre sus propias fortalezas y áreas de desarrollo. Incorporación de ejecutivos, acelerada Los directores ejecutivos y directores ejecutivos recién nombrados enfrentan muchos desafíos y a menudo fracasan durante sus primeros 18 meses. Nuestros programas de incorporación acelerada ayudan a los directores ejecutivos y demás ejecutivos a anticipar y superar los desafíos iniciales y los preparan para el éxito a largo plazo. El objetivo principal es reducir el tiempo que tarda un nuevo líder en alcanzar su máximo impacto. Planificación del desarrollo del liderazgo La planificación del desarrollo es la clave para liberar el potencial de las personas y ayudar a lograr objetivos a largo plazo, ya sea que se trate de superación personal, avance profesional o ambos. Los líderes deben comprender la diferencia entre dónde están hoy y dónde esperan estar en el futuro.